الملخص: يقوم مدير التوظيف بتحديد المرشحين المؤهلين وجذبهم وإجراء المقابلات معهم وتوظيفهم، مع إدارة دورة التوظيف الكاملة والتعاون مع مديري التوظيف. أبرز النقاط: ١. إدارة دورة التوظيف الكاملة ٢. التعاون مع مديري التوظيف ٣. بناء خط أنابيب مواهب قوي والحفاظ عليه ملخص الوظيفة يكون مدير التوظيف مسؤولًا عن تحديد المرشحين المؤهلين وجذبهم وإجراء المقابلات معهم وتوظيفهم لتلبية احتياجات المؤسسة من الموظفين. ويشمل هذا الدور إدارة دورة التوظيف الكاملة، والتعاون مع مديري التوظيف، وضمان تجربة إيجابية للمرشحين. المهام الرئيسية * تحديد احتياجات التوظيف والعمل مع مدراء الأقسام لتحديد متطلبات الوظيفة. * إنشاء وإعلان الإعلانات الوظيفية على لوحات الوظائف ومواقع الوظائف ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي. * البحث عن المرشحين عبر قواعد البيانات ومنصات الوظائف والشبكات المهنية والتوصيات. * فحص السير الذاتية والطلبات لاختيار قائمة قصيرة من المرشحين المؤهلين. * إجراء المقابلات الأولية وتنسيق مراحل المقابلات اللاحقة مع مديري التوظيف. * تقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم ومدى توافقهم الثقافي مع المؤسسة. * الحفاظ على قواعد بيانات المرشحين وسجلات التوظيف. * إدارة عروض العمل ومفاوضات الرواتب وتنسيق عملية الانضمام. * بناء خط أنابيب مواهب قوي والحفاظ عليه لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية. * ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح التوظيف. المهارات والمؤهلات المطلوبة * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. * خبرة مثبتة في التوظيف أو اكتساب المواهب (عادةً ١–٣+ سنة). * مهارات اتصال واجتماعية قوية. * القدرة على تقييم المرشحين بشكل فعّال. * الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف. * مهارات تنظيمية وممتازة في إدارة الوقت. * القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وإدارة عدة مهام في وقت واحد. نوع الوظيفة: دوام كامل