الملخص: يُتوقع من أعضاء هيئة التدريس الإسهام في التدريس وتطوير المناهج والبحث العلمي والخدمة داخل القسم والكلية والجامعة. أبرز النقاط: ١. الانخراط في الأنشطة الأكاديمية والبحثية لتطوير المهنة ٢. الإسهام في تطوير المناهج والبرامج ٣. العمل في اللجان التابعة للقسم والكلية والجامعة ١. يُتوقع من أعضاء هيئة التدريس تقديم تقارير حديثة تتضمن أنشطة التدريس والإرشاد الأكاديمي للطلاب حسب المهام الموكلة إليهم من قبل القسم ٢. يتولى أعضاء هيئة التدريس مسؤولية تطوير المقررات الدراسية والمشاركة في تطوير المناهج والبرامج ٣. الوفاء بجميع مسؤوليات التدريس والإرشاد الأكاديمي كما هو محدد في السياسات والإجراءات (راجع الجزء الرابع من هذا الدليل) ٤. المشاركة في الأنشطة الأكاديمية والبحثية التي تعزز تطويرهم المهني وتساهم في تخصصهم ٥. أداء المهام المناسبة في لجان القسم والكلية والجامعة ٦. تقديم الخدمات المهنية للجامعة والمجتمع المؤهلات * لا بد من حصول المتقدم على درجة الدكتوراه أو ما يعادلها في مجال ذي صلة. * يجب أن يكون المرشح سلطة معترفًا بها على الأقل في مجال تخصصه، ولديه إنجازات بحثية وأكاديمية وفهمٌ عميق لتخصصه(ـها) يمكنه من تطوير معارف وفهم جديدَين في هذا المجال. * أدلة على الإمكانات البحثية ذات الصلة، بما في ذلك القدرة المحتملة على النشر في المجلات الرائدة المناسبة. * أدلة على الكفاءة في التدريس، مثل القدرة على استخدام مجموعة متنوعة من أساليب التوصيل لجذب اهتمام الطلاب وحماسهم وإلهامهم على التعلُّم. * القدرة على إطلاق مبادرات تطوير المناهج وتولي المسؤولية عن تنفيذ برامج التدريس بكفاءة وفعالية، وتطوير المناهج وتقنيات التقييم الملائمة. * الفهم الجيد لقضايا المساواة في الفرص وكيفية تأثيرها المحتمل على مجالات التدريس. * المشاركة في التطوير المهني المستمر. * مهارات تواصل شخصية جيدة وقدرة على التعامل الجيد مع الزملاء وأنواع مختلفة من الطلاب. * القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية المطلوبة، وبدء برامج العمل وتخطيطها وتنظيمها وتنفيذها. الوثائق المطلوبة **غير أكاديمية:** * السيرة الذاتية مرفقةً برسالة تغطية. * شهادات الخبرة. * ما لا يقل عن ثلاثة مراجع تتضمن أرقام الاتصال وعناوين البريد الإلكتروني. * أعلى مؤهل أكاديمي حصل عليه المتقدم. **أكاديمية:** * السيرة الذاتية الحالية مرفقةً برسالة تغطية. * فلسفة التدريس والبحث والخدمة. * معلومات الاتصال الخاصة بثلاثة مراجع (العناوين البريدية والبريد الإلكتروني وأرقام الهواتف). * نسخة من أعلى مؤهل أكاديمي تم الحصول عليه (نسخة من كشف الدرجات الخاص بأعلى درجة حصل عليها إذا تخرّج من مؤسسة أكمل فيها متطلبات المقرر الدراسي. أما إذا لم تكن هناك متطلبات دراسية قد أُنجزت، فيُرفق خطاب توثيقي من مكتب تسجيل المؤسسة التي منحته أعلى مؤهل أكاديمي يؤكد حصوله على أعلى درجة أكاديمية). * أي وثائق إضافية تراها ذات صلة بطلبك. المزايا **غير أكاديمية:** * راتب تنافسي خالٍ من الضرائب. * بدل سكن وفقًا لقانون إدارة الموارد البشرية. * تذاكر طيران سنوية للمتقدم ومعالِيه وفق سياسات الموارد البشرية بجامعة قطر. * الرعاية الصحية العامة والتأمين الصحي للمتقدم وأفراد عائلته وفق سياسات الموارد البشرية بجامعة قطر. * إجازة سنوية وفقًا لقانون إدارة الموارد البشرية. * تعويض نهاية العقد. **أكاديمية:** * عقد قابل للتجديد لمدة ثلاث سنوات. * الراتب يتناسب مع الخبرة. * راتب خالٍ من الضرائب. * سكن مفروش وفق سياسات الموارد البشرية بجامعة قطر. * تذاكر طيران سنوية لأعضاء هيئة التدريس ومعالِيهم وفق سياسات الموارد البشرية بجامعة قطر. * بدل تعليمي لأبناء المتقدم (للمتقدمين المؤهلين فقط) وفق سياسات الموارد البشرية بجامعة قطر. * رعاية صحية خاصة وتأمين صحي وفق سياسات الموارد البشرية بجامعة قطر. * إجازة سنوية وفق سياسات الموارد البشرية بجامعة قطر. * تعويض نهاية العقد. كيفية التقديم **متقدم جديد:** تحتاج إلى إنشاء حساب على موقع التوظيف الإلكتروني لجامعة قطر (https://careers.qu.edu.qa) وإكمال ملفك الشخصي. وبمجرد إكمال ملفك الشخصي، يمكنك استخدامه للتقديم على الوظيفة الشاغرة.