مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخص: يساعد في مراقبة قضايا علاقات الموظفين، ويدعم الإدارة في شؤون الموارد البشرية، ويضمن الامتثال لإجراءات التوظيف مع الحفاظ على سجلات الموظفين. أبرز النقاط: 1. المساعدة في مراقبة قضايا علاقات الموظفين وحلها 2. دعم الإدارة في التعامل مع شؤون الموارد البشرية 3. ضمان الامتثال لإجراءات التوظيف والتعيين **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26103512 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز** غير إداري **ملخص المركز** المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة والدعم المقدَّمان للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين للتأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية والولاية والفيدرالية ولسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على استفسارات وطلبات وشواغل الموظفين والإدارة فيما يتعلَّق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة السجلات والملفات الخاصة بجميع الموظفين وضمان حفظها بدقة (مثل وثائق المقابلات، النموذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. المساعدة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وتقديم الإرشاد لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ والإجابة على المكالمات الهاتفية وفق الأدب المهني المناسب. بناء وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل والبحث عنها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. تحريك أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في الإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف. التراخيص أو الشهادات: لا يوجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نكرِّس أنفسنا لتكون شركة توظيف توفر فرصًا متساوية للجميع، وترحِّب بكل فرد وتوفر له فرص الوصول إلى الفرص المتاحة. ونحن نعزِّز بنشاط بيئةٍ تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لمرتبطينا وتُحتفى بها. وتكمن أعظم قوتنا في التنوُّع الغني في الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها مرتبطننا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.* وبما يزيد عن 100 منشأة حائزة على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق موظفو فندق ريتز كارلتون لحظات استثنائية لدرجة أن تصبح تجارب الضيوف لا تُنسى. ونجذب أفضل المحترفين في قطاع الضيافة في العالم، القادرين على خلق ذكريات تدوم مدى الحياة، انطلاقًا من اعتقادنا بأن كل شخص يمكنه تحقيق ذاته عندما يُمنح الفرصة ليكون مبدعًا ومهتمًّا ومتَّسمًا بالتفهُّم. ونعيد تعريف معايير خدمات الفخامة الخاصة والاستثنائية في جميع أنحاء العالم يوميًّا، ونفتخر بتقديم التميز في رعاية ضيوفنا وراحتهم. سيكون دورك هو ضمان تطبيق "معايير التميز" الخاصة بفندق ريتز كارلتون يوميًّا وبكل لطف واهتمام. وتشكل معايير التميز حجر الزاوية في فندق ريتز كارلتون، وهي ما يدفعنا لتحسين أدائنا يومًا بعد يوم. وانطلاقًا من هذه الأسس، ومن قناعتنا بأن ثقافتنا تشكل عاملاً أساسيًّا في نجاحنا، حقَّق فندق ريتز كارلتون سمعةً عالمية كعلامة تجارية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. وبصفتك عضوًا في فريقنا، ستتعلم هذه المعايير وتمثلها، مثل وعد الموظفين، والعقيدة، وقيم الخدمة. أما وعودتنا لك فهي أن نمنحك فرصة الشعور بالفخر تجاه العمل الذي تقوم به، وللأشخاص الذين تعمل معهم. وبانضمامك إلى فندق ريتز كارلتون، تنضم إلى مجموعة العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت إنترناشونال. **اختر** بيئة يمكنك فيها أداء عملك بأفضل شكل ممكن، **ابدأ** رحلتك نحو تحقيق أهدافك، **انضم** إلى فريق عالمي رائع، و**كن** أفضل نسخة من نفسك.