قائد قطاع البيع بالتجزئة، شركة هووب في قطر

وصف

الملخّص: تبحث شركة هووب عن قائد مُكرّس لقطاع البيع بالتجزئة ليقود إطلاق مركز الأداء التفاعلي الخاص بها في قطر والقيام بإدارته اليومية، مع التركيز على تقديم تجربة عضوية متميزة. أبرز النقاط: 1. قيادة إطلاق مركز الأداء التفاعلي وتشغيله 2. تحفيز تجربة عضوية متميزة قائمة على البيانات 3. بناء فريق عالي الأداء يركّز على العضو وقيادته **الموقع** ------------ الدوحة **نوع التوظيف** ------------------- دوام كامل **القسم** -------------- مكتب المدير التنفيذي في شركة هووب، نحن ملتزمون بكشف إمكانات الأداء البشري وتوسيع فترة الصحة الجيدة خلال العمر. وتمكن شركة هووب أعضاءها من تحقيق أداءٍ أعلى من خلال فهمٍ أعمق لأجسامهم وحياتهم اليومية. وباستخدام أحدث ما توصلت إليه الأجهزة والبرمجيات وعلوم البيانات، تقدّم شركة هووب رؤىً شخصيةً تساعد الأعضاء على تحسين التعافي والتدريب والنوم والرفاهية العامة. تبحث شركة هووب عن قائد لقطاع البيع بالتجزئة لدعم إطلاق مركز الأداء التفاعلي الخاص بشركة هووب في قطر، وهو مركز أبحاث ومحل تجزئة يقع في قلب منطقة المشيريب. سيؤدي هذا الشخص دورًا محوريًّا في إحياء رؤية شركة هووب للبيع بالتجزئة في قطر، والإشراف على الافتتاح الناجح للمحل، وبناء فريق عالي الأداء وقيادته، وتقديم تجربة عضوية متميزة قائمة على البيانات. وسيحرص قائد قطاع البيع بالتجزئة على التميّز التشغيلي خلال ساعات العمل الممتدة (12 ساعة يوميًّا، 7 أيام أسبوعيًّا)، ودفع أداء العضوية والمبيعات، والحفاظ على معايير العلامة التجارية التي تتوقعها وجهة عالمية رائدة في مجال الأداء. ويتبع هذا المنصب مباشرةً لمدير شركة هووب في قطر. ***هذا المنصب مقرّه في الدوحة، قطر. ولن ننظر في طلبات المرشحين الذين لا يقيمون حاليًّا في الدوحة.*** **المهام والمسؤوليات:** * قيادة عملية الإطلاق الشاملة لتجربة البيع بالتجزئة الخاصة بشركة هووب في قطر، مع ضمان التنفيذ السلس في جميع جوانب إنشاء المحل، وعرض البضائع، وأنظمة التشغيل، وتعيين الموظفين، والبرامج التفاعلية. * إدارة عمليات البيع بالتجزئة اليومية وفق جدول عمل مدته 12 ساعة يوميًّا، و7 أيام أسبوعيًّا، مع الحفاظ على معايير استثنائية في الخدمة والتنظيم والكفاءة التشغيلية. * توظيف مساعدي البحث وتعيينهم وتدريبهم وجدولتهم لدعم كل من وظائف البيع بالتجزئة والوظائف التفاعلية، وترسيخ ثقافة فريق تركز على الأداء العالي وخدمة العضو. * دفع نمو الإيرادات من خلال بيع عضويات شركة هووب والإكسسوارات والملابس وتجربة «هووب بطريقتك» المميزة، مع تحقيق أهداف المبيعات أو تجاوزها باستمرار. * الالتزام بمعايير العلامة التجارية المتميزة في عرض البضائع البصري، وتقديم المحل، وإدارة المخزون، وتفاعل الأعضاء. * التعاون عبر الأقسام مع أصحاب المصلحة العالميين والإقليميين لضمان التناغم مع استراتيجيات العلامة التجارية والتسويق والتشغيل. * التعاون مع إدارات الإبداع والعلامة التجارية في الحفاظ على تحسينات التجهيزات والتغييرات المنتظمة لها. * الحرص الشديد على التفاصيل في التقارير والجدولة والامتثال والإجراءات التشغيلية لضمان تجربة سلسة للأعضاء. **المؤهلات المطلوبة:** * خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة قطاع البيع بالتجزئة، تشمل إطلاق وتشغيل محلات بيع بالتجزئة عالية المستوى أو بيئات تفاعلية. * خبرة في العمل مع علامات تجارية متميزة أو فاخرة، مع فهمٍ قويٍّ لمعايير الخدمة الرفيعة والعلاقات مع العملاء. * نجاح موثّق في توظيف الفرق وتنميتها وقيادتها في بيئات بيع بالتجزئة ذات كثافة مرور عالية وساعات عمل ممتدة. * قدرة مثبتة على تنفيذ عمليات افتتاح محلات أو تفعيلات تجزئة رئيسية بتنظيم استثنائي وانتباه شديد للتفاصيل. * كفاءة تشغيلية قوية، تشمل إدارة المخزون والجدولة وتتبع أداء المبيعات والمساءلة عن المؤشرات الرئيسية للأداء. * مهارات تواصل وقيادة ممتازة، مع القدرة على تحفيز الفرق وتمثيل شركة هووب في بيئة بيع بالتجزئة متميزة. * إتقان اللغة العربية يُفضَّل. * التزام قوي باعتماد أدوات الذكاء الاصطناعي والاستفادة منها في المهام اليومية، مع ضمان أن يكون العمل المدعوم بالذكاء الاصطناعي متوافقًا مع نفس المعايير العالية للجودة التي تُطبَّق على المساهمات الشخصية. * ***هذا المنصب مقرّه في الدوحة، قطر. ولن ننظر في طلبات المرشحين الذين لا يقيمون حاليًّا في الدوحة.*** *مهتمٌّ بهذا المنصب ولكنك لا تستوفي كل المؤهلات؟ نشجّعك على التقديم رغم ذلك! ففي شركة هووب، نؤمن بأن هناك الكثير في المرشح أكثر مما يُكتب على الورق، ونقدّر السمات الشخصية بقدر ما نقدّر الخبرة. ومع استمرارنا في بناء بيئة متنوعة وشاملة، نشجّع أي شخص مهتم بهذا المنصب على التقديم.* *تلتزم شركة هووب بمبدأ تكافؤ الفرص في التوظيف، وتشارك في نظام التحقق الإلكتروني (E-verify) لتحديد أهلية التوظيف. ومن غير القانوني في ولاية ماساتشوستس اشتراط إجراء اختبار كشف الكذب أو إدارته كشرط للتوظيف أو للاستمرار في العمل. ويعاقب صاحب العمل الذي يخالف هذه القاعدة عقابًا جنائيًّا ويجوز مساءلته مدنيًّا.*