مدير أول للموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن مدير أول للموارد البشرية لقيادة استراتيجية القوى العاملة، وتنمية المواهب، وعمليات الموارد البشرية، وتشكيل ثقافة مكان العمل ومواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية. أبرز النقاط: 1. تشكيل ثقافة مكان العمل وتعزيز مشاركة الموظفين. 2. الوصول المباشر إلى القيادة التنفيذية والمساهمة في تخطيط القوى العاملة. 3. الاستثمار في النمو من خلال ورش عمل القيادة وشهادات الموارد البشرية. **حول هذا الدور:** في شركة إدي هيكسورز لحلول المؤسسات، نؤمن بأن المنظمات الرائعة تُبنى بواسطة أشخاص استثنائيين وقيادات قوية. ومع استمرار توسع أعمالنا في مجالات خدمات الدعم المؤسسي والعمليات، فإننا نبحث عن **مدير أول للموارد البشرية (ذكور/إناث/غير محددة)** لقيادة استراتيجية القوى العاملة، وتنمية المواهب، وعمليات الموارد البشرية. وهذه وظيفة قيادية ستُسهم فيها في تشكيل ثقافة مكان العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين، ومواءمة مبادرات الموارد البشرية مع الأهداف التجارية. وستعمل بشكل وثيق مع القيادة العليا لضمان دعم ممارسات الموارد البشرية للنمو والأداء والنجاح الطويل الأمد. فأنت لست مجرد شخص يدير السياسات، بل أنت مَن يساعد في تحديد الكيفية التي يزدهر بها الأفراد داخل المنظمة. وستتولى الإشراف على عمليات الموارد البشرية، وتوجيه فريق متنامٍ من متخصصي الموارد البشرية، وتقديم الاستشارة الموثوقة لمدراء الإدارات وأصحاب المصلحة عبر مختلف الأقسام. **لماذا تعمل معنا؟** **الأثر القيادي:** أفكارك مهمة. فستحظى بالوصول المباشر إلى القيادة التنفيذية، وتساهم في تخطيط القوى العاملة، والاحتفاظ بالمواهب، ومبادرات التطوير التنظيمي. **البيئة المهنية:** نعزز بيئة عمل تقوم على المساءلة والتعاون والتحسين المستمر. وتقدّر فرقنا الشفافية والتواصل الواضح والنتائج القابلة للقياس. **التطوير المهني:** نستثمر في النمو من خلال ورش عمل القيادة، وشهادات الموارد البشرية، وبرامج التدريب، وفرص التعلّم المهني المستمرة. **الثقافة التي تضع الموظف في المقام الأول:** ندرك أن الفرق القوية تُبنى على الثقة والتقدير والدعم. ونحن ملتزمون بإنشاء بيئة تمكن الموظفين من تحقيق النجاح المهني. **المهام الرئيسية:** **استراتيجية الموارد البشرية وتخطيط القوى العاملة:** وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية. ودعم تخطيط القوى العاملة، وتخطيط الخلفية، والمبادرات طويلة الأمد المتعلقة بالمواهب. **استقطاب المواهب والاحتفاظ بها:** الإشراف على استراتيجيات التوظيف، وبرامج الإلحاق، وجهود الاحتفاظ بالموظفين لضمان وجود فرق عالية الأداء عبر جميع الإدارات. **قيادة الفريق:** توجيه وإرشاد متخصصي الموارد البشرية، ودعم تطوير المدراء، وإرساء ممارسات الموارد البشرية التي تحسّن الأداء والمشاركة. **علاقات الموظفين:** إدارة شواغل الموظفين بشكل احترافي وسرّي، مع تعزيز السياسات العادلة، وحل النزاعات، ومعايير مكان العمل. **الامتثال وإدارة السياسات:** ضمان امتثال عمليات الموارد البشرية لسياسات الشركة، ولوائح العمل، ومعايير الحوكمة الداخلية. **إدارة الأداء:** التعاون مع قادة الإدارات لتنفيذ عمليات تقييم الأداء، وتخطيط التطور الوظيفي، وبرامج تنمية الموظفين. **ما الذي نبحث عنه:** **الخبرة:** خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الموارد البشرية، منها سنتان على الأقل في منصب قيادي رفيع أو إشرافي أو إداري. **التعليم:** درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو تخصص ذي صلة هو أمر مرغوب. **مهارات القيادة:** خبرة مثبتة في قيادة فرق الموارد البشرية، وتحسين ثقافة مكان العمل، ودعم النمو المؤسسي من خلال استراتيجيات تركز على الإنسان. **مهارات التواصل:** مهارات تواصل شخصية قوية وإدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التواصل الفعّال عبر جميع المستويات التنظيمية. **حل المشكلات:** القدرة على إدارة المواقف الحساسة، وتوازن أولويات الموظفين والأعمال، واتخاذ قرارات مهنية سليمة. **العقلية:** أنت شخص استباقي ومنظم وموجه نحو الأشخاص. وتدرك متى يجب تطبيق العمليات المنظمة، ومتى تتطلب النجاح التنظيمي المرونة. الراتب: ١٥٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق.‏ \- ٢١٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق.‏ شهريًا مكان العمل: حضوري