مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخص: يدعم هذا الدور إدارة الموارد البشرية من خلال المساعدة في علاقات الموظفين، وحل قضايا الموارد البشرية، ومراقبة الامتثال، ومختلف مهام الإدارة الشخصية. أبرز النقاط: 1. المساعدة في مراقبة قضايا علاقات الموظفين وحلها. 2. دعم الإدارة في التعامل مع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وحلها. 3. ضمان الامتثال في عمليات التوظيف والتوظيف. **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26088329 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع راس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز** غير إداري **ملخّص المركز** المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة والدعم المقدَّم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتوظيف للتأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية والولاية والاتحادية وسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف التي يطرحها الموظفون والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة السجلات والملفات الخاصة بجميع الموظفين وضمان الحفاظ عليها بدقة (مثل وثائق المقابلات، ونموذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. المساعدة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإرشادهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم من قِبل الإدارة. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة واحترافية؛ والإجابة على المكالمات الهاتفية باستخدام الآداب المناسبة. إنشاء وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل والبحث عنها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. نقل أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في الإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف. الرخصة أو الشهادة: لا توجد *في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون جهة توظيف توفر فرصًا متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر لهم إمكانية الوصول إلى الفرص. ونعزز بنشاط بيئةً يُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لمرتبطنّا ويتم الاحتفال بها. وقوتنا الكبرى تكمن في التنوّع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها مرتبطنّا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.* في أكثر من مائة فندق ريتز كارلتون المعترف بها عالميًا، يسعى **كل** موظفٍ جاهدًا لتقديم تجارب استثنائية لا تُنسى للضيوف – تجارب خالدة، لا تُمحى من الذاكرة. ويتجمع هنا المواهب الفندقية من مختلف أنحاء العالم لتقديم لحظات ثمينة لا تُنسى مدى الحياة، ونحن نؤمن بأن الإلهام الإبداعي والرعاية الصادقة والتعاطف هو جوهر نجاحنا. ونحن لا نتوقف أبدًا عن تجاوز متطلبات قطاع الفنادق ووضع معايير خدمة فاخرة، ونفخر بتقديم تجارب صادقة ومريحة للضيوف. وتتمثل مسؤوليتك في تقديم خدمة شاملة بأناقة دائمة، وتطبيق «المعايير الذهبية» لريتز كارلتون. والمعيار الذهبي هو الأساس العلائقي لعلامة ريتز كارلتون التجارية، وهو الذي يرشدنا خطوةً بخطوة نحو التحسّن المستمر. ولقد حققت ريتز كارلتون النجاح بفضل هذا الأساس العلامي والفلسفة الثقافية، وأصبحت واحدةً من أبرز العلامات الفندقية الفاخرة على مستوى العالم. ومن خلال الانضمام إلى فريق ريتز كارلتون، ستتعلم التزام الموظفين وعقيدة الخدمة ومبادئ الخدمة لدينا، وتطبّق المعيار الذهبي، وتنمّي مهاراتك. ونحن نتعهد بأن يفخر **كل** موظفٍ باختيار هذه المهنة والعمل مع زملاء متميزين. إن الانضمام إلى ريتز كارلتون يعني الانضمام إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية التابعة لمجموعة ماريوت الدولية. ابدأ رحلتك من **هنا**، وحقّق قيمتك الشخصية، و**اسعَ** إلى أهدافك في الحياة، و**انضم** إلى فريق دولي متميز، و**عبّر** عن شخصيتك الحقيقية.