شريك أعمال أول في مجال الموارد البشرية

وصف

الملخص: تبحث شركة جيتولناث للاستشارات العالمية عن شريك أعمال أول في مجال الموارد البشرية ليتولى مسؤولية الفعالية التنظيمية واستراتيجية الموارد البشرية، وليشكّل تجربة القوى العاملة ويدعم أداء القيادة. أبرز النقاط: 1. صياغة أطر الموارد البشرية والاستراتيجية التنظيمية ذات الأثر المباشر 2. المشاركة في مشاريع القيادة الإقليمية والمبادرات المتعلقة بالموارد البشرية عبر الحدود 3. تقديم الاستشارات للقيادة العليا بشأن قرارات الموارد البشرية وإدارة التغيير **حول هذه الوظيفة:** تُعرف الدوحة بنموها السريع وبمشهدها التجاري الحديث، وفي شركة جيتولناث للاستشارات العالمية نطبّق نفس المعيار على عمليات المؤسسات وخدمات الاستشارات الاستراتيجية. فنحن نقدّم حلولاً تجارية عالية الأثر تجمع بين الهيكل والكفاءة والابتكار. ونحن نؤمن بأن الاستشارات المؤسسية لا يجب أن تكون جامدة أو قديمة الطراز. ونحن نبحث عن شريك أعمال أول في مجال الموارد البشرية (ذكوراً وإناثاً ومتعدد الخيارات) يستطيع أن يتولى مسؤولية الفعالية التنظيمية واستراتيجية الموارد البشرية. فأنت لست مجرد من يدير عمليات الموارد البشرية، بل أنت من يشكّل تجربة القوى العاملة ويدعم أداء القيادة عبر مختلف أقسام الشركة. وستعمل كمستشار رئيسي للإدارة العليا، وتقوم بسد الفجوة بين الأهداف التجارية واستراتيجية الموارد البشرية في بيئة مؤسسية سريعة التغير. كما أنك ستكون المدافع عن الثقافة وأداء الموظفين وتنمية المواهب في غرفة مليئة بالتنفيذيين وأصحاب المصلحة. لماذا تختار العمل معنا؟ البيئة: يقع مكتبنا في منطقة الخليج الغربي للأعمال، وهي مركز ديناميكي تتمركز فيه الشركات الدولية وشركات الخدمات المهنية. ونحن نقدّر مكان عملٍ يدعم التركيز والتعاون والنمو على المدى الطويل. الأثر الاستراتيجي: صوتك مهم منذ اليوم الأول. فستشارك مباشرة في صياغة أطر الموارد البشرية والاستراتيجية التنظيمية. الممارسات الحديثة: نعمل بأنظمة موارد بشرية مبسّطة ونعتمد اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات لدعم النمو القابل للتوسّع. النمو: ستتاح لك فرصة المشاركة في مشاريع القيادة الإقليمية والمبادرات المتعلقة بالموارد البشرية عبر الحدود، مما يوسّع نطاق خبرتك المهنية. المهام الرئيسية: المسؤولية عن استراتيجية الموارد البشرية: وضع أطر الموارد البشرية وتحديثها بما يتماشى مع الأهداف التجارية، وضمان الاتساق عبر الإدارات والوظائف المختلفة. القيادة الشاملة في مجال الموارد البشرية: الإشراف على تخطيط القوى العاملة، ومواءمة عمليات استقطاب المواهب، ودورات إدارة الأداء، ومبادرات التطوير التنظيمي. تطوير الفريق: توجيه موظفي الموارد البشرية وترشيدهم بأفضل الممارسات في علاقات الموظفين ومشاركتهم وتدريب القيادة. تحليل القوى العاملة: استخدام الرؤى المستخلصة من البيانات لتقييم اتجاهات أداء الموظفين ومقاييس الاحتفاظ بهم والفعالية التنظيمية. إدارة أصحاب المصلحة: التعاون مع القيادة العليا لتوفير الدعم الاستشاري بشأن قرارات الموارد البشرية وتنفيذ السياسات ومبادرات إدارة التغيير. ما الذي نبحث عنه: الخبرة: 6 سنوات فأكثر في مجال الموارد البشرية، منها سنة إلى سنتين على الأقل في منصب استشاري أو قيادي رفيع المستوى. الخلفية: خبرة قوية في مجال شركاء الموارد البشرية في الأعمال أو التطوير التنظيمي أو الاستراتيجية المؤسسية للموارد البشرية. الأدوات: إلمام بأنظمة الموارد البشرية الحديثة وأدوات إدارة الأداء. المهارات اللغوية: إجادة اللغة الإنجليزية (مستوى B2/C1) إلزامية للتواصل التجاري. وتعدّ إجادة لغات إضافية ميزةً إضافية في البيئة متعددة الجنسيات. العقلية: أنت شخص تحليلي، يركّز على الأفراد، ويستطيع تحقيق التوازن بين الاحتياجات التشغيلية والتفكير الاستراتيجي في بيئة مؤسسية منظمة. الراتب: 14000.00 رياال قطري - 21000.00 رياال قطري شهرياً مكان العمل: حضوري