مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخص: يساعد في مراقبة قضايا علاقات الموظفين، ويدعم الإدارة في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية، ويضمن الامتثال في عمليات التوظيف، ويستجيب لاستفسارات الموظفين والإدارة. أبرز النقاط: 1. دعم الإدارة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها 2. مراقبة عمليات التوظيف والتوظيف للتأكد من الامتثال للقوانين وسياسات الشركة 3. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26088329 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع راس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المنصب** غير إداري **ملخّص المنصب** المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة والدعم المقدَّمان للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتوظيف للتأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية والولاية والاتحادية وسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والشواغل المقدمة من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظف، والأنشطة الخاصة بالموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، ونماذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب ووضع الجداول الزمنية وتقييم الموظفين وتقديم الإرشاد لهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والإجابة على المكالمات الهاتفية باستخدام الآداب المناسبة. بناء وتنمية علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والاستجابة لها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل والبحث عنها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. تحريك أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في الإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف. الرخصة أو الشهادة: لا توجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نكرّس جهودنا لأن نكون صاحب عمل يوفّر فرصًا متكافئة، ومرحبًا بالجميع، ويوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. ونحن نعزّز بنشاط بيئةً يُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويتم الاحتفال بها. وأكبر قوة لدينا تكمن في التنوّع الغني في الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون الساري.* في أكثر من 100 فندقٍ فاز بجوائز مرموقة حول العالم، يخلق موظفو فندق ذا ريتز-كارلتون تجارب استثنائية تبقى في ذاكرة الضيوف لفترة طويلة بعد انتهاء إقامتهم. ونحن نستهدف أفضل محترفي الفنادق على المستوى الدولي الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، ونحن مقتنعون بأن كل شخص يمكنه النجاح إذا أُتيحت له الفرصة للتصرف بطريقة إبداعية وواعية ومليئة بالتعاطف. ونحن نضع يوميًا معايير عالمية للخدمة الفاخرة للغاية، وهي خدمة نادرًا ما تُوجد اليوم. ونحن فخورون بتقديم رعاية استثنائية وراحة فائقة لضيوفنا. وتتمثل مهمتك في ضمان الوفاء بـ"المعايير الذهبية" الخاصة بفندق ذا ريتز-كارلتون بكل أناقة وفكر يوميًا. وتُشكّل المعايير الذهبية الأساس الذي تقوم عليه علامة ذا ريتز-كارلتون، وتدفعنا لنصبح يوميًا أفضل مما كنا عليه في اليوم السابق. وباتباع هذا النهج والاعتقاد الراسخ بأن ثقافتنا هي محرك نجاحنا، اكتسب فندق ذا ريتز-كارلتون سمعة دولية باعتباره العلامة الرائدة في مجال الضيافة الفاخرة. وبصفتك جزءًا من فريقنا، ستتعرف على المعايير الذهبية، مثل وعودنا تجاه الموظفين، وعقيدتنا، وقيم الخدمة لدينا. ونعدك بأنك ستتاح لك الفرصة، لدى الانضمام إلينا، أن تفخر بعملك وزملائك.