مصمم أول

وصف

الملخص: نبحث عن مصمم أول لتقديم المشورة للعملاء بشأن عوامل تصميم المساحات الداخلية، وتطوير تصاميم العناصر الثابتة والمتحركة (FF&E)، والقيادة في إدارة المشاريع مع توجيه الموظفين ذوي الخبرة الأقل. أبرز النقاط: ١. تقديم المشورة للعملاء بشأن تصميم المساحات الداخلية، وتخطيط التوزيع المكاني، وتناسق الألوان. ٢. قيادة تطوير تصاميم العناصر الثابتة والمتحركة (FF&E)، وإعداد الوثائق ذات الصلة، وإدارة الميزانية. ٣. توجيه موظفي مصممي المستوى الأدنى (Associate Designer) والمتدربين وتعليمهم. القسم: التصميم المسمى الوظيفي: مصمم أول نوع الوظيفة: دائمة حالة الوظيفة: دوام كامل يخضع للإشراف المباشر من قِبل: مدير المشروع، ومدير التصميم، والمدير التنفيذي المسؤول نسبة السفر المطلوبة: ٢٥\-٤٠٪ المناصب الخاضعة للإشراف: مصمم المشروع ومصمم المستوى الأدنى (Associate Designer) ملخص المنصب: يعمل كعضو في فريق تصميم المساحات الداخلية تحت إشراف مدير التصميم ومدير المشروع الوظائف الأساسية: تقديم المشورة للعميل بشأن عوامل تصميم المساحات الداخلية مثل تخطيط التوزيع المكاني، والتخطيط العام، والاستخدام الأمثل للأثاث أو المعدات، وتناسق الألوان يفضَّل امتلاك معرفة بالموارد المحلية للمواد المشاركة في الإشراف على تنفيذ المشاريع أثناء مرحلة الإنشاء ومراجعة المستندات المقدمة والعينات النهائية دعم جهود تطوير الأعمال والتسويق عند الحاجة خبرة مثبتة في تطوير تصاميم العناصر الثابتة والمتحركة (FF\&E) وإعداد وثائقها مهارات ممتازة في العروض البيانية والمرئية العمل مع مدير التصميم والعميل على تطوير التصاميم الأولية للعناصر الثابتة والمتحركة (FF&E) استنادًا إلى معايير المشروع وبرنامج العمل والميزانية المشاركة في العروض التقديمية والتأكد من توافق التنسيق مع معايير المكتب والعميل تطوير الميزانية الخاصة بالعناصر الثابتة والمتحركة (FF&E) والإبقاء عليها مُحدَّثة التصرف كجهة اتصال رئيسية مع وكيل المشتريات ومراجعة العينات والاختبارات الأولية (strike\-offs) وغيرها للتحقق من مطابقتها للمواصفات ونية التصميم توجيه ومراجعة خطط الأثاث من حيث المحتوى والدقة، والتأكد من انسجامها الكامل مع المخططات المعمارية، ومخططات الكهرباء، ومخططات السقف المعلق (RCP)، ومخططات الإضاءة، والمخططات الخاصة بالاستشاريين الآخرين تنسيق عرض الأعمال الفنية تنسيق تركيب العناصر الثابتة والمتحركة (FF&E) مع جميع الأطراف المعنية العمل مع مصمم المشروع ومدير المشروع طوال مدة المشروع للمساعدة في صياغة خطة استخدام الطاقات البشرية/خطة العمل، وتوزيع المهام، وتخصيص الرسوم المعرفة بالمسؤوليات التعاقدية المتعلقة بنطاق العمل إعداد وتنسيق جدول التشطيبات توجيه وتعليم موظفي مصممي المستوى الأدنى (Associate Designer) والمتدربين بشأن معايير وسياسات المكتب توزيع المهام على مساعدي المصممين وتخصيص المبالغ الميزانية وتعديلها بالتنسيق مع العميل ومدير التصميم مراجعة جميع المواصفات وتعديلها عند الحاجة تطوير التصميم الأولي استنادًا إلى برنامج المشروع المتفق عليه واحتياجات العميل ترجمة التصميم الأولي إلى رسومات تطوير التصميم للاستخدام من قِبل فريق الإنتاج المساعدة في الحفاظ على استمرارية نية التصميم عبر وثائق مرحلة التنفيذ بالتعاون مع مدير التصميم المشاركة في العروض التقديمية عند الحاجة وتقديم الدعم في تنسيق وثائق التصميم المعماري الداخلي مع أعمال الاستشاريين والمهندسين المعماريين إعداد مواصفات التصميم المعماري الداخلي تنسيق استخدام الطاقات البشرية/تخطيط العمل ومتطلبات الميزانية مع مدير التصميم ومدير المشروع مؤهلات المنصب: المساءلة – تشير المساءلة إلى مدى استعداد الفرد لتحمل المسؤولية. تركز هذه المهارة على السؤال التالي: «كيف تنظر إلى مسؤوليتك تجاه عملك؟» الاستماع الفعّال – يشير الاستماع الفعّال إلى مدى انتباه الفرد بنشاطٍ إلى تعليقات وأسئلة الآخرين، ونقلها وفهمها. تركز هذه المهارة على السؤال التالي: «ما مدى جودة استماعك الحقيقي وفهمك لما يقوله الآخرون؟» المبادرة – تشير المبادرة إلى قدرة الفرد على التصرف واتخاذ خطوات لحل أو تسويّة قضية ما. تركز هذه المهارة على السؤال التالي: «ما مدى ثقتك في اتخاذ القرارات استنادًا إلى مبادرتك الشخصية؟» الحكم – تشير مهارة الحكم إلى قدرة الفرد على تكوين آراء سليمة أو اتخاذ قرارات سليمة من خلال تقييم المعلومات المتاحة. تركز هذه المهارة على السؤال التالي: «كيف تتخذ قراراتك؟» المهارات interpersonal – تشير المهارات البينشخصية إلى قدرة الفرد على إقامة علاقات مع الآخرين والحفاظ عليها. تركز هذه المهارة على السؤال التالي: «ما مدى فعاليتك في التعامل مع الآخرين؟» إدارة الوقت – تشير مهارات إدارة الوقت إلى قدرة الفرد على الاستفادة الفعّالة من الوقت المتاح لإكمال المهام الوظيفية الضرورية. تركز هذه المهارة على السؤال التالي: «ما مدى كفاءتك وإنتاجيتك في الاستفادة من الوقت المتاح للعمل؟» التواصل – التواصل هو القدرة على إيصال المعلومات شفهيًّا وكتابيًّا بطريقة واضحة وموجزة. هل يستخدم الموظف مهارات الاستماع الفعّال مع اهتمام حقيقي بفهم الآخرين؟ الموقف – هل هو عضو تعاوني في الفريق؟ وهل يتمتع بموقف إيجابي مساعد؟ وهل يستجيب الموظف لطلب المساعدة في حالات الطوارئ؟ المهارات والقدرات: التعليم: درجة البكالوريوس (أربعة أعوام في الكلية أو المدرسة التقنية) الخبرة: ٧ \+ سنوات من الخبرة في مجال العمارة أو التصميم متطلبات أخرى: خبرة في قطاع الضيافة. إجادة برنامج أوتو كاد (AutoCAD)، وأدوبي فوتوشوب (Adobe Photoshop)، وإعداد مواصفات مخصصة. للتقديم: أرسل السيرة الذاتية وملف الأعمال (Portfolio) عبر البريد الإلكتروني info@mirabellointeriors.com