مُوظِّف

وصف

الملخّص: يقوم المُوظِّف بالبحث عن المرشحين المؤهلين وجذبهم وإجراء مقابلات معهم وتوظيفهم، مع إدارة دورة التوظيف الكاملة وضمان تجربة إيجابية للمرشحين. أبرز النقاط: 1. إدارة دورة التوظيف الكاملة من مرحلة التعرف على المرشحين إلى مرحلة الانضمام 2. التعاون مع مديري التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة 3. بناء وصيانة قاعدة قوية من المواهب لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية يتمثل دور المُوظِّف في تحديد المرشحين المؤهلين وجذبهم وإجراء مقابلات معهم وتوظيفهم لتلبية احتياجات المؤسسة من الموظفين. ويشمل هذا الدور إدارة دورة التوظيف الكاملة والتعاون مع مديري التوظيف وضمان تجربة إيجابية للمرشحين. المهام الرئيسية * تحديد احتياجات التوظيف والعمل مع مدراء الأقسام لتحديد متطلبات الوظيفة. * إنشاء وإعلان الوظائف الشاغرة على مواقع التوظيف ومواقع المسارات الوظيفية ومنصات وسائل التواصل الاجتماعي. * البحث عن المرشحين عبر قواعد البيانات ومنصات التوظيف والشبكات المهنية والتوصيات. * فحص السير الذاتية وطلبات التوظيف لاختيار أسماء المرشحين المؤهلين. * إجراء المقابلات الأولية وتنسيق مراحل المقابلات اللاحقة مع مديري التوظيف. * تقييم مؤهلات المرشحين ومهاراتهم ومدى انطباقهم الثقافي مع المؤسسة. * صيانة قواعد بيانات المرشحين وسجلات التوظيف. * إدارة عروض العمل ومفاوضات الرواتب وتنسيق عملية الانضمام. * بناء وصيانة قاعدة قوية من المواهب لتلبية احتياجات التوظيف المستقبلية. * ضمان الامتثال لسياسات الشركة ولوائح التوظيف. المهارات والمؤهلات المطلوبة * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة مثبتة في مجال التوظيف أو اكتساب المواهب (عادةً سنة إلى ثلاث سنوات فأكثر). * مهارات اتصال وتفاعل شخصي قوية. * القدرة على تقييم المرشحين بكفاءة. * الإلمام بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وبرامج التوظيف. * مهارات تنظيمية ومهارات ممتازة في إدارة الوقت. * القدرة على العمل في بيئة سريعة الخطى وإدارة عدة مهام في آنٍ واحد. مكان العمل: حضوري