مدير الموارد البشرية والإدارة

وصف

الملخص: نبحث عن مدير متمرس للموارد البشرية والإدارة ليقود قطاعي الموارد البشرية والإدارة، ويضمن الامتثال لقانون العمل القطري ويدعم الأهداف الاستراتيجية. أبرز النقاط: 1. الإشراف على وظائف الموارد البشرية والإدارة، بما في ذلك التوظيف والعلاقات مع الموظفين 2. تطوير سياسات الموارد البشرية وضمان الامتثال لها ولقانون العمل القطري 3. العمل كشريك مع الإدارة العليا لوضع استراتيجيات الموارد البشرية **ملخص الوظيفة** نبحث عن **مدير موارد بشرية وإدارة** متمرس ليقود وظائف الموارد البشرية والإدارة في الشركة. وسيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة التوظيف والعلاقات مع الموظفين وعمليات الموارد البشرية والإدارة المكتبية، وضمان الامتثال الكامل لقانون العمل القطري، مع دعم الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. **المهام الرئيسية** * **التوظيف والاستقدام:** إدارة عملية التوظيف الشاملة من بدايتها إلى نهايتها، بما في ذلك البحث عن المرشحين وإجراء المقابلات واختيارهم واستقدام الموظفين الجدد. * **سياسات الموارد البشرية والامتثال:** تطوير وتنفيذ سياسات الموارد البشرية وإجراءات الشركة وضمان الامتثال لها ولقانون العمل القطري. * **العلاقات مع الموظفين:** التعامل مع شكاوى الموظفين والمسائل التأديبية وحل النزاعات والحفاظ على بيئة عمل إيجابية. * **الرواتب والحضور:** الإشراف على حضور الموظفين وإدارتهم للإجازات وتنسيق الرواتب وضمان دقة السجلات الخاصة بالموظفين. * **إدارة الأداء:** دعم تقييم أداء الموظفين وبرامج التدريب ومبادرات التطوير المهني. * **الإدارة العامة:** الإشراف على الإدارة المكتبية والمرافق والأصول المملوكة للشركة والعمليات الإدارية العامة. * **التنسيق مع الجهات الحكومية:** التنسيق مع ممثل الشركة الرسمي (PRO) لمعالجة طلبات التأشيرات وتجديد بطاقات الهوية القطرية (QID) وعقود العمل وسائر المستندات الحكومية. * **التقارير والتخطيط في مجال الموارد البشرية:** إعداد تقارير الموارد البشرية ودعم التخطيط للاحتياجات من الكوادر البشرية وتقديم توصيات لتحسين أداء المنظمة. * **قيادة الفريق:** قيادة فريق الموارد البشرية والإدارة وتوجيهه مع ضمان سير العمليات اليومية بكفاءة. * **الدعم الإداري:** العمل كشريك مع الإدارة العليا لوضع استراتيجيات الموارد البشرية التي تدعم نمو الأعمال والتميز التشغيلي. **المتطلبات** * درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية والإدارة في قطر. * معرفة قوية بقانون العمل القطري. * خبرة في التوظيف وتنسيق الرواتب والعلاقات مع الموظفين. * مهارات قيادية واتصالية وتنظيمية ممتازة. * إجادة استخدام حزمة برامج مايكروسوفت أوفيس وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) أو أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP). * يُفضَّل أن يكون لدى المتقدم تأشيرة قابلة للتحويل وبطاقة هوية قطرية (QID) سارية المفعول. أنواع الوظائف: دوام كامل، دائم مكان العمل: شخصيًا