مدير، شؤون الأفراد والتطوير

وصف

الملخّص: تتولى هذه الوظيفة قيادة وظيفة التعلُّم وتطوير الكفاءات بشكل عام، وهي تتطلب مهارات تنظيمية وإدارية ومهارات تفاعلية قوية على جميع المستويات. أبرز النقاط: 1. قيادة ودفع عملية التعلُّم وتطوير الكفاءات عبر جميع الأصول. 2. تنظيم برنامج توجيه الأعضاء الجدد في الفريق ودعم المدربين الإداريين. 3. تعزيز ثقافة التعلُّم المستمر والأثر الإيجابي في بيئة العمل. وصف الشركة **ريكسوس بريميوم كيتيفان آيلند نورث** توفر منتجع ريكسيس بريميوم كيتيفان آيلند نورث للضيوف فرصة للاستمتاع باستراحة فاخرة على جزيرة مليئة بالترفيه والمغامرات. وبمساحة خمسة أفدنة مليئة بوسائل التسلية، ومن ضمنها حديقة مائية مذهلة، وشاطئ خاص، ومنطقة تجارية، ونادي شاطئي، وعدة مطاعم فاخرة ومطاعم غير رسمية، فإن منتجع ريكسيس بريميوم كيتيفان آيلند نورث يُعَدُّ الوجهة المثلى للعطلات الشاملة متعددة الخدمات. وصف الوظيفة **مدير، شؤون الأفراد والتطوير** ستتولى هذه الوظيفة قيادة وظيفة التعلُّم وتطوير الكفاءات بشكل عام عبر جميع الأصول. وتتطلب هذه المهمة مهارات تنظيمية وإدارية قوية، ومهارات استخدام الحاسوب، ومهارات تفاعلية على جميع المستويات. * قيادة وتنسيق عمليات تسجيل وتوثيق وتقرير ومراجعة جميع مواد التعلُّم والتطوير، والموارد، والسجلات، والتقارير، وغيرها. * تنظيم برنامج توجيه الأعضاء الجدد في الفريق، بدءًا من التسجيل ومرورًا بالترحيب وتسهيل الأقسام والتفاعل طوال فترة البرنامج. * قيادة التواصل والتنسيق مع المدربين الإداريين لدعم احتياجاتهم وتقديم تقاريرهم. * التنسيق مع قادة البرامج الوظيفية لدعم تنظيم برامج التدريب الخاصة بهم، ودورات التحديث، وغير ذلك من الاحتياجات التدريبية. * تفعيل معايير المظهر العام عبر جميع الأقسام. * قيادة تحليل احتياجات التدريب ودورة الخطة التدريبية السنوية. * دعم برامج الموارد البشرية الأخرى المتعلقة بالتعلُّم والتطوير والمبادرات ذات الصلة. * إظهار حماسٍ كبيرٍ للتعلُّم والتطور، والتواضع واللطف والتفاعل مع جميع أعضاء الفريق. * تعزيز ثقافة التعلُّم المستمر والسعي لتحقيق أثر إيجابي عبر جميع الأصول. المؤهلات * درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الضيافة أو التعلُّم والتطوير أو أي تخصص ذي صلة. * خبرة لا تقل عن سنتين إلى ثلاث سنوات في مجال التعلُّم والتطوير أو التدريب أو الموارد البشرية، ويفضَّل أن تكون في دور مشابه. * خبرة قوية في إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) ووضع الخطط التدريبية السنوية. * مهارات اتصال وعرض وتسهيل وتفاعل ممتازة على جميع المستويات. * مهارات تنظيمية وإدارية وتقريرية قوية، مع إتقان لبرامج مايكروسوفت أوفيس. * خبرة في عمليات استقدام الموظفين الجدد وبرامج التوجيه والتنسيق مع المدربين الإداريين والقادة. * شغفٌ بتنمية الأفراد والتعلُّم المستمر والتدريب والإرشاد وتعزيز ثقافة إيجابية في مكان العمل. معلومات إضافية