مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: تتمثل هذه الوظيفة في دعم الأنشطة اليومية للموارد البشرية، مع التركيز على التوظيف والتعويضات والتدريب وضمان أن تلبي خدمات الموارد البشرية احتياجات الموظفين وتدعم نجاح الأعمال مع الالتزام باللوائح. أبرز النقاط: 1. الإشراف على التوظيف والتعويضات الإجمالية والتدريب والتطوير 2. تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تفوقها وتدعم نجاح الأعمال 3. ضمان الامتثال للقوانين واللوائح والإجراءات التشغيلية السارية **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26090926 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع مركز المؤتمرات، الدوحة، قطر، قطر، 14022 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز**إدارة **ملخص الوظيفة** بصفته عضوًا في فريق دعم الموارد البشرية الخاص بالمنشأة، يعمل/تعمل هذا/هذه الشخص مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف والتعويضات الإجمالية والتدريب والتطوير. وبجانب ذلك، يركز/تركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي احتياجات الموظفين أو تفوقها وتدعم نجاح الأعمال، كما يضمن/تضمن الامتثال لكافة القوانين واللوائح والإجراءات التشغيلية السارية. **ملف المرشح** **التعليم والخبرة** * شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها (GED)؛ وخبرة لا تقل عن 3 سنوات في مجال الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة. أو * درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ وخبرة لا تقل عن سنة واحدة في مجال الموارد البشرية أو عمليات الإدارة أو مجال مهني ذي صلة. **الأنشطة الأساسية المتعلقة بالعمل** **إدارة عملية التوظيف والتعيين** * يساعد/تساعد في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق موظفي الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة حسب الحاجة. * ينشئ/تُنشئ ويحافظ/تحافظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. * يحضر/تحضر المعارض الوظيفية ويضمن/تضمن توثيق جهود التواصل الخارجي وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية الخاصة بالموارد البشرية. * يقيم/تقيم علاقات تواصل مع المنظمات المحلية (مثل رابطة الفنادق وزملاء العمل) للبحث عن مرشحين للشواغر الحالية أو المستقبلية. * يشرف/تتولى الإشراف على عملية تحديد المرشحين واختيارهم. * يقدم/تقدم خبرة متخصصة في مجال التوظيف لمدراء المنشأة فيما يتعلق بإجراءات الاختيار. * يتعاون/تتعاون مع الشركاء الموردين لضمان الاستفادة الفعالة من جهود الإعلان عن الشواغر في القنوات المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. * يقوم/تقوم بالرقابة على جودة تحديد/اختيار المرشحين. **إدارة واستعراض مزايا الموظفين** * يعمل/تعمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ ويستعرض/تستعرض التقارير الصادرة عن المزود للتحقق من دقتها وتصحيح الأخطاء إن وجدت. * يعد/تعدّ، ويُراجع/تُراجَع، ويوزع/توزع تقارير أنشطة مطالبات البطالة على إدارة المنشأة. * يحضر/تحضر جلسات الاستماع المتعلقة بالبطالة ويضمن/تضمن تمثيل المنشأة بشكل مناسب. * يضمن/تضمن توفر الموارد اللازمة لدى القسم لإدارة شؤون الموظفين. **إدارة تنمية الموظفين** * يدعم/تدعم برنامج توجيه قسْمي للموظفين ليتلقوا التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء مهام وظائفهم بنجاح. * يضمن/تضمن أن يتم تدريب الموظفين على مهام متعددة لدعم العمليات التشغيلية اليومية بنجاح. * يستخدم/تستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة في مكان العمل للموظفين؛ ويشرف/تتولى الإشراف على مبادرات التدريب المستمرة ويقدم/تقدم التدريب عند الاقتضاء. * يضمن/تضمن التنسيق وتيسير برنامج توجيه الموظفين الجدد لإحداث انطباع أولي إيجابي لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. * يضمن/تضمن حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في برامج التدريب. * يتعاون/تتعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه قسْمية وحصول الموظفين على التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء مهام وظائفهم بنجاح. **الحفاظ على علاقات الموظفين** * يساعد/تساعد في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة بين الموظفين داخل المنشأة (مثل: إعداد رسائل الاتصال اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية التي تشمل المنشأة بأكملها). * يستعرض/تستعرض وثائق التأديب التدريجي للتحقق من دقتها واتساقها، ويتحقق/تتحقق من وجود الوثائق الداعمة، ويتحمل/تتحمل المسؤولية عن تحديد الإجراء المناسب. * يستخدم/تستخدم سياسة "الباب المفتوح" للاعتراف بمشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب. * يضمن/تضمن إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية في المنشأة/مدير الموارد البشرية المسؤول عن عدة منشآت. * يتعاون/تتعاون مع قسم الوقاية من الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين عند الضرورة. * يوضح/توضح توقعات الأداء وفقًا لأوصاف الوظائف لكل مركز وظيفي. **إدارة الممارسات القانونية والامتثال** * يضمن/تضمن احتواء ملفات الموظفين على المستندات المطلوبة المتعلقة بالتوظيف، وإدارة الأداء، والمستندات المتعلقة بالتعويضات، وأن يتم الاحتفاظ بها وتأمينها بشكل مناسب طوال الفترة الزمنية المطلوبة. * يضمن/تضمن الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها ومراجعتها التدقيقية، ويضمن/تضمن الامتثال لقانون الخصوصية. * يضمن/تضمن الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. * يسهل/تُسهِّل عملية إجراء اختبارات المخدرات العشوائية أو تلك المبنية على سبب معقول أو بعد وقوع حادث (في المنشآت التي تسري فيها هذه السياسة). * ينقل/تنقل قواعد ولوائح المنشأة عبر دليل الموظف. * يضمن/تضمن إطلاع الموظفين بانتظام على سياسات السلامة والأمن (مثل: إزالة الممتلكات من المنشأة، والممتلكات المفقودة، والمواد المسببة للأمراض المنتقلة عبر الدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) من خلال برامج التوجيه، والاجتماعات الدورية في المنشأة، ولوحات الإعلانات، وغيرها. * يجري/تُجري مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وتحديد مستويات الاحتياطي المناسبة للمطالبات المفتوحة. * يمثل/تمثل الموارد البشرية في لجنة السلامة التابعة للمنشأة؛ ويساعد/تساعد في تحديد سبل رفع الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل والحد من تكرار الحوادث وشدتها. * يدير/تدير مطالبات التعويضات العمالية لضمان توفير الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف. * يشرف/تتولى الإشراف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات الصحيحة (مثل: وجود أسباب صالحة للاختيار/عدم الاختيار، وحصول المتقدمين على إشعارات بشأن حالة طلباتهم). *في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة، ونرحب بكل الأفراد ونوفر لهم فرص الوصول إلى الفرص الوظيفية. ونبذل جهودًا نشطة لتهيئة بيئة يُقدَّر فيها الخلفيات المتنوعة لموظفينا ويتم الاحتفال بها. وتكمن أعظم نقاط قوتنا في التنوّع الغني في الثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون الساري.* في فندق لو ميريديان، نستلهم من حقبة السفر الراقي، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الجميلة. وعملاؤنا فضوليون ومبدعون، ويعشقون الثقافة العالمية، ويقدرون لحظات التواصل والتوقف لتذوق وجهة السفر. ونوفر لهم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى، وتجارب تلهمهم للاستمتاع بالحياة الجميلة. ونحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. وإذا كنت تقدّر التواصل مع العملاء ذوي التفكير المماثل لديك وترغب بشدة في خلق تجارب لا تُنسى، فنحن ندعوك لاستكشاف فرص العمل المتاحة في لو ميريديان. وبانضمامك إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت الدولية. **كن** حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك من عمل، **ابدأ** في تحقيق هدفك، **انتمِ** إلى فريق عالمي رائع، و**كن** أفضل نسخة من نفسك.