مشرف شؤون الموارد البشرية

وصف

ملخّص الوظيفة: الدعم في مراقبة ومتابعة العلاقات بين الموظفين، مع تقديم المساعدة لإدارة الشركة وفريق القيادة في حل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية. أبرز النقاط: 1. المساعدة في حل مشكلات العلاقات الوظيفية وشؤون الموارد البشرية. 2. ضمان الامتثال للسياسات والحفاظ على سرية المعلومات. 3. تنمية علاقات وظيفية إيجابية ودعم الأهداف المشتركة. **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26103512 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع راس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 **نوع الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز** غير إداري المساعدة في مراقبة ومتابعة القضايا المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين، بما في ذلك حلها وإجراءات المتابعة لها. تقديم المساعدة والدعم لإدارة الشركة وفريق القيادة في إدارة وحل المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية. التأكد من أن جميع عمليات التوظيف والاستقطاب تتوافق مع جميع القوانين المحلية والولاية والفيدرالية ومع سياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بشأن القضايا المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين. الرد على استفسارات وطلبات وشواغل الموظفين والإدارة فيما يتعلق بالشركة وببرامج وسياسات وتوجيهات الموارد البشرية. نشر المعلومات المتعلقة بالعلاقات بين صاحب العمل والموظفين، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية بين الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ بدقة على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، واستمارات I\-9\). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وتنظيم الاستبيانات السنوية للموظفين. تلقي المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. دعم الإدارة في عمليات توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإرشادهم وتأديبهم وتحفيزهم وتعليمهم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة، والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات السرية. استقبال جميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ وتلقي المكالمات الهاتفية وفق البروتوكول المناسب. تنمية وصيانة علاقات وظيفية إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى شواغل الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال واسترجاع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. نقل أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء مهام عمل أخرى معقولة يطلبها المشرفون. المهارات المرغوبة التعليم: شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها من برنامج تطوير التعليم العام (التنمية التعليمية العامة، GED). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في التوجيه والإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في التوجيه والإشراف. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نلتزم بتوفير فرص متكافئة، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب، وتيسير الوصول إلى الفرص الوظيفية. ونروّج بنشاط لبيئةٍ يُقدَّر فيها ويُحتفى بها تنوع خلفيات موظفينا. وتكمن قوتنا العظيمة في الاندماج الاستثنائي للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونتعهد بعدم التمييز بسبب الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي خصائص أخرى محمية بموجب التشريعات السارية.* وبفضل أكثر من 100 فندقٍ حائزٍ على جوائزٍ في جميع أنحاء العالم، يخلق محترفو فندق ريتز كارلتون تجارب استثنائيةٍ يظل الضيوف يتذكرونها طويلاً حتى بعد مغادرتهم الفندق. ونسعى لاستقطاب أفضل المحترفين في قطاع الفنادق حول العالم لصنع ذكرياتٍ خالدة، لأننا نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُمنح الفرصة ليكون مبدعًا ولطيفًا ورحيمًا. ونحن نضع يوميًا المعايير العالمية لخدمة الفخامة الاستثنائية والمتميزة في جميع أنحاء العالم، ونفخر بتقديم التميز في رعاية الضيوف وراحتهم. سيكون دورك هو ضمان تطبيق "المعايير الذهبية" الخاصة بفندق ريتز كارلتون بلطف واهتمامٍ يوميًا. وهذه المعايير الذهبية هي الأساس الذي تقوم عليه علامة ريتز كارلتون، وهي التي توجهنا لنجعل كل يومٍ أفضل من سابقه. وبفضل هذا الأساس، ومع اعتقادنا بأن ثقافتنا تقودنا إلى النجاح، اكتسبت علامة ريتز كارلتون سمعة عالمية رائدة في قطاع الفنادق الفاخرة. وكجزءٍ من الفريق، ستتعلم هذه المعايير الذهبية وتطبقها، مثل وعود الموظف، والعقيدة، وقيم الخدمة. كما نعدك بأننا سنمنحك الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به وبالفريق الذي تنتمي إليه. وبانضمامك إلى فندق ريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت إنترناشونال. **ستكون** حيث يمكنك أداء أفضل ما لديك، **ستبدأ** في تحقيق غرضك، **ستكون جزءًا** من فريق عالمي رائع، و**ستصبح** أفضل نسخة من نفسك.