***المسؤوليات الرئيسية*** * **تحليل المتطلبات:** التعاون مع مديري التوظيف وفريق الموارد البشرية بالشركة لفهم متطلبات الوظيفة التفصيلية وتوقعات الدور. * **العثور على الكفاءات:** استخدام قنوات متعددة (مواقع التوظيف، لينكد إن، الشبكات، قواعد البيانات، التوصيات، إلخ) لتحديد المرشحين المؤهلين وجذبهم. * **فرز المرشحين وتقييمهم:** إجراء مقابلات أولية عن بعد (هاتفية أو عبر الفيديو) لتقييم مهارات المرشح وخبراته ومدى توافقه الثقافي بناءً على المعايير المحددة. جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، لضمان عملية توظيف سلسة. دعم فريق الموارد البشرية في إعداد عروض التوظيف والتفاوض مع المرشحين عند الحاجة، والمساعدة في إنهاء العرض. * **تنظيم المقابلات:** جدولة وتنسيق المقابلات بين المرشحين ومديري التوظيف، لضمان عملية توظيف سلسة. * **إدارة العروض الوظيفية:** دعم فريق الموارد البشرية في إعداد عروض التوظيف والتفاوض مع المرشحين عند الحاجة، والمساعدة في إنهاء العرض. * **إدارة الاندماج الوظيفي:** دعم فريق الموارد البشرية في إدارة عملية الاندماج الوظيفي. * **إدارة الاندماج الوظيفي:** دعم فريق الموارد البشرية في إدارة عملية الاندماج الوظيفي. * **الامتثال:** التأكد من أن جميع أنشطة التوظيف تتماشى مع سياسات الشركة وقوانين العمل واتفاقيات السرية. أنواع الوظائف: دوام كامل، عقد مدة العقد: 3 أشهر الأجر: QAR4,500\.00 \- QAR5,000\.00 شهريًا المؤهل التعليمي: * درجة الماجستير (مفضّل) الخبرة: * أخصائي توظيف أول (العقارات، الضيافة): 5 سنوات (مفضّل) اللغة: * الإنجليزية (مفضّلة) التراخيص/الشهادات: * بطاقة الهوية القطرية (مفضّلة) آخر موعد للتقديم: 07/09/2025