مُثبِّت الماس

شركة
وصف
الملخّص: نبحث عن مُثبِّت ماسٍ ذو خبرةٍ واسعةٍ في تقنيات التثبيت المجهرية والتثبيت غير المرئي لتصنيع المجوهرات الفاخرة. أبرز النقاط: 1. الخبرة في تقنيات التثبيت المجهرية والتثبيت غير المرئي 2. العمل على قطع المجوهرات الفاخرة بدقة وجودة عالية 3. التعاون مع مصممي المجوهرات وفِرق الإنتاج ملخّص الوظيفة: نبحث عن مُثبِّتي ماسٍ ذوي خبرةٍ لا تقل عن خمس سنوات في تصنيع المجوهرات الدقيقة. ويجب أن يمتلك المرشح المثالي خبرةً قويةً في تقنيات التثبيت المجهرية والتثبيت غير المرئي، وأن يكون قادرًا على تثبيت الماس والأحجار الكريمة بدقةٍ مع الحفاظ على أعلى معايير الجودة. كما يجب أن يتمتع المرشح بمهارةٍ فائقةٍ في الصياغة، وانتباهٍ شديدٍ للتفاصيل، والقدرة على العمل على قطع المجوهرات الفاخرة. المتطلبات: * خبرة لا تقل عن خمس سنوات كمُثبِّت ماسٍ. * خبرة مثبتة في تقنيات التثبيت المجهرية والتثبيت غير المرئي. * خبرة في تثبيت الماس والأحجار الكريمة على المجوهرات المصنوعة من الذهب والبلاتين وغيرهما من المعادن النفيسة. * معرفة قوية بعمليات تصنيع المجوهرات ومعايير التشطيب. * القدرة على العمل بأدوات الدقة والمجاهر. * مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية. * يُفضَّل أن يكون المرشح من جنسية تايلاندية. * يجب أن يكون المرشح متاحًا محليًّا في دولة قطر أو مستعدًّا للانتقال إليها. متطلبات التأشيرة: * هذه الوظيفة تتم تحت رعاية الشركة. * بالنسبة للمرشحين العاملين حاليًّا في قطر، يشترط تقديم شهادة عدم الممانعة (NOC) سارية المفعول أو تأشيرة قابلة للتحويل. المسؤوليات الرئيسية: * تنفيذ تثبيت الماس والأحجار الكريمية باستخدام تقنيات التثبيت المجهرية والتثبيت غير المرئي وغيرها من تقنيات التثبيت المتقدمة. * ضمان دقة وضع الأحجار ومحاذاة التثبيت وتثبيتها بشكل آمن. * فحص قطع المجوهرات للتحقق من الجودة والمتانة ومعايير التشطيب. * العمل بشكل وثيق مع المصممين وصانعي النماذج وفِرق الإنتاج لتحقيق المواصفات المطلوبة. * إصلاح أو إعادة تثبيت أو تعديل الأحجار عند الحاجة. * صيانة الأدوات والمعدات للحفاظ على حالتها التشغيلية الجيدة. * ضمان إنجاز جميع المهام ضمن المواعيد النهائية للإنتاج مع الحفاظ على الحرفية العالية في الجودة. المزايا: * فرص أفضل للنمو المهني. * توفير وسائل النقل والسكن من قِبل الشركة. مكان العمل: شخصيًا
نُشر بواسطة
Fatima Al-Kuwari
Indeed · HR
