مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة لقيادة وظائف الموارد البشرية، والعمل كشريكٍ للقيادة العليا في استراتيجية الموارد البشرية، والإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية والمُواهب والثقافة والامتثال. أبرز النقاط: 1. قيادة فريق الموارد البشرية وتوجيهه مهنيًّا وتعزيز تطوُّر أعضائه المهني 2. تصميم وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب لجذب أفضل الكفاءات 3. تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية تشجع على الانخراط والتنوع والإنصاف والشمول نحن نبحث عن **مدير موارد بشرية (HR Director)** ذي خبرة لقيادة وظيفة الموارد البشرية لدينا والعمل كشريكٍ للإدارة العليا في استراتيجية الموارد البشرية. وستتولى الإشراف على جميع عمليات الموارد البشرية، ودفع عجلة اكتساب المواهب وتنميتها، وصياغة الثقافة التنظيمية، وضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية. **المهام الرئيسية** **الاستراتيجية والقيادة** * وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية التي تتماشى مع الأهداف التجارية وتدعم النمو. * أن تكون مستشارًا موثوقًا به للفريق التنفيذي في مجالات تخطيط القوى العاملة، وتخطيط الخلافة، والتطوير التنظيمي. * قيادة فريق الموارد البشرية وتوجيهه، ووضع أهداف الأداء وتعزيز التطور المهني. **اكتساب المواهب والانضمام** * تصميم وتنفيذ استراتيجيات اكتساب المواهب لجذب الكفاءات المتميزة والاحتفاظ بها على جميع المستويات. * الإشراف على عملية التوظيف من بدايتها إلى نهايتها، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وإجراء المقابلات، والاختيار، وإدارة العروض. * إدارة برامج الانضمام لضمان دمج الموظفين الجدد بسلاسة. **إدارة الأداء والتطوير** * قيادة عمليات إدارة الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف، والمراجعات، والتغذية الراجعة، والتقدير. * تطوير والإشراف على برامج التدريب، وتنمية القيادات، والتقدُّم الوظيفي. * بناء أطر الكفاءات وخطط الخلافة للأدوار الحيوية. **علاقات الموظفين والثقافة** * أن تكون الجهة الأساسية للتواصل فيما يتعلَّق بعلاقات الموظفين، وحل النزاعات، ومعالجة الشكاوى. * تعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية تشجع على الانخراط والتنوع والإنصاف والشمول. * تمثيل الشركة في التفاعلات مع نقابات العمال أو الهيئات التنظيمية عند الحاجة. **التعويضات والمزايا وعمليات الموارد البشرية** * تطوير وإدارة هياكل التعويضات والمزايا، بما في ذلك نطاقات الرواتب، والحافز، والمزايا الإضافية. * الإشراف على سياسات وإجراءات الموارد البشرية وكتيبات الموظفين، وضمان تحديثها وتوصلها بشكل فعّال. * إدارة ميزانية الموارد البشرية وضمان الاستخدام الفعّال للموارد. * ضمان دقة أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وأمنها، ودعم اتخاذ القرارات المبنية على البيانات. **الامتثال وإدارة المخاطر** * ضمان الامتثال لجميع قوانين ولوائح العمل السارية. * رصد مدى الالتزام بالسياسات الداخلية ومعالجة المخالفات، بما في ذلك اتخاذ الإجراءات التأديبية عند الحاجة. * التنبؤ بالمخاطر المتعلقة بالموارد البشرية والامتثال، والتخفيف منها. **تحليلات الموارد البشرية والتقارير** * تحليل مقاييس الموارد البشرية (مثل معدل الدوران، والوقت اللازم لملء الشواغر، ونتائج استبيانات الانخراط) وإبلاغ الإدارة العليا بالرؤى المستخلصة. * استخدام البيانات لدفع التحسين المستمر في عمليات الموارد البشرية واستراتيجيات الموارد البشرية. **المؤهلات والمتطلبات** * **التعليم:** درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ وتُفضَّل درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو الماجستير. * **الخبرة:** 8–12 سنة أو أكثر في مجال الموارد البشرية، منها 3–5 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع المستوى في الموارد البشرية (مدير موارد بشرية/رئيس قسم الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية). * **المعرفة:** فهمٌ قويٌّ لأفضل الممارسات في الموارد البشرية عبر مجالات اكتساب المواهب، وإدارة الأداء، والتعويضات، وعلاقات الموظفين. * **الامتثال:** معرفة متينة بقوانين ولوائح العمل في [البلد/المنطقة ذات الصلة]. الأجر: 120.00 ر.ق. – 160.00 ر.ق. لكل ساعة مكان العمل: شخصيًا