




ملخّص الوظيفة: يتطلع فندق لو ميريديان إلى استقطاب أفرادٍ فضوليين ومبدعين وموهوبين في مجال الضيافة للانضمام إلى فريقنا، والتعامل مع ضيوفٍ يشاركونهم نفس التفكير، وخلق تجارب غير متوقعة. أبرز مزايا الوظيفة: ١. انضم إلى فندق لو ميريديان واستكشف تجربة السفر المرغوبة في عصر السفر. ٢. تفاعل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل لخلق تجارب غير متوقعة. ٣. انضم إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية لمجموعة ماريوت الدولية لتحقيق أهدافك الحياتية. **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26023494 **فئة الوظيفة**الغرف وعمليات خدمات الضيوف **الموقع**لي رويال ميريديان بلاس فاندوم لوسيل، المبنى رقم ١٥٣، الشارع رقم ٣٤٧، لوسيل، قطر، قطر **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز**غير إداري *تلتزم مجموعة ماريوت الدولية بأن تكون صاحب عملٍ يوفّر فرص عمل متكافئة للجميع، وتُرحّب بكل الأفراد وتتيح لهم فرص الانضمام إلى فريقها. ونسعى جاهدين إلى خلق بيئة شاملة تحترم وتمجّد الخلفيات الفريدة لكل موظف. ويتمثل أكبر ميزاتنا في اندماج الثقافات والمواهب والخبرات المتنوعة لجميع موظفينا. ونلتزم بعدم التمييز على الإطلاق في جميع الأسس المشمولة بالحماية القانونية، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي حالات أخرى محمية بموجب القوانين المعمول بها.* يستوحى فندق لو ميريديان إلهامه من عصر السفر الرائع، ويعكس في كل ثقافة سعي أوروبا الكلاسيكي للاستمتاع بالحياة الرائعة من خلال الثقافة الأوروبية. وعملاؤنا هم عشاق الثقافة الحضرية الفضوليون والمبدعون. وهم يتطلّعون إلى كل فرصة للتواصل، كما يستمتعون بإبطاء الخطى للاستمتاع بالطابع المحلي. ويسعى فندق لو ميريديان إلى تقديم خدمات وتجارب مميزة لا تُنسى تشجّع الضيوف على الاستمتاع بالحياة الرائعة. ونرحب بالأشخاص الفضوليين والمبدعين والموهوبين في مجال الضيافة للانضمام إلى فريقنا. فإذا كنت تستمتع بالتعامل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل، وترغب بشدة في خلق تجارب غير متوقعة لهم، فإننا ندعوكم بحرارة للانضمام إلى فندق لو ميريديان لكتابة فصلٍ جديد في مساركم المهني. إن الانضمام إلى فندق لو ميريديان يعني الانضمام إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية لمجموعة ماريوت الدولية. ابدأ رحلتك **من هنا**، وأبرِز قيمك الشخصية، و**تحقّق** أهدافك الحياتية، و**انضم** إلى فريق دولي متميز، و**عبّر** عن شخصيتك الحقيقية.


