مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخص: يدعم هذا الدور إدارة الموارد البشرية من خلال مراقبة علاقات الموظفين والامتثال للسياسات، ويساعد في مختلف المهام المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتدريب ودعم الموظفين. أبرز النقاط: 1. المساعدة في مراقبة وتتبع قضايا علاقات الموظفين 2. دعم الإدارة في التعامل مع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وحلها 3. ضمان الحفاظ بدقة على جميع سجلات وملفات الموظفين **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26088329 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع راس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز** غير إداري **ملخص المركز** المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة والدعم المقدَّم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع القضايا المتعلقة بالموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاستقطاب للتأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية والولاية والاتحادية وسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والشواغل المقدمة من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظف، والأنشطة الموظفية، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة وضمان الحفاظ بدقة على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، النماذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. المساعدة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإرشادهم ومعاقبتهم وتحفيزهم وتوجيههم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والأمان والسلامة؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بكل الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والإجابة على المكالمات الهاتفية باستخدام الآداب المناسبة. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى شواغل الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل والبحث عنها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. نقل أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا يوجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نكرّس جهودنا لتكون شركة توظيف توفر فرصاً متكافئة للجميع، وترحّب بكل الفئات وتتيح لها الوصول إلى الفرص. ونعزّز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لمرتبطنّا واحتضانها. ويتمثل أقوى ما نمتلكه في التنوّع الغني في الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها مرتبطنّا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون الساري.* وبوجود أكثر من 100 منشأة فائزة في جميع أنحاء العالم، يخلق فريق عمل فندق ريتز كارلتون لحظات استثنائية لدرجة أن تصبح تجارب الضيوف لا تُنسى. ونجذب أفضل المتخصصين في مجال الضيافة حول العالم، القادرين على خلق ذكريات تدوم مدى الحياة، انطلاقاً من قناعتنا بأن كل شخص يمكنه تحقيق ذاته عندما يُمنح الفرصة ليكون مبدعاً وراعياً ومتفهماً. ونعيد تعريف معايير خدمات الفخامة الخاصة والاستثنائية في جميع أنحاء العالم يومياً، ونفخر بتقديم التميز في العناية والراحة المقدمة لضيوفنا. سيكون دورك ضمان تطبيق "معايير التميز" الخاصة بفندق ريتز كارلتون يومياً وبأسلوب لطيف ودقيق. وتشكّل معايير التميز الأساس الذي تقوم عليه شركة ريتز كارلتون، وهي ما يدفعنا لتحسين أدائنا يوماً بعد يوم. وعلى هذه الأسس، وبإصرارنا على أن ثقافتنا هي عامل حاسم في نجاحنا، حققت شركة ريتز كارلتون سمعة عالمية كعلامة تجارية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. وبصفتك عضواً في فريقنا، ستتعلم هذه المعايير وتمثلها، مثل وعد الموظفين، والعِقيدة، وقيم الخدمة. أما وعدها لك فهو إعطاؤك فرصة الشعور بالفخر تجاه العمل الذي تقوم به، وبالأشخاص الذين تعمل معهم. بالانضمام إلى ريتز كارلتون، ستنضم إلى مجموعة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت إنترناشونال. **اختر** بيئة يمكنك فيها أداء عملك بأفضل شكل ممكن، **ابدأ** رحلتك نحو أهدافك، **انضم** إلى فريق عالمي رائع، و**كن** أفضل نسخة من نفسك.