مشرف على الموارد البشرية

وصف

الملخص: تتمحور هذه الوظيفة غير الإدارية حول المساعدة في أداء المهام المتعلقة بالموارد البشرية، ومن بينها علاقات الموظفين، والامتثال في عمليات التوظيف، وحفظ السجلات، ودعم الإدارة في مختلف المهام المرتبطة بالموظفين. أبرز النقاط: 1. المساعدة في مراقبة وتعقُّب قضايا علاقات الموظفين وحلِّها. 2. دعم الإدارة في التعامل مع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وحلِّها. 3. مراقبة عمليات التوظيف والتوظيف للتأكد من الامتثال للقوانين والسياسات المعمول بها. **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26090790 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**خليج غرب، الدوحة، قطر، قطر، 14435 **نوع الجدول الزمني**دوام كامل **هل تُمارَس هذه الوظيفة عن بُعد؟**لا **نوع المنصب**غير إداري **ملخّص المنصب** المساعدة في مراقبة/تعقُّب قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة والدعم المقدَّمان للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وحلِّها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتوظيف للتأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية والإقليمية والفيدرالية، ولسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على استفسارات الموظفين والإدارة وطلباتهم وشواغلهم بشأن برامج الشركة والموارد البشرية وسياساتها وإرشاداتها. نشر المعلومات المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية للموظفين. مراجعة السجلات والملفات الخاصة بجميع الموظفين وضمان حفظها بدقة (مثل وثائق المقابلات، ونموذج I\-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. المساعدة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإرشادهم ومعاقبتهم وتحفيزهم وتوجيههم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والإجابة على المكالمات الهاتفية وفقًا للأداب المهنية المناسبة. بناء وتنمية علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل واسترجاعها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. تحريك أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في الإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف. التراخيص أو الشهادات: لا توجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نكرّس أنفسنا لأن نكون صاحب عمل يوفّر فرصًا متكافئة، ونرحب بكل الفئات ونوفر لها إمكانية الوصول إلى الفرص. ونبذل جهودًا نشطة لتهيئة بيئةٍ يُقدَّر فيها الخلفيات المتنوعة لموظفينا ويتم الاحتفال بها. وتكمن قوتنا الكبرى في التنوّع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتّع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، سواءً كان ذلك بسبب الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر يحظى بالحماية بموجب القانون المعمول به.* تجمع فنادق ومنتجعات سانت ريجيس St. Regis Hotels \& Resorts بين روعة التحديات الزمنية وروح الرواد، وهي مُكرّسة لتوفير تجارب استثنائية في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا منتشرة في جميع أنحاء العالم. وقد بدأت هذه العلامة التجارية مع افتتاح أول فندق سانت ريجيس في نيويورك في أوائل القرن العشرين على يد جون جاكوب آستور الرابع، وهي تواصل التزامها بتقديم مستوى خدمة لا هوادة فيه من خلال خدمة الكوميسار المميزة لدينا، إضافةً إلى فريق من أصحاب الضيافة الشخصيين الذين يجمعون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، ويقدّمون لجميع الضيوف خدمةً شخصيةً تتوقّع احتياجاتهم. ونرحّب بكم لاكتشاف فرص العمل المتاحة في سانت ريجيس. وبانضمامكم إلى فنادق ومنتجعات سانت ريجيس St. Regis Hotels \& Resorts، ستكونون جزءًا من مجموعة العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت إنترناشونال. **اختر** المكان الذي يمكنكم فيه أداء عملكم على أفضل وجه، و**ابدأوا** تحقيق هدفكم، و**كونوا** جزءًا من فريق عالمي متميز، و**حقّقوا** أحلامكم.