مسؤول الموارد البشرية

وصف

الملخّص: نبحث عن مسؤول موارد بشرية لإدارة وظائف الموارد البشرية الشاملة، بدءًا من سجلات الموظفين ودعم التوظيف وصولًا إلى تنسيق الرواتب والامتثال، لضمان سير عمليات الموارد البشرية بسلاسة. أبرز النقاط: 1. إدارة وظائف الموارد البشرية الشاملة والحفاظ على سجلات الموظفين بدقة 2. دعم عمليات التوظيف والاستقدام والتوثيق الخاص بالموظفين 3. ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية لسياسات الشركة والقوانين المحلية للعمل **المهام الرئيسية:** * الحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة، والملفات الشخصية، وقواعد بيانات الموارد البشرية. * إعداد عقود العمل، ورسائل العروض، ورسائل التحذير، وشهادات الرواتب وغيرها من وثائق الموارد البشرية. * المساعدة في عمليات التوظيف عبر نشر الإعلانات الوظيفية، وفحص السير الذاتية، وجدولة المقابلات، والتنسيق مع مدراء الأقسام. * إتمام إجراءات الانضمام، وإجراء عملية استقدام الموظفين وتوجيههم. * مراقبة الحضور، والعمل الإضافي، والإجازات، والغياب، وأوقات عمل الموظفين. * إعداد معلومات الحضور الشهري والمتعلقة بالرواتب لإرسالها إلى قسم الحسابات. * تنسيق مراجعات فترة الاختبار للموظفين، وتجديد العقود، والنقل، والترقيات. * المساعدة في إصدار تصاريح الإقامة، وتصاريح العمل، والفحوصات الطبية، وتجديد الهويات وغيرها من المستندات الخاصة بالموظفين. * التعامل باحتراف مع استفسارات الموظفين، وشكاواهم، والشواغل الروتينية في مكان العمل. * دعم الإجراءات التأديبية والحفاظ على السجلات المناسبة للتحذيرات والتحقيقات. * المساعدة في تقييم أداء الموظفين وتنسيق التدريب. * إعداد تقارير الموارد البشرية، وتقارير القوى العاملة، والإحصائيات المتعلقة بالموظفين. * تنسيق إجراءات استقالة الموظفين، وفصلهم، وتصفيتهم النهائية، ووثائق التسوية النهائية. * ضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية لسياسات الشركة والمتطلبات القانونية القطرية المتعلقة بالعمل. * الحفاظ على السرية التامة لمعلومات الموظفين ومعلومات الشركة. * أداء مهام أخرى في مجال الموارد البشرية والإدارية حسبما يُفوَّض من الإدارة. **المؤهلات والخبرة** * درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة لا تقل عن **سنتين إلى أربع سنوات** في منصب مسؤول موارد بشرية أو منصب مماثل. * يُفضَّل أن تكون الخبرة السابقة في مجال الموارد البشرية قد اكتسبت في قطر. * تُعتبر الخبرة في بيئات المصانع أو المقاولات أو الصلب أو الصناعية ميزة إضافية. * إتقان عملي لمهام التوظيف وتنسيق الرواتب ومراقبة الحضور والتوثيق الخاص بالموظفين. * معرفة أساسية بقانون العمل القطري والإجراءات المتعلقة بالتوظيف. * إجادة استخدام برامج مايكروسوفت وورد، وإكسل، وأوتلوك وأنظمة الموارد البشرية. * إجادة جيدة في اللغة الإنجليزية كتابةً وحديثًا. * معرفة اللغة العربية أو الهندية تُعد ميزة إضافية. **المهارات المطلوبة** * مهارات اتصال وتفاعل شخصي قوية. * قدرات تنظيمية وتوثيقية جيدة. * القدرة على إدارة مهام متعددة والالتزام بالمواعيد النهائية. * مظهر احترافي وقدرة على حل المشكلات. * دقة عالية وسرية تامة. * القدرة على العمل بكفاءة مع موظفين من جنسيات مختلفة. الراتب: ٥٠٠٠ ر.ق شهريًا – ٨٠٠٠ ر.ق شهريًا سؤال(أسئلة) التقديم: * هل أنت موجود حاليًا في قطر وبتأشيرة قابلة للتحويل؟ مكان العمل: حضوري