شريك أعمال أول في الموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن شريك أعمال أول في الموارد البشرية ليكون مستشارًا استراتيجيًّا للقيادة وشريكًا موثوقًا به للموظفين، ويشارك في تشكيل التطور التنظيمي والأداء. أبرز النقاط: 1. التأثير الاستراتيجي من خلال العمل الوثيق مع القيادة العليا 2. نهج حديث في الموارد البشرية يعتمد على الأنظمة والتحليلات القائمة على البيانات 3. فرص النمو في التوسع الإقليمي وتصميم الهياكل التنظيمية **عن هذا الدور** في شركة كويلو ديجيتال سولوشنز ذ.م.م، نُدخل البنية والوضوح والقابلية للتوسع في عمليات الأعمال الحديثة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. ونؤمن بأن استراتيجية الموارد البشرية تكتسب أهميةً مماثلةً لأهمية استراتيجية المنتج، ونصمّم منظماتٍ قادرةٍ على النمو دون أن تفقد ثقافتها أو تميُّزها في الأداء. ونحن نبحث عن شريك أعمال أول في الموارد البشرية (ذ/أ/م) يمكنه أن يكون مستشارًا استراتيجيًّا للقيادة وشريكًا موثوقًا به للموظفين. فدورك لا يقتصر على إدارة عمليات الموارد البشرية فحسب، بل يشمل أيضًا تشكيل كيفية تطور المنظمة وتوسُّعها وأدائها في سوق تنافسية. **لماذا تَعمل معنا؟** البيئة: يقع مكتبنا في منطقة الخليج الغربي بالدوحة، وسط أبرز الشركات الإقليمية والشركات التقنية سريعة النمو. وقد صُمِّم مكان العمل لدعم التركيز والتعاون، ويشمل مرافق حديثة وثقافة قائمة على الأداء. التأثير الاستراتيجي: تُدمَج وظيفة الموارد البشرية مباشرةً في اتخاذ القرارات التجارية. وستعمل منذ اليوم الأول بشكل وثيق مع القيادة العليا. نهج حديث في الموارد البشرية: نعمل بأنظمة موارد بشرية قائمة على البيانات، وسير عمل رقمي، وأدوات تحليلية مبسَّطة لإدارة الموارد البشرية. النمو: فرصة للانخراط في مشاريع التوسع الإقليمي، ومبادرات تصميم الهياكل التنظيمية، وتخطيط القوى العاملة عبر الحدود. **المهام الرئيسية** الشراكة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية: أن تكون مستشارًا للقيادة العليا في مجالات تخطيط القوى العاملة، وتصميم الهياكل التنظيمية، واستراتيجيات المواهب. إدارة دورة حياة الموظف: الإشراف على الوظائف الأساسية في الموارد البشرية، ومنها عملية استقدام الموظفين الجدد، وإدارة الأداء، وتعزيز الانخراط، واستراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين. التطوير التنظيمي: دعم مبادرات إعادة الهيكلة، وتخطيط الخلفية القيادية، وبرامج تنمية القادة. تحليلات الموارد البشرية: استخدام بيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص لتحسين فعالية القوى العاملة. إدارة أصحاب المصلحة: الشراكة مع رؤساء الأقسام لحل التحديات المتعلقة بالقوى العاملة وتحسين إنتاجية الفرق. **ما الذي نبحث عنه** الخبرة: 6\+ سنوات في مجال الموارد البشرية، منها سنتان على الأقل في دور شريك أعمال أو دور استشاري أول. المعرفة: فهم قوي لأنظمة العمل والمعايير المثلى في إدارة الموارد البشرية في البيئات متعددة الجنسيات أو دول مجلس التعاون الخليجي. الأنظمة: خبرة في أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) وأدوات اتخاذ القرارات القائمة على البيانات. التواصل: مهارات تواصل شخصية قوية وقدرة ممتازة على إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على التأثير في القادة من المستوى الأول. العقلية: أنت شخص تحليلي ومنظم ومركز على الناس. وتوازن بين الدفاع عن مصالح الموظفين وبين أولويات العمل وصحة المنظمة على المدى الطويل. الأجر: 12,000\.00 ر.ق إلى 16,000\.00 ر.ق شهريًّا مكان العمل: حضوري