الدور نظرة عامة على الدور نبحث عن مدير موارد بشرية ذو خبرة عالية وطموح كبير لقيادة وظيفة الموارد البشرية ودعم نمو مؤسستنا. وسيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية، وتعزيز علاقات الموظفين، والإشراف على عمليات التوظيف، وضمان الامتثال القانوني، ودفع ثقافة عمل إيجابية ومنتجة. ويقتضي هذا الدور قائدًا عمليًّا قادرًا على مواءمة المبادرات المتعلقة بالعاملين مع الأهداف التجارية العامة، وأن يكون مستشارًا موثوقًا به للإدارة. المهام الرئيسية القيادة الاستراتيجية في مجال الموارد البشرية • تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية والسياسات والأطر التي تتماشى مع أهداف المؤسسة. • تقديم التوجيه للإدارة العليا من خلال مقاييس الموارد البشرية والرؤى وأدوات دعم اتخاذ القرار. • قيادة تحسين العمليات والأنظمة والممارسات المتعلقة بالموارد البشرية باستمرار. علاقات الموظفين ومشاركتهم • أن تكون جسرًا بين الإدارة والموظفين من خلال التعامل المهني مع المخاوف والشكاوى والمطالب. • تعزيز ثقافة مكان عمل إيجابية وشاملة ومحفِّزة. • إجراء التحقيقات في الشكاوى أو المخاوف المقدمة من الموظفين وإدارة حل النزاعات عبر الوساطة المهنية. استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة • الإشراف على دورة التوظيف والاختيار الكاملة لكافة المناصب، بما في ذلك المناصب الإدارية والتنفيذية. • ضمان تنفيذ عمليات التوظيف بكفاءة حسب الأقسام والإدارات. • دعم الاحتياجات المستقبلية للأعمال من خلال تخطيط فعّال للقوى العاملة وتنمية المواهب. إدارة الأداء والتعويضات • الإشراف على عملية تقييم الأداء لضمان العدالة والاتساق وتحقيق الأداء العالي. • الحفاظ على هياكل التعويضات وخطط الأجور وبرامج المزايا. • تحديد احتياجات التدريب وضمان تنفيذ برامج التطوير ذات الصلة. عمليات الموارد البشرية والامتثال • ضمان الامتثال الكامل لقانون العمل القطري وسياسات الموارد البشرية الخاصة بالشركة. • الإشراف على إدارة إجازات الموظفين والاستقالات والإنهاءات. • إجراء مراجعات مستمرة لسياسات الموارد البشرية للبقاء متوافقة مع أفضل الممارسات والتحديثات القانونية. قيادة الفريق • تقديم قيادة قوية وتوجيه ودعم لفريق الموارد البشرية. • بناء علاقات عمل فعّالة عبر جميع المستويات التنظيمية. الصلاحيات • إنفاذ سياسات الموارد البشرية الخاصة بالشركة وقانون العمل القطري. • قيادة عمليات التوظيف والاختيار وإدارة دورة حياة الموظف بالكامل. • اعتماد إجازات الموظفين وإدارة عمليات التأديب والإنهاء والاستقالة. المتطلبات التعليم • درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في مجال الموارد البشرية أو مجال ذي صلة. الخبرة • لا تقل عن 10 سنوات من الخبرة في مجال الموارد البشرية، بما في ذلك الخبرة القيادية في دور مشابه. المهارات والكفاءات • معرفة قوية بإدارة الموارد البشرية، وإدارة المزايا، وإدارة الأداء، وهيكل التعويضات، وتصنيف الموظفين. • مهارات اتصال وعرض وتفاوض ممتازة. • القدرة على تطوير استراتيجية الموارد البشرية وتحقيق النتائج. • مهارات تواصل شخصية قوية مع القدرة على إدارة العلاقات على جميع المستويات. • فهمٌ متعمِّقٌ لقانون العمل القطري وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. • مُوجَّهٌ نحو الأشخاص، ويمتلك قدرات قيادية وحل المشكلات القوية. عن الشركة SMEET هي شركة رائدة في قطر تقدم حلولًا مبتكرة في مجال البناء، وتوفّر مجموعة كاملة من المنتجات في مجالات الخرسانة الجاهزة، والعناصر الخرسانية سابقة الصنع، والبلوكات والبلاطات، والمواد الإنشائية ذات الصلة. وبفضل فريقها ذي الخبرة العالية ومرافق الإنتاج المتطورة، تقدّم SMEET حلولًا موثوقة وعالية الجودة للمشاريع بمختلف أحجامها. وبصفتها شريكًا واحدًا يغطي جميع احتياجات القطاع الإنشائي، فإن الشركة ملتزمة بالتميز والابتكار ودعم قطاع البنية التحتية المتنامي في قطر.