مدير أول لشؤون التعلُّم والتطوير

وصف

الملخَّص: نبحث عن مدير أول لشؤون التعلُّم والتطوير ليتولى استراتيجية التعلُّم، ويصمِّم برامج تحويلية ويقدِّمها، ويشكِّل تطوير المهارات على المستوى الفردي والتنظيمي. أبرز النقاط: ١. الإشراف على وظيفة التعلُّم والتطوير والتأثير في القرارات الاستراتيجية ٢. تصميم تجارب تعلُّمية تحسِّن الحياة والمسيرات المهنية مباشرةً ٣. فرص واضحة للارتقاء إلى مناصب قيادية تنفيذية **حول هذه الوظيفة:** في **أكاديمية أوبونتو لمدرسة الحياة**، نؤمن بأن التعلُّم يجب أن يكون تحويليًّا، عمليًّا، ومترابطًا ارتباطًا وثيقًا بالنمو الحقيقي في الحياة. ونقوم بتصميم برامج تعليمية وتقديمها تتجاوز التدريب التقليدي — مع التركيز على تنمية القيادة، والذكاء العاطفي، ومهارات التواصل، والفعالية الشخصية. ونحن نبحث عن **مدير أول لشؤون التعلُّم والتطوير** يمكنه تولي مسؤولية كاملة عن استراتيجيتنا التعلُّمية ونظامنا البرامجي. فالمطلوب منك ليس مجرد إدارة جلسات تدريبية، بل تشكيل الطريقة التي يكتسب بها الأفراد والمنظمات المهارات التي تؤثر تأثيرًا مباشرًا في الأداء، والعقلية، والنجاح الطويل المدى. وسوف تقود تصميم وتقديم البرامج التعلُّمية، وتوجيه الميسِّرين والمدربين، وضمان أن تحقِّق كل برناج أعلى معايير التأثير والانخراط. كما ستعمل عن كثب مع العملاء المؤسسيين والأطراف المعنية الداخلية لمواءمة حلول التعلُّم مع الاحتياجات الواقعية. وفي هذه الوظيفة، تكون أنت المحرك الرئيسي لجودة التعلُّم، وهيكله، وابتكاره. **لماذا تختار العمل معنا؟** **الغرض والتأثير:** ستقوم بتصميم تجارب تعلُّمية تحسِّن الحياة والمسيرات المهنية والأداء التنظيمي مباشرةً. **الدور القيادي:** ستتولى الإشراف على وظيفة التعلُّم والتطوير والتأثير في القرارات الاستراتيجية عبر البرامج والشراكات. **بيئة النمو:** وبما أن المنظمة توسِّع نطاقها، فستتاح لك فرص واضحة للارتقاء إلى مناصب قيادية تنفيذية. **الثقافة المرتكزة على الإنسان:** نقدِّر الوضوح والتعاون والعمل ذا المعنى أكثر من البيروقراطية. **نهج التعلُّم الحديث:** ندمج بين تصميم المناهج المُنظَّمة ومنهجيات التعلُّم العملية القائمة على الخبرة. **المهام الرئيسية:** **الإشراف على استراتيجية التعلُّم:** تصميم وتنفيذ إطار منظم للتعلُّم والتطوير يتماشى مع الأهداف التنظيمية واحتياجات العملاء. **تصميم البرامج وتقديمها:** قيادة تطوير البرامج التدريبية، والورش، والمناهج الخاصة بالقيادة، والتواصل، والتنمية الشخصية. **القيادة الفريقية:** إدارة وتأهيل المدربين والميسِّرين وموظفي التعلُّم لضمان جودة التوصيل والانخراط بشكل متسق. **حلول التعلُّم المؤسسي:** تطوير والإشراف على برامج تدريبية مخصصة للعملاء المؤسسيين، بما في ذلك تنمية القيادة والمهارات الشخصية. **تقييم الجودة والتأثير:** قياس فعالية التدريب باستخدام التغذية الراجعة، ونتائج الأداء، وأطر التحسين المستمر. **التعاون مع أصحاب المصلحة:** العمل عن كثب مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لمواءمة البرامج التعلُّمية مع الأهداف الاستراتيجية. **ما الذي نبحث عنه:** **الخبرة:** ٧ سنوات أو أكثر في مجال التعلُّم والتطوير، أو التدريب المؤسسي، أو القيادة التربوية، أو تصميم المحتوى التعليمي. **القيادة:** إثبات القدرة على إدارة فرق تدريبية، أو برامج تربوية، أو وظائف التعلُّم التنظيمي. **مهارات تصميم البرامج:** خلفية قوية في تطوير المناهج، وتصميم المحتوى التعليمي، والتيسير. **التفكير الاستراتيجي:** القدرة على تحويل الاحتياجات التنظيمية إلى حلول تعلُّمية منظمة. **التواصل:** مهارات قوية في التيسير، والعروض التقديمية، وإدارة أصحاب المصلحة. **العقلية:** أنت شخص منظم، ومحفَّز بالتأثير، ومركَّز على تحقيق نتائج تعلُّمية قابلة للقياس — وليس مجرد تقديم المحتوى. نوع الوظيفة: دوام كامل، دائم الراتب المدفوع: ٢٥٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق شهريًّا موقع العمل: عمل هجين يتم عن بُعد في الدوحة (الدوحة)