**المسؤوليات الرئيسية** * إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية إلى النهاية، وتغطي التوظيف، والاستيعاب، ومشاركة الموظفين، وإدارة الأداء، وإجراءات إنهاء الخدمة * تنسيق تخطيط القوى العاملة مع الإدارات التشغيلية ورؤساء الأقسام لتلبية المتطلبات التجارية * إدارة أنشطة التوظيف، بما في ذلك نشر إعلانات الوظائف، وفحص السير الذاتية، وتنسيق المقابلات، وإعداد عروض التوظيف، وإجراءات الانضمام * إعداد وإصدار عقود العمل، ورسائل العرض، وسياسات الموارد البشرية، ورسائل الإنذار، ووثائق الإنهاء * الحفاظ على سجلات الموظفين بدقة (ورقية وإلكترونية) وفقًا لمعايير الشركة والمتطلبات القانونية * التصرف كنقطة اتصال أولى للموظفين فيما يتعلق باستفساراتهم وشواغلهم المتعلقة بالموارد البشرية * التعامل مع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الشكاوى، والإجراءات التأديبية، والتحقيقات، وتسوية النزاعات * مراقبة الحضور، والإجازات، والعمل الإضافي، وجداول المناوبات بالتنسيق مع الفرق التشغيلية وفريق الرواتب * دعم عملية الرواتب من خلال التحقق من بيانات الحضور، وأرصدة الإجازات، والخصومات، وبيانات الموظفين الجدد * التنسيق مع ممثل الشركة/العلاقات الحكومية بشأن التأشيرات، ورخص العمل، والفحوصات الطبية، ومعالجة بطاقات الهوية، وتجديدها، وإلغائها * ضمان الامتثال لقانون العمل القطري والسياسات الداخلية الخاصة بالموارد البشرية * المساعدة في مراجعات فترة الاختبار، وتأكيد التعيينات، وعمليات تقييم الأداء * تنظيم برامج التوجيه الخاصة بالموارد البشرية، وتنسيق التدريب، وجلسات التوعية بالسياسات * إعداد تقارير الموارد البشرية مثل عدد الموظفين، ومعدل الدوران، وحالة التوظيف * دعم مبادرات مشاركة الموظفين وعمليات تدقيق الموارد البشرية **المتطلبات** * درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة * **خبرة مثبتة تتراوح بين ٣–٥ سنوات في مجال أخصائي الموارد البشرية العام** * معرفة قوية بـ **قانون العمل القطري** * خبرة عملية في التوظيف وعمليات الموارد البشرية * **يُفضَّل أن يكون المتقدّم من جنسية عربية** * مهارات تواصل واجتماعية قوية * القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بشكل احترافي * إجادة استخدام حزمة مايكروسوفت أوفيس وأنظمة الموارد البشرية * القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى نوع الوظيفة: دوام كامل