خبير في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن خبيرٍ متمرسٍ في تطوير وإدارة إجراءات الموارد البشرية ليقود مراجعة وتطوير وتنفيذ دليل شامل لإرشادات إجراءات الموارد البشرية، مع ضمان الامتثال لقانون الموارد البشرية للخدمة المدنية القطرية وتعزيز الشفافية. أبرز النقاط: 1. قيادة تطوير إجراءات الموارد البشرية وحوكمة دليل شامل 2. ضمان الامتثال الكامل لقانون الموارد البشرية للخدمة المدنية القطرية واللوائح التنظيمية ذات الصلة 3. تعزيز الشفافية والاتساق والمساءلة في عمليات الموارد البشرية نحن نبحث عن خبيرٍ **شديد الخبرة في تطوير وإدارة إجراءات الموارد البشرية** ليقود مراجعة وتطوير وتنفيذ دليل شامل لإرشادات إجراءات الموارد البشرية. وسيضمن هذا الدور الامتثال التام لـ **قانون الموارد البشرية للخدمة المدنية القطرية** واللوائح التنفيذية ذات الصلة ومعايير حوكمة الموارد البشرية الحكومية، مع تعزيز الشفافية والاتساق والمساءلة عبر جميع عمليات الموارد البشرية. **المهام الرئيسية 1\. مراجعة الإجراءات الحالية للموارد البشرية** * مراجعة دليل إجراءات الموارد البشرية الحالي والوثائق ذات الصلة. * تحديد الفجوات وعدم الاتساق والممارسات القديمة وقضايا الامتثال. * تقييم مدى التوافق مع: * قانون الموارد البشرية للخدمة المدنية القطرية * اللوائح التنفيذية * الدوائر الصادرة عن مكتب الخدمة المدنية وتنمية الحكومة * الدوائر المتعلقة بالموارد البشرية الصادرة عن وزارة المالية * أفضل الممارسات الحكومية في مجال الموارد البشرية **2\. تطوير دليل إجراءات الموارد البشرية** تطوير وتوثيق إجراءات موحدة للموارد البشرية تغطي دورة حياة الموظف بأكملها، بما في ذلك: **التخطيط للقوى العاملة** * التخطيط للقوى العاملة وتحليل القوى العاملة * خطط التوظيف وعمليات إنشاء المناصب أو اعتمادها **التوظيف \& الاختيار** * إجراءات التوظيف والتنسيق مع كواادر * المقابلات والاختيار والموافقات والعروض والانضمام إلى العمل **إدارة دورة حياة الموظف** * الانضمام إلى العمل * إدارة فترة التجربة * تدوير الموظفين والنقل الداخلي **تغييرات حالة الموظف** * الترقيات * إعادة تصنيف المناصب * التعيينات المؤقتة * الإعارات * تغييرات حالة التوظيف **إدارة الإجازات** * تخطيط الإجازات السنوية وتحليلها * إجازات المرض والإجازات الخاصة * مراقبة أرصدة الإجازات **إدارة الأداء** * التقييمات السنوية للأداء * المراجعات النصف سنوية * إجراءات تحسين الأداء **الحضور \& ساعات العمل** * مراقبة الحضور * الساعات المسموح بها * إجراءات العمل الإضافي **التعويضات \& المزايا** * البدلات * مدفوعات العمل الإضافي * تعويضات الإجازات **علاقات الموظفين** * الإجراءات التأديبية * التحقيقات * الشكاوى والطعون **انتهاء الخدمة** * الاستقالة * إنهاء الخدمة * إجراءات التقاعد **3\. الامتثال \& الحوكمة** * ضمان امتثال جميع إجراءات الموارد البشرية للقوانين واللوائح والتوجيهات الحكومية السارية. * دمج ضوابط الحوكمة والمساءلة وتوثيق العمليات الجاهزة لمراجعة الحسابات في جميع عمليات الموارد البشرية. **4\. رسم خرائط العمليات \& التوثيق** * تطوير خرائط عمليات واضحة خطوة بخطوة. * إنشاء: * مخططات سير العمل * مصفوفات الاعتماد * الأدوار والمسؤوليات * النماذج والقوالب القياسية للموارد البشرية **المؤهلات \& الخبرة** **التعليم** * درجة البكالوريوس أو الماجستير في: * الموارد البشرية * إدارة الأعمال * الإدارة العامة * القانون أو مجال ذي صلة **الخبرة** * خبرة لا تقل عن **10–15 سنة متدرجة في مجال الموارد البشرية**. * خبرة مثبتة في تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية للجهات **الحكومية أو شبه الحكومية**. * معرفة عملية قوية بما يلي: * قانون الموارد البشرية للخدمة المدنية القطرية * اللوائح التنفيذية * متطلبات مكتب الخدمة المدنية وتنمية الحكومة * أطر الموارد البشرية الحكومية وممارسات الحوكمة **المهارات الأساسية \& الكفاءات** * تطوير سياسات وإجراءات الموارد البشرية * رسم خرائط العمليات وتصميم سير العمل * الامتثال لمعايير الموارد البشرية الحكومية والحوكمة * التوثيق المهني وتطوير الأدلّة * المهارات التحليلية ومهارات حل المشكلات * إدارة التغيير ومشاركة أصحاب المصلحة الراتب: 14,000.00 ر.ق شهريًا الخبرة: * دور مشابه: 10 سنوات (مُطلوب) الترخيص/الشهادة: * هوية قطرية (تفضيلية) مكان العمل: شخصيًا