مشرف الموارد البشرية

وصف

ملخّص الوظيفة: المساعدة في مراقبة ومتابعة العلاقات مع الموظفين، وضمان الامتثال لإجراءات التوظيف وحل مشكلات الموارد البشرية. النقاط البارزة: 1. المساعدة في حل مشكلات الموارد البشرية 2. ضمان الامتثال لإجراءات التوظيف والتجنيد 3. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26088329 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**شارع راس أبو عبود، الدوحة، قطر، قطر، 26662 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز** غير إداري المساعدة في مراقبة ومتابعة القضايا المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين، بما في ذلك حلها والإجراءات اللاحقة لها. تقديم الدعم والمساعدة للإدارة وفريق القيادة في إدارة وحل مشكلات الموارد البشرية. التأكد من أن جميع إجراءات التوظيف والتجنيد تتوافق مع جميع القوانين المحلية والولاية والفيدرالية ومع سياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين. الرد على استفسارات وطلبات وشواغل الموظفين والإدارة فيما يتعلق بالشركة وبرامج الموارد البشرية وسياساتها وتوجيهاتها. نشر المعلومات المتعلقة بالعلاقات بين صاحب العمل والموظفين، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية بين الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ بدقة على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، واستمارات I\-9\). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وتنظيم الاستبيانات السنوية للموظفين. تلقي المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. دعم الإدارة في عمليات توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإرشادهم وتأديبهم وتحفيزهم وتنمية مهاراتهم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة، والإبلاغ عن الحوادث والإصابات والظروف غير الآمنة في مكان العمل إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. استقبال جميع الضيوف والاعتراف بهم وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ وتلقي المكالمات الهاتفية وفق البروتوكول المناسب. تنمية وتعزيز علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى شواغل الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل والبحث عنها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. نقل أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. أداء مهام عمل أخرى معقولة يطلبها المشرفون. المهارات المرغوبة التعليم: شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها من برنامج التنمية التعليمية العامة (General Educational Development, GED). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في التوجيه والإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في التوجيه والإشراف. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نلتزم بتوفير فرص متساوية، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب، وتيسير الوصول إلى الفرص الوظيفية. ونروّج بنشاط لبيئةٍ يُقدَّر فيها تنوع خلفيات زملائنا ويُحتفى بها. وتكمن قوتنا العظيمة في الاندماج الاستثنائي للثقافات والمواهب والخبرات التي يمتلكها زملاؤنا. ونتبنّى التزامًا بعدم التمييز بسبب الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب التشريعات السارية.* وبفضل أكثر من 100 فندقٍ حائزٍ على جوائز في مختلف أنحاء العالم، يخلق سادة وسيدات فندق ريتز-كارلتون تجارب استثنائية يحتفظ بها الضيف في ذاكرته لفترة طويلة، حتى بعد مغادرته الفندق. ونسعى لجذب أفضل المهنيين في قطاع الضيافة حول العالم لإنشاء ذكريات دائمة، لأننا نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُمنح الفرصة ليكون مبدعًا ولطيفًا ورحيمًا. ونحن نضع كل يوم المعايير العالمية لخدمة الفاخرة الاستثنائية والخاصة في جميع أنحاء العالم، ونفخر بتقديم التميز في رعاية الضيوف وراحتهم. ستكون مهمتك هي التأكد من تطبيق "المعايير الذهبية" الخاصة بفندق ريتز-كارلتون بلطف واهتمامٍ يوميًا. وتُشكّل هذه المعايير الذهبية أساس فندق ريتز-كارلتون، وهي ما يوجهنا لجعل كل يوم أفضل من سابقه. وبفضل هذا الأساس والإيمان بأن ثقافتنا تقود إلى النجاح، اكتسب فندق ريتز-كارلتون سمعة عالمية رائدة في قطاع الضيافة الفاخرة. وكجزء من الفريق، ستتعلم هذه المعايير الذهبية وتطبقها، مثل وعد الموظف، والعقيدة، وقيم الخدمة. كما نعدك بأننا سنمنحك الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به وبفريقك. وبانضمامك إلى فندق ريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت إنترناشونال. **ستكون** حيث يمكنك أداء أفضل ما لديك، **ستبدأ** في تحقيق غرضك، **ستكون جزءًا** من فريق عالمي رائع، و**ستصبح** أفضل نسخة من نفسك.