منسق الموارد البشرية

وصف

الملخص: المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، ودعم الإدارة في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، وضمان الامتثال لعمليات التوظيف والاستقطاب. أبرز النقاط: 1. المساعدة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. 2. مراقبة عمليات التوظيف والاستقطاب للتأكد من الامتثال. 3. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة. **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26088329 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع راس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المنصب** غير إداري **ملخّص المنصب** المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. تقديم المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاستقطاب للتأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية والإقليمية والاتحادية، وكذلك سياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على استفسارات وطلبات وشواغل الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة السجلات والملفات الخاصة بالموظفين لضمان دقتها وتحديثها بدقة (مثل وثائق المقابلات، واستمارة I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة عن المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب ووضع الجداول الزمنية وتقييم الموظفين وتقديم الإرشاد لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتدريبهم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ والإجابة عن المكالمات الهاتفية باستخدام الأدب المناسب. بناء وتنمية علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى شواغل الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل وتحديد مواقعها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. تحريك أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. **المؤهلات المفضلة** التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في الإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف. التراخيص أو الشهادات: لا توجد. *في شركة ماريوت إنترناشونال، نكرّس أنفسنا لأن نكون جهة توظيف توفر فرصاً متكافئة، وترحّب بكل فرد وتوفر له فرص الوصول إلى هذه الفرص. ونبذل جهداً نشطاً لخلق بيئة يُقدَّر فيها الخلفيات المختلفة لموظفي شركتنا ويتم الاحتفال بها. وتكمن قوتنا الكبرى في التنوّع الغني في الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون الساري.* في أكثر من 100 عقارٍ فاز بجوائز حول العالم، يخلق أعضاء فريق «ريتز كارلتون» للسيدات والرجال تجارب استثنائية لدرجة أن الضيف، حتى بعد مغادرته المنشأة، يبقى يحتفظ بتلك التجربة في ذاكرته. وجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُمنح الفرصة ليكون مبدعاً وواعياً وراعياً. وفي كل يوم، نضع المعيار العالمي للخدمة الفاخرة النادرة والمميزة، ونفخر بتقديم التميز في رعاية ضيوفنا وراحتهم. سيكون دورك هو ضمان تقديم «المعايير الذهبية» الخاصة بـ«ريتز كارلتون» بكل أريحية وفكر عميق يومياً. وهذه المعايير الذهبية تشكّل الأساس الذي تقوم عليه «ريتز كارلتون»، وهي التي ترشدنا يومياً لنكون أفضل مما كنا عليه في اليوم السابق. وهذا الأساس، إلى جانب إيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح، هو ما منح «ريتز كارلتون» سمعتها كشركة رائدة عالمياً في مجال الضيافة الفاخرة. وبانضمامك إلى فريقنا، ستتعلم هذه المعايير الذهبية وتتجسّدها، مثل وعود الموظفين وعقيدة الشركة وقيم الخدمة. أما وعْدُنا لك فهو أننا نوفر لك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبالأشخاص الذين تعمل معهم. وبانضمامك إلى «ريتز كارلتون»، فإنك تنضم إلى مجموعة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت إنترناشونال. **كن** حيث يمكنك أن تؤدي أفضل أعمالك، **ابدأ** في تحقيق غايتك، **انتمِ** إلى فريق عالمي رائع، و**كن** أفضل نسخة من نفسك.