تصفح جميع التصنيفات
···
تسجيل الدخول / التسجيل
الملخص: نبحث عن مساعد موارد بشرية وإدارة رواتب دقيق ومُلمٌّ بمعالجة الرواتب لدعم العمليات اليومية للموارد البشرية وضمان إدارة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد. أبرز النقاط: 1. يدعم العمليات اليومية للموارد البشرية وإدارة الرواتب 2. يضمن معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد 3. يركز على الامتثال وسلامة البيانات مساعد الموارد البشرية وإدارة الرواتب ملخص الوظيفة نبحث عن مساعد موارد بشرية وإدارة رواتب دقيقٍ ومُنظمٍ ومُلمٍّ بمعالجة الرواتب لدعم العمليات اليومية للموارد البشرية وضمان إدارة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد. ويجب أن يكون المرشح المثالي قد اكتسب خبرة في التعامل مع سجلات الموظفين وحسابات الرواتب وإدارة المزايا والامتثال لقوانين العمل وسياسات الشركة. المسؤوليات الرئيسية * معالجة الرواتب الشهرية بدقة وفي المواعيد المحددة. * الحفاظ على سجلات الرواتب وبيانات الموظفين والحضور وأرصدة الإجازات وسجلات الأوقات. * التحقق من مدخلات الرواتب بما في ذلك الساعات الإضافية والخصومات والبدلات والعمولات والسداد. * ضمان الامتثال لقوانين العمل ولوائح الضرائب والتأمينات الاجتماعية وسياسات الشركة. * المساعدة في عمليات استقدام الموظفين وانفصالهم، بما في ذلك إعداد المستندات الخاصة بالموظفين. * صيانة وتحديث ملفات الموظفين الشخصية وقواعد بيانات الموارد البشرية. * إعداد تقارير الرواتب ومقاييس الموارد البشرية والتقارير الإدارية حسب الحاجة. * الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بالرواتب والمزايا والإجازات وسياسات الموارد البشرية. * التنسيق مع فرق المالية والمحاسبة بشأن تسويات الرواتب والمسائل المتعلقة بالمرتبات. * دعم أنشطة التوظيف ومشاركة الموظفين وغيرها من المهام الإدارية في مجال الموارد البشرية. * ضمان سرية وحماية معلومات الموظفين. المؤهلات المطلوبة * درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو المحاسبة أو المالية أو أي تخصص ذي صلة. * خبرة لا تقل عن سنتين إلى خمس سنوات في الإدارة العامة للموارد البشرية ومعالجة الرواتب. * معرفة قوية بحسابات الرواتب والخصومات القانونية والضرائب ولوائح العمل. * خبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية (HRIS) وبرامج إدارة الرواتب. * إجادة برنامج مايكروسوفت إكسل، بما في ذلك الصيغ وجداول التحليل Pivot Tables وتقارير الرواتب. * دقة عالية في التفاصيل والاهتمام بالتفاصيل. * مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة قوية على إدارة الوقت. * مهارات اتصال وتفاعل شخصي متميزة. * القدرة على التعامل مع المعلومات السرية بحذر شديد. المؤهلات المرغوبة * خبرة في معالجة الرواتب في دول مجلس التعاون الخليجي والامتثال لقوانين العمل فيها. * معرفة بإدارة مزايا الموظفين. * حصول على شهادة مهنية في مجال الموارد البشرية (مثل SHRM أو HRCI أو ما يعادلهما) يُعد ميزة إضافية. * خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) مثل SAP SuccessFactors أو Oracle HCM أو المنصات المماثلة لها. الكفاءات الأساسية * إدارة الرواتب * عمليات الموارد البشرية * الامتثال لقوانين العمل * دقة البيانات والتحقق منها * السرية والنزاهة * حل المشكلات * التقارير والتحليلات * علاقات الموظفين * إدارة الوقت الأجر: ٤٥٠٠ ر.ق – ٥٠٠٠ ر.ق شهريًا مكان العمل: حضوري
