الملخص: وبصفتك مديرًا للتصميم التنظيمي، ستقدّم خبرتك للمدراء التنفيذيين وفريق الموارد البشرية، وتُنشئ هياكل تنظيمية مثلى وتدير عمليات تقييم الوظائف. أبرز النقاط: ١. قيادة تصميم وتنفيذ الهياكل التنظيمية المثلى ٢. إدارة مبادرات التصميم التنظيمي المعقدة من خلال مراجعات قائمة على الحقائق ٣. إنشاء أطر تخطيط القوى العاملة لقياس الفعالية ### **معلومات عامة** رقم المرجع ٢٢٤٧٨٥ الموقع قطر\-الدوحة عائلة الوظيفة الشركات والتجارية * تاريخ الإغلاق: ١٧\-أبريل\-٢٠٢٦ * تاريخ الإغلاق: ١٧\-أبريل\-٢٠٢٦ القسم الموارد البشرية \- التعويضات والمزايا ### **الوصف** **نبذة عن الدور** وبصفتك مديرًا للتصميم التنظيمي، ستقدّم خبرتك في مجال التصميم التنظيمي للمدراء التنفيذيين وفريق الموارد البشرية، وستُنشئ هيكلًا تنظيميًّا ونموذج عمل يسمح للمنظمة بتحقيق رؤيتها طويلة الأجل. كما ستشارك في مراجعة الوظائف وإدارة عملية تقييم الوظائف لجميع شركات مجموعة الخطوط الجوية القطرية، بما في ذلك المكاتب الخارجية. وبالإضافة إلى ذلك، ستقدّم المشورة والتوجيه لمدراء الأقسام حول صياغة وصف وظيفي دقيق يدعم أعمالهم الخاصة، مع الإشارة إلى أوجه القصور والتداخل مع الوظائف المماثلة في أجزاء أخرى من المنظمة.**الدور والمسؤوليات** * قيادة تصميم وتنفيذ الهياكل التنظيمية ونماذج العمل المثلى التي تنسّق بين الأفراد والعمليات والأنظمة واستراتيجية الأعمال طويلة الأجل. * إدارة مبادرات التصميم التنظيمي المعقدة باستخدام مراجعات تشخيصية قائمة على الحقائق ومنهجيات استشارية منظمة ومعايير السوق لدفع الكفاءة التشغيلية. * إنشاء أطر تخطيط القوى العاملة بالتعاون مع أصحاب المصلحة الرئيسيين لقياس فعالية القوى العاملة وإدارتها بشكل استباقي وقدراتها المستقبلية. * تسهيل المناقشات الخبيرة مع قيادة الموارد البشرية والإدارة العامة لتوضيح الأدوار وخطوط الإبلاغ والحوكمة بعد التنفيذ. * الحفاظ على عائلات الوظائف الموحدة عبر المجموعة لضمان الاتساق التنظيمي وتحقيق أهداف التعويض. * إعداد عروض تقديمية تنفيذية عالية الجودة وخطط انتقالية توفر خرائط طريق واضحة للتغييرات التنظيمية والنمو الاستراتيجي. https://aa115\.taleo.net/careersection/QA\_External\_CS/jobapply.ftl?lang\=en\&job\=224785