بصفتك المدير التنفيذي للاستراتيجية، ستعمل مع الرئيس والمدير التنفيذي والهيئة الإدارية عند الحاجة لتحديد الاتجاه الاستراتيجي ودفع عجلة الابتكار داخل المجموعة. وسيكون لقيادتك دور حاسم في تحويل نموذج عمل المجموعة وجعله مستقبليًا، وتعزيز ثقافة التكيف الاستراتيجي والتميز. ستكون مسؤولًا عن تحسين الحوكمة المؤسسية وضمان تكيّف المجموعة بشكل تنافسي في بيئة سوق عالمية تتسم بالتغير السريع وعدم الاستقرار. بالإضافة إلى ذلك، يتطلب هذا الدور منك تطوير الجيل القادم من العائلة وتوجيههم والتسجيل بهم في المكتب العائلي. تقييم الهيكل الحالي للحوكمة المؤسسية للمجموعة، بما في ذلك مجلس العائلة، والتوصية بتطويره وتنفيذه بناءً على أفضل الممارسات العالمية وبالتشاور مع المساهمين الذين يدعمون استراتيجية المجموعة. تطوير الجيل القادم من العائلة وتوجيههم نحو الاندماج في المكتب العائلي، وضمان اندماجهم ونموهم داخل المنظمة. تولّي مسؤولية تحديد المبادرات الاستراتيجية وتنظيمها وتقييمها وتنفيذها بما يسرّع من عمليات تحويل محفظة الجيل القادم. التعاون الوثيق مع المديرين التنفيذيين الآخرين لضمان دمج الاستراتيجيات ومواءمتها عبر جميع الأقسام. استخدام رؤى وخبرة عميقة في الأسواق العالمية لتحليل الاتجاهات الاقتصادية وتحديد الفرص والمخاطر في المواضيع الاستراتيجية الرئيسية. وضع وتنفيذ خطط استراتيجية شاملة للمجموعة تُعتمد على دراسات السوق، وخطط الأعمال، وخطط تخصيص رأس المال، وتقييم شهية المخاطر. الانخراط في إدارة أصحاب المصلحة على مستوى عالٍ لمواءمة المبادرات الاستراتيجية مع الأهداف التجارية الشاملة وشهية المخاطر. المشاركة الفعّالة في الحوكمة المؤسسية وتمثيل المجموعة في مجالس المحافظ واللجان الرئيسية. وضع وتنفيذ والإشراف على الخطة الاستراتيجية للمنظمة بالتعاون مع الفريق التنفيذي. قيادة صياغة الاستراتيجيات والخطط طويلة الأجل، وضمان مواءمتها مع رسالة المجموعة ورؤيتها. إجراء تقييمات شاملة للمخاطر ووضع استراتيجيات للتخفيف من المخاطر للتنبؤ بالتحديات المحتملة ومعالجتها والتي قد تؤثر على الأهداف الاستراتيجية للشركة. الإشراف على تطوير وتنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس نجاح المبادرات الاستراتيجية وفعاليتها. دفع ثقافة التحسين المستمر من خلال تقييم الاستراتيجيات الحالية واقتراح تعديلات أو اتجاهات جديدة بناءً على تغير ظروف السوق. نوع الوظيفة: دوام كامل