سيتولى **مُوظِّف الموارد البشرية** إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية لتلبية احتياجات التوظيف، بما في ذلك البحث عن المرشحين، وفحصهم، واختيار قائمة مختصرة منهم، وتنسيق المقابلات، وضمان الاختيار في الوقت المناسب للمرشحين المؤهلين. ويدعم هذا الدور التوظيف الجماعي، والتوظيف التقني، وتجنيد المواهب الدولية، مع المرونة في العمل عن بُعد والاستعداد للانتقال إلى مواقع أخرى عند الحاجة. **المسؤوليات الرئيسية** **البحث عن المرشحين وتجنيد المواهب** * البحث عن السير الذاتية عبر بوابات الوظائف، ومنصة لينكدإن، والتوصيات، ووسائل التواصل الاجتماعي، وشبكات التوظيف العالمية. * بناء قنوات توظيف المواهب لكل من المناصب المحلية والدولية. * إجراء عمليات البحث النشط عن الكفاءات (Headhunting) للمناصب الصعبة التعبئة والمناصب التقنية. **فحص المرشحين واختيار القائمة المختصرة** * مراجعة السير الذاتية وتقييم مدى ملاءمة المرشحين لمتطلبات الوظيفة. * إجراء مكالمات فحص أولية وتقييمات قائمة على الكفاءات. * إعداد قائمة بالمرشحين المختارين وتقديم ملفاتهم الشخصية لمدراء التوظيف مع ملخّصات التقييم. **التوظيف الجماعي وحملات التوظيف** * التعامل مع حملات التوظيف الضخمة لفرق البناء والتقنيات والتشغيل والهندسة. * تنسيق جداول المقابلات ذات الحجم الكبير وتدفق المرشحين. * إدارة مقابلات الدخول المباشر (Walk-in interviews)، وحملات التوظيف الخارجية، والتوظيف الجماعي الافتراضي. **تنسيق التوظيف العالمي** * إدارة عمليات التوظيف الدولية، بما في ذلك التواصل مع المرشحين الخارجيين والوكالات الخارجية. * تنسيق المتطلبات المتعلقة بالمستندات الخاصة بالموظفين الأجانب (السيرة الذاتية، جواز السفر، الشهادات، المستندات المتعلقة بالامتثال). * الحفاظ على تحديث أوراق تتبع المرشحين عبر عدة دول**.** **إدارة المقابلات** * جدولة وتنظيم المقابلات (الافتراضية أو الحضورية) بين المرشحين ومدراء التوظيف. * ضمان سلاسة التواصل وإرسال التذكيرات ومتابعة ما بعد المقابلات. * دعم لجنة المقابلات بأدوات تقييم المرشحين وأوراق التقييم والتصنيف. **إدارة العروض الوظيفية** * إعداد خطابات العرض والتفاوض على حزم الرواتب بما يتماشى مع هيكل الرواتب الداخلي والتنافسية السوقية. * تتبع قبول المرشحين، ومواعيد انضمامهم، وتنسيق عملية الاندماج في العمل. **تقارير التوظيف** * صيانة وتحديث لوحات تحكم التوظيف، وأوراق تتبع المرشحين، وتقارير تقدم عمليات التوظيف. * إعداد ملخّصات أسبوعية وشهرية للتوظيف لمدير الموارد البشرية. **التوثيق والامتثال** * ضمان الإيداع الصحيح لمستندات التوظيف ومتطلبات الامتثال. * الحفاظ على سجلات التوظيف ودعم عمليات التدقيق عند الحاجة. **المؤهلات** **التعليم** * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية، أو علم النفس، أو إدارة الأعمال، أو أي تخصص ذي صلة. **الخبرة** * خبرة في توظيف قطاعي البناء أو التكنولوجيا (إلزامي) * خبرة سابقة في التوظيف الجماعي والتوظيف العالمي تكون مفضّلة للغاية. * يُمكن أيضًا النظر في الخريجين الجدد الذين يتمتعون بقدرات قوية ودافع عالٍ. **الشهادات** * شهادة من الجمعية الأمريكية لإدارة الموارد البشرية (SHRM)، أو شهادة ممارس الموارد البشرية المعتمد (CHRA)، أو شهادة ممارس الموارد البشرية (PRC)، أو أي شهادة معترف بها في مجال الموارد البشرية تُعتبر ميزة إضافية. * يُفضَّل أن يكون المتقدّم قد شارك في ورش عمل أو تدريبات إلكترونية مرتبطة بالمجالات الإدارية أو التوظيفية. **المهارات التقنية** * إجادة منصات أنظمة إدارة المرشحين (ATS)، وبوابات الوظائف، وأدوات التوظيف. * مهارات متقدمة في برنامج إكسل لإدارة طلبات التوظيف وإعداد التقارير وتحليل البيانات الأساسية. * فهم جيد لاستخدام منصة لينكدإن في البحث عن المرشحين، والبحث المنطقي (Boolean search)، ورسم خرائط المواهب العالمية. * الراحة في استخدام أدوات العمل عن بُعد مثل زوم (Zoom)، وتيامز (Teams)، وGoogle Workspace ومنصات الجدولة. * القدرة على إنشاء إعلانات وظيفية واضحة، وملخّصات عن المرشحين، وملاحظات توظيف دقيقة. **السمات المهنية** * منظمٌ ودقيق في إدارة العديد من المهام والتوظيف عالي الحجم. * مهارات تواصل قوية، وواضح ولطيف ومهني في الحديث مع المرشحين على مستوى العالم. * شخص ودود ومرن في التعامل مع الآخرين، ويستطيع بناء علاقات جيدة بسرعة. * متعلم سريع وقادر على التكيّف مع قطاعات مختلفة، ومنها قطاعا البناء والتكنولوجيا. * نشيط ومحفّز على الحلول، ويستطيع العمل بشكل مستقل وبإشراف محدود جداً. * حريص على السرية، وجدير بالثقة، ومهني في التعامل مع معلومات المرشحين. * واعٍ بأهمية البيانات، ويستطيع تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) البسيطة وتحسين استراتيجيات البحث استناداً إلى النتائج. نوع الوظيفة: دوام كامل الراتب: من ٢٠٠٠ ريال قطري إلى ٣٠٠٠ ريال قطري شهرياً القدرة على التنقّل/الانتقال: * الدوحة: القدرة على التنقّل بانتظام أو التخطيط للانتقال قبل بدء العمل (مفضّل) المؤهل العلمي: * بكالوريوس (إلزامي) الخبرة: * التوظيف العالمي: سنتان (إلزامي) * قطاع البناء أو التكنولوجيا: سنتان (إلزامي) * التوظيف الجماعي / التوظيف الضخم: سنتان (إلزامي) الرغبة في السفر: * ١٠٠٪ (مفضّل) مكان العمل: حضوري