الملخص: نبحث عن منفذ موارد بشرية ذو خبرة لإدارة عمليات الموارد البشرية من البداية حتى النهاية، بما في ذلك دورة حياة الموظف، والتوظيف، والأداء، والامتثال، والعلاقات مع الموظفين في بيئة سريعة الخطى تشمل المشاريع وقطاع النفط والغاز. أبرز النقاط: ١. إدارة عمليات الموارد البشرية من البداية حتى النهاية في بيئات المشاريع وقطاع النفط والغاز ٢. الإشراف على التوظيف للأدوار التقنية والهندسية والتشغيلية والدعمية ٣. ضمان امتثال الموارد البشرية لقانون العمل القطري وسياسات الشركة تبحث شركة ريتز سيرف عن منفذ موارد بشرية ذو خبرة لإدارة عمليات الموارد البشرية من البداية حتى النهاية في بيئة سريعة الخطى تشمل المشاريع وقطاع النفط والغاز. ويتطلب هذا الدور خبرة عملية قوية في إدارة دورة حياة الموظف، والتوظيف، وإدارة الأداء، والامتثال، والعلاقات مع الموظفين داخل قطر. **إدارة دورة حياة الموظف** * إدارة استقدام الموظفين، والتأكيد على التعيينات، والنقل، والترقيات، وانهاء الخدمة. * التأكد من أن عقود العمل ووثائق الموارد البشرية تتماشى مع قانون العمل القطري. * الحفاظ على سجلات الموظفين بطريقة منظمة وجاهزة للتدقيق. **استقطاب الكفاءات** * الإشراف على التوظيف للأدوار التقنية والهندسية والتشغيلية والدعمية. * تنسيق تخطيط القوى العاملة مع رؤساء الأقسام. * فحص المرشحين، وإجراء المقابلات، وإدارة إجراءات تقديم العروض الوظيفية. * بناء قنوات توظيف للوظائف الحرجة في المشاريع. **إدارة الأداء والمؤشرات الرئيسية للأداء (KPIs)** * تطبيق أطر المؤشرات الرئيسية للأداء ومراقبتها عبر الأقسام. * تنسيق التقييمات السنوية وتقييمات منتصف العام. * تتبع خطط تحسين الأداء واتساق التقييمات. **العلاقات مع الموظفين والانضباط** * إدارة الإجراءات التأديبية ومعالجة الشكاوى. * إجراء التحقيقات وإصدار التحذيرات الرسمية عند الحاجة. * تقديم الدعم الاستشاري في مجال الموارد البشرية للمدراء. **التقارير والامتثال في مجال الموارد البشرية** * الحفاظ على قاعدة بيانات الموظفين والتحكم في الوثائق. * إعداد التقارير الشهرية الخاصة بالموارد البشرية (عدد الموظفين، معدل الدوران، الغياب، العمل الإضافي). * ضمان الجاهزية للتدقيق والامتثال لسياسات الشركة. **تنسيق تصاريح الدخول وتصاريح المركبات** * الإشراف على طلبات تصاريح الدخول للموظفين لمواقع العملاء. * إدارة وثائق تصاريح المركبات وتجديدها. * الحفاظ على سجلات التتبع لتجنب انتهاء الصلاحية أو انقطاع الوصول. **المتطلبات** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة تتراوح بين ٥–٨ سنوات في مجال الموارد البشرية في قطر. * يُفضَّل أن تكون الخبرة في قطاعات الإنشاءات أو النفط والغاز أو الخدمات الصناعية. * معرفة قوية بقانون العمل القطري. * خبرة في التعامل مع القضايا التأديبية وإدارة الأداء. * مهارات قوية في إعداد الوثائق والتقارير. **الكفاءات الأساسية** * النزاهة العالية وسرية المعلومات * التنسيق القوي والانضباط في المتابعة * القدرة على التعامل مع المسائل الحساسة المتعلقة بالموظفين * التفكير المنظم والمعتمد على العمليات * الراحة في العمل ضمن البيئات التي تعتمد على المشاريع نوع الوظيفة: دوام كامل