الملخص: نبحث عن مدير مشروع يتمتع بخبرة قوية في دعم الموارد البشرية لقيادة تسليم المشاريع من البداية إلى النهاية وإجراء التحليل التجاري. أبرز النقاط: ١. قيادة تسليم المشاريع من البداية إلى النهاية عبر مبادرات متعددة ٢. إجراء تحليل عملي وتحديد المتطلبات التجارية ٣. تطبيق الفهم الخاص بمجالات الموارد البشرية والائتمان والعمليات لاتخاذ القرارات **وصف الوظيفة** **نحن** نبحث حاليًا عن **مدير مشروع – الموارد البشرية** لعملياتنا في **قطر** بشروط وأحكام التالية. **الخبرة:** * ٨+ سنوات من الخبرة في مجال البنوك والتحول التنظيمي مع خبرة في وظيفة دعم الموارد البشرية. * خبرة في تنفيذ التحول التشغيلي أو الوظيفي. * مهارات قوية في إدارة المشاريع بالإضافة إلى قدرة عملية على أداء مهام محلل أعمال. * عملي، مسؤول، وموجه نحو الحلول. **المهام الرئيسية** **مهارات إدارة البرامج والمشاريع:** * امتلاك مسؤولية تسليم المشاريع من البداية إلى النهاية عبر مبادرات متعددة. * هيكلة البرامج إلى خطط مشاريع واضحة، وجداول زمنية، ونتائج قابلة للقياس. * إجراء تحليل عملي على نماذج دعم العمليات الحالية. * تحديد واعتماد المتطلبات التجارية لوظائف الدعم. * ضمان إعداد دراسات الجدوى وأهداف الأداء الرئيسية (OKRs) وتحديدها ومتابعة القيمة الفعلية المحققة منها. **مهارات محلل الأعمال:** * القدرة على إجراء التحليل التجاري لتحديد المتطلبات التجارية والوظيفية. * القدرة على توثيق وثائق متطلبات الأعمال (BRDs) وقصص المستخدمين وسير العمليات (نموذج التشغيل الحالي، والمؤقت، والمستهدف) بما يتوافق مع نتائج الإيرادات. * تحليل سير العمل في الإدارات الأمامية والمتوسطة والخلفية لتحديد الفجوات التي تؤثر على الإنتاجية أو تحويل العملاء. * العمل بشكل وثيق مع جميع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الأقسام التجارية ووحدات الضوابط ووحدات الدعم، لضمان جدوى الحلول وفعاليتها. * ضمان أن تكون الحلول عملية ومتناسقة مع الواقع التجاري. **التعرض التجاري والتخصصي:** * تطبيق الفهم الخاص بمجالات الموارد البشرية والائتمان والعمليات. * ٣. دعم اتخاذ القرارات باستخدام البيانات والمنطق والسياق التجاري. **إطار زمني للانضمام:** أسبوعان (بحد أقصى شهر واحد)