مدير أول لتعلم وتطوير الكفاءات

وصف

الملخص: يتضمَّن هذا الدور قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجيات التدريب المؤسسي، وتشكيل طريقة تعلُّم الأشخاص ونموِّهم، والتأثير على أداء الموظفين ونجاح الأعمال. أبرز النقاط: ١. قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجيات التدريب المؤسسي ٢. تشكيل طريقة تعلُّم الأشخاص ونموِّهم وأدائهم على نطاق واسع ٣. الاضطلاع بدور محوري في التأثير على تنمية القوى العاملة نبذة عن الدور في شركة في دي إي فورمييشن للتدريب والتطوير ذ.م.م، نؤمن بأن تحويل القوى العاملة يبدأ بالتعلُّم الفعَّال. ونقدِّم برامج تدريبية ذات تأثير عالٍ تساعد المؤسسات على بناء فرقٍ مؤهَّلة وجاهزة للمستقبل. ونحن نبحث عن مدير أول لتعلم وتطوير الكفاءات ليتولَّى قيادة تصميم وتنفيذ استراتيجيات التدريب المؤسسي عبر قطاعات صناعية متعددة. فأنت لست مجرد مُدرِّبٍ لإدارة الدورات التدريبية، بل أنت تشكِّل طريقة تعلُّم الأشخاص ونموِّهم وأدائهم على نطاق واسع. وستعمل عن كثب مع فرق القيادة والعملاء لتحديد فجوات المهارات، وبناء رحلات تعلُّم منظَّمة، وتقديم نتائج أعمال قابلة للقياس. لماذا تعمل معنا؟ **البيئة** يقع مكتبنا في منطقة أعمال احترافية في الدوحة. ونوفر بيئة عمل تركيزية وتعاونية تدعم الابتكار والإنتاجية والتعلُّم المستمر. **الأثر الاستراتيجي** سوف تضطلع بدور محوري في التأثير على كيفية تطوير المؤسسات لقوتها العاملة. وستؤثِّر أفكارك وبرامجك مباشرةً على أداء الموظفين ونجاح الأعمال. **منهج التعلُّم الحديث** نستخدم مزيجًا من التدريب في الصفوف الدراسية، والمنصات الرقمية، وطرق التعلُّم المدمجة لتقديم برامج جذَّابة وعملية. **النمو** ستتاح لك فرص للتنمية المهنية، والحصول على الشهادات، وحضور الفعاليات الصناعية لتوسيع خبرتك باستمرار. المهام الرئيسية **المسؤولية عن استراتيجية التعلُّم** تطوير وتنفيذ استراتيجيات التعلُّم والتطوير على مستوى الشركة بما يتماشى مع أهداف العمل **تصميم البرامج وتقديمها** إنشاء برامج تدريبية في مجالات القيادة، والمهارات التقنية، والمهارات الشخصية للعملاء المؤسسيين **قيادة الفريق** إدارة المدربين ومصمِّمي المواد التعليمية وتوجيههم لضمان تقديم عالي الجودة **تحليل الأداء** قياس فعالية التدريب باستخدام البيانات، والملاحظات، ومعايير الأداء **التفاعل مع العملاء** العمل عن كثب مع العملاء لفهم احتياجات القوى العاملة وتخصيص حلول التدريب ما الذي نبحث عنه **الخبرة** حد أدنى ٧ سنوات في مجال التعلُّم وتطوير الكفاءات أو التدريب المؤسسي، منها سنتان على الأقل في دور قيادي **الخلفية** خبرة واسعة في تصميم البرامج التدريبية، وإطارات الكفاءات، ومبادئ تعلُّم البالغين **المهارات** مهارات تواصل ممتازة، وإدارة أصحاب المصلحة، والقيادة **الأدوات** خبرة في أنظمة إدارة التعلُّم ومنصات التدريب الرقمية **العقلية** شخص موجَّه نحو النتائج، ويفكِّر تخطيطيًّا، ويمتلك شغفًا بتنمية الأشخاص وتحسين الأداء الراتب: ١٧٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق \- ٢٠٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق شهريًّا مكان العمل: حضوري