مشرف الموارد البشرية

وصف

ملخص الوظيفة: يتضمن هذا المنصب إدارة العلاقات مع الموظفين، وضمان امتثال عمليات التوظيف، وتقديم الدعم في مجال الموارد البشرية للموظفين والإدارة، مع ضمان استقبال العملاء وفق المعايير المطلوبة. أبرز النقاط: 1. إدارة المشكلات العلاقاتية بين الموظفين 2. تقديم الدعم والاستشارة للإدارة بشأن الموارد البشرية 3. التحقق من امتثال عمليات التوظيف **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26090790 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**خليج الغرب، الدوحة، قطر، قطر، 14435 **نوع الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز**غير إداري المشاركة في إدارة/مراقبة المشكلات العلاقاتية بين الموظفين، بما في ذلك حلها ومتابعتها. دعم الإدارة والمدراء في إدارة المشكلات المتعلقة بالموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتوظيف لضمان امتثالها للتشريعات المحلية والإقليمية والوطنية وكذلك سياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالمشكلات العلاقاتية التي يواجهها الموظفون. الرد على الاستفسارات والطلبات والمشاكل التي يطرحها الموظفون والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وتوجيهات سلسلة الفنادق وإدارة الموارد البشرية. إعلام الموظفين بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، والأنشطة المقدمة لهم، والبرامج والسياسات المتعلقة بالموظفين. التحقق من تحديث جميع ملفات وسجلات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، نموذج I\-9\) باستمرار. المشاركة في تخطيط وإدارة وتنظيم الجوانب اللوجستية للدراسات الاستقصائية السنوية التي تُجرى على الموظفين. الرد على المكالمات الهاتفية وأخذ الرسائل. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والتخطيط والتقييم والإرشاد وتذكير الموظفين بقواعد الانضباط وتحفيزهم ودعمهم. متابعة وتطبيق جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل الخطرة إلى المسؤول المعني. الالتزام بالسرية التامة لمعلومات الفندق. استقبال واستضافة جميع العملاء وفق معايير السلسلة. استخدام لغة واضحة ولطيفة في جميع أشكال التواصل؛ والرد على المكالمات الهاتفية باستخدام اللغة المناسبة. بناء علاقات مهنية إيجابية وبناءة مع الزملاء؛ والعمل كفريق واحد لدعم بعضنا البعض لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مشكلات الزملاء الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المهنية والبحث عنها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أوزان تصل إلى 23 كيلوجرامًا بشكل مستقل. أداء أي مهام أخرى يطلبها المشرفون وتتناسب مع طبيعة هذه الوظيفة. المؤهلات الموصى بها المستوى التعليمي: شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في الإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف. الرخصة أو الشهادة المطلوبة: لا توجد. *في شركة ماريوت إنترناشيونال، نلتزم بتعزيز المساواة في فرص العمل، واستقبال كل فرد باحترام، وتقديم نفس الفرص للجميع. وقد أنشأنا بيئةً يُقدَّر فيها تنوع زملائنا ويُحتفى به. وتكمن قوتنا الكبرى في التنوّع الكبير في الثقافات والمهارات والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونتخذ خطواتٍ فعّالةً لمنع أي تمييز يستند إلى خصائص محمية بموجب القانون، مثل الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي جانب آخر يشمله التشريع الساري.* وبالجمع بين السحر الخالد وروح التقدم، تقدّم علامة ست. ريجيس للفنادق والمنتجعات تجارب استثنائية في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا حول العالم. ومنذ افتتاح أول فندق ست. ريجيس في نيويورك، الذي أسسه جون جاكوب آستور الرابع في بداية القرن العشرين، ظلّت العلامة تقدّم لعملائها خدمة شخصية لا تشوبها شائبة وودودة للغاية، بفضل طاقم عملها اللطيف الذي يجمع بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، وبفضل خدمة السكرتارية الحصرية التي تقدّمها. ونرحّب بكم لاستكشاف عروضنا الوظيفية. وبانضمامكم إلى فريق ست. ريجيس، تنضمون أيضًا إلى مجموعة فنادق ماريوت إنترناشيونال. **اختر** شركةً تتيح لكم إظهار أفضل ما لديكم، و**إضفاء معنى** على حياتكم المهنية، و**أن تكونوا جزءًا** من فريق دولي رائع، و**أن تصبحوا** أفضل نسخة من أنفسكم.