مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخّص: يدعم هذا الدور إدارة الموارد البشرية من خلال المساعدة في قضايا علاقات الموظفين، والامتثال، وصيانة السجلات، والمهمات الإدارية، مما يضمن تفاعلات إيجابية مع الموظفين. أبرز النقاط: 1. المساعدة في مراقبة قضايا علاقات الموظفين وحلها. 2. دعم الإدارة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وضمان الامتثال للسياسات. 3. الحفاظ على علاقات عمل إيجابية والمساهمة في تحقيق أهداف الفريق. **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26090790 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**خليج الغرب، الدوحة، قطر، قطر، 14435 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز** غير إداري **ملخّص المركز** المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. تقديم المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاستقطاب لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولاية والاتحادية وسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والشواغل التي يبديها الموظفون والإدارة بشأن برامج الموارد البشرية وسياساتها وإرشاداتها. نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة السجلات والملفات الخاصة بجميع الموظفين وضمان صحتها (مثل وثائق المقابلات، ونموذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة عن المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. المساعدة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإرشادهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بكل الضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والإجابة عن المكالمات الهاتفية باستخدام الآداب المناسبة. بناء علاقات عمل إيجابية ومستدامة مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى شواغل الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل وتحديد مواقعها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. تحريك الأشياء ورفعها وحملها ودفعها وسحبها ووضعها، إذا كانت وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في الإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نكرّس جهودنا لتكون شركة توظيف توفر فرصاً متكافئة للجميع، وترحب بكل الفئات وتوفر الوصول إلى الفرص. ونبذل جهوداً نشطة لخلق بيئة يُقدَّر فيها الخلفيات المتنوعة لزملائنا ويتم الاحتفال بها. وأعظم نقاط قوتنا تكمن في التنوّع الغني في الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها زملاؤنا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.* فندق ريتز كارلتون ومنتجعاته هو مثالٌ يجمع بين الجاذبية الخالدة والروح الرائدة في القطاع، حيث يضم أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في المدن النابضة بالحياة حول العالم، ليقدّم تجارب إقامة فائقة الأناقة. ومنذ افتتاح جون جاك آستر الرابع لفندق ريتز كارلتون في نيويورك في أوائل القرن العشرين، أصبح اسم ريتز كارلتون رمزاً للتجارب الرفيعة والخدمات المخصصة، حيث تسعى فرق خدمة الضيوف المتفانية وخدمة الكونسيرج المميزة في ريتز كارلتون إلى تقديم تجربة استثنائية تدمج بين الأناقة الكلاسيكية والطابع الحديث. ونرحب بكم للانضمام إلى فندق ريتز كارلتون لبناء مسار مهني رائد. فالانضمام إلى فندق ريتز كارلتون يعني الانضمام إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية التابعة لمجموعة ماريوت إنترناشونال. ابدأ رحلتك من **هنا**، وحقّق قيمك الشخصية، و**اسعَ** نحو أهدافك في الحياة، و**انضم** إلى فريق دولي متميز، و**عبّر** عن شخصيتك الحقيقية.