مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: يتولى مدير الموارد البشرية العمليات اليومية للموارد البشرية، ويضمن الامتثال القانوني، وإدارة علاقات الموظفين، والمساعدة في عمليات التوظيف، وصيانة أنظمة الموارد البشرية. أبرز النقاط: 1. إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية وضمان الامتثال القانوني 2. التعامل مع علاقات الموظفين وتنسيق عمليات التوظيف 3. صيانة أنظمة الموارد البشرية والسجلات مع الالتزام بأفضل الممارسات يتمثل دور مدير الموارد البشرية في إدارة العمليات اليومية للموارد البشرية، وضمان الامتثال القانوني، والتعامل مع علاقات الموظفين، والمساعدة في عمليات التوظيف، وتنسيق كشوف المرتبات، وصيانة أنظمة الموارد البشرية والسجلات. ويقتضي هذا الدور فهماً قوياً لأفضل ممارسات الموارد البشرية والقوانين العمالية. **المهام الرئيسية:** **السجلات الوظيفية وأنظمة الموارد البشرية:** * الحفاظ على سجلات الموظفين وملفاتهم الشخصية بدقة وتحديثها بانتظام. * إدارة برامج إدارة الموارد البشرية وتحديثها (مثل: MenaITech، SAP، إلخ). * إعداد ومتابعة عقود الموظفين وتجديداتها وتسويات نهاية الخدمة. **كشوف المرتبات والمزايا:** * جمع وتحقق بيانات الحضور والعمل الإضافي والإجازات لمعالجة كشوف المرتبات. * المساعدة في حساب الرواتب الشهرية والتنسيق مع قسم المالية/كشوف المرتبات. * دعم إدارة الأجور والمزايا والخصومات المتعلقة بالموظفين. **علاقات الموظفين والتواصل:** * الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات الموارد البشرية وإجراءاتها ومزاياها. * حل النزاعات في مكان العمل والإجراءات التأديبية بالتنسيق مع الإدارة. * دعم التعامل مع الشكاوى وتقديم الاستشارات وتوثيق الحوادث. **التوظيف والاستيعاب:** * تنسيق عمليات التوظيف: نشر الإعلانات الوظيفية، والفرز، والمقابلات، وإرسال عروض التوظيف. * إدارة عمليات الاستيعاب والتأهيل للموظفين الجدد. * ضمان اكتمال جميع المستندات الخاصة بالموظفين الجدد والامتثال للأنظمة المعمول بها. **الامتثال والسياسات:** * ضمان الامتثال للقوانين العمالية والسياسات الداخلية للموارد البشرية. * وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية وسياساتها وإجراءاتها. * الحفاظ على سرية بيانات الموظفين وقرارات الموارد البشرية. **تقارير الموارد البشرية والمشاريع:** * إعداد تقارير الموارد البشرية: معدل الدوران، الحضور، أرصدة الإجازات، إلخ. * دعم عمليات المراجعة السنوية للأداء وتنسيق البرامج التدريبية. * المشاركة في عمليات التدقيق الداخلي والمشاريع الأخرى المتعلقة بالموارد البشرية حسب الحاجة. **المؤهلات:** * درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة تتراوح بين سنتين وأربع سنوات في دور مماثل في مجال الموارد البشرية. * معرفة متينة بالقوانين العمالية وأفضل ممارسات الموارد البشرية. * خبرة في استخدام برامج الموارد البشرية (مثل: MenaITech، Oracle، SAP). * مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة. * دقة في التفاصيل، ومنظم، وقادر على التعامل مع المعلومات السرية. **المهارات المفضلة:** * إجادة لغتين (الإنجليزية والعربية) تُعد ميزة إضافية. * الخبرة في قطاع الرعاية الصحية أو الخدمات تُعتبر ميزة تنافسية. نوع الوظيفة: دوام كامل، عقد مدة العقد: 24 شهراً الراتب: ٣٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق. – ٤٬٥٠٠٫٠٠ ر.ق. شهرياً مكان العمل: حضوري