مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: يتولى مدير الموارد البشرية العمليات اليومية في مجال الموارد البشرية، ويضمن الامتثال القانوني، وإدارة علاقات الموظفين، والتوظيف، وتنسيق كشوف المرتبات، وصيانة أنظمة الموارد البشرية والسجلات. أبرز النقاط: 1. إدارة العمليات اليومية في مجال الموارد البشرية وضمان الامتثال القانوني 2. التعامل مع علاقات الموظفين وتنسيق عمليات التوظيف 3. صيانة أنظمة الموارد البشرية والسجلات ودعم تنسيق كشوف المرتبات يتمثل دور مدير الموارد البشرية في إدارة العمليات اليومية في مجال الموارد البشرية، وضمان الامتثال للقوانين، ومعالجة علاقات الموظفين، والمساعدة في عمليات التوظيف، وتنسيق كشوف المرتبات، وصيانة أنظمة الموارد البشرية والسجلات. ويتطلب هذا الدور فهماً قوياً لأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية والقوانين العمالية. **المهام الرئيسية:** **السجلات الخاصة بالموظفين وأنظمة الموارد البشرية:** * تحديث السجلات الخاصة بالموظفين والملفات الشخصية بدقة. * إدارة وتحديث برامج إدارة الموارد البشرية (مثل: MenaITech وSAP وغيرها). * إعداد ومتابعة عقود الموظفين وتجديداتها وتسويات نهاية الخدمة. **كشوف المرتبات والمزايا:** * جمع وتحقق بيانات الحضور والعمل الإضافي والإجازات لمعالجة كشوف المرتبات. * المساعدة في حساب الرواتب الشهرية والتنسيق مع قسم المالية/كشوف المرتبات. * دعم إدارة الأجور والمزايا والخصومات الخاصة بالموظفين. **علاقات الموظفين والتواصل:** * الرد على استفسارات الموظفين المتعلقة بسياسات وإجراءات الموارد البشرية والمزايا. * حل النزاعات في مكان العمل والإجراءات التأديبية بالتنسيق مع الإدارة. * دعم التعامل مع الشكاوى، وتقديم الاستشارات، وتوثيق الحوادث. **التوظيف والاستيعاب:** * تنسيق عمليات التوظيف: نشر الوظائف، والفرز، والمقابلات، وعرض العروض. * التعامل مع عمليات الاستيعاب والتأهيل للموظفين الجدد. * التأكد من اكتمال جميع المستندات الخاصة بالموظفين الجدد والامتثال للأنظمة. **الامتثال والسياسات:** * ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية الخاصة بالموارد البشرية. * وضع وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات الموارد البشرية. * الحفاظ على سرية بيانات الموظفين وقرارات الموارد البشرية. **تقارير الموارد البشرية والمشاريع:** * إعداد تقارير الموارد البشرية: معدل الدوران، والحضور، وأرصدة الإجازات، وغيرها. * دعم عمليات المراجعة السنوية للأداء وتنسيق التدريب. * المشاركة في عمليات التدقيق الداخلي ومشاريع الموارد البشرية الأخرى حسب الحاجة. **المؤهلات:** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة. * خبرة تتراوح بين سنتين وأربع سنوات في دور مماثل في مجال الموارد البشرية. * معرفة قوية بقوانين العمل وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. * خبرة في استخدام برامج الموارد البشرية (مثل: MenaITech وOracle وSAP). * مهارات اتصال وتواصل شخصي قوية. * الاهتمام بالتفاصيل، والتنظيم، والقدرة على التعامل مع المعلومات السرية. **المهارات المفضلة:** * إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية تُعد ميزة إضافية. * الخبرة في قطاع الرعاية الصحية أو الخدمات تُعتبر ميزة تنافسية. نوع الوظيفة: دوام كامل، عقد مدة العقد: 24 شهراً الراتب: ٣٠٠٠٫٠٠ ر.ق. – ٤٥٠٠٫٠٠ ر.ق. شهرياً مكان العمل: شخصياً