مدير أول للتعلُّم والتطوير

وصف

الملخَّص: نبحث عن مدير أول للتعلُّم والتطوير ليتولى مسؤولية استراتيجية التعلُّم، وتصميم برامج مؤثرة، وقيادة الفرق، وصياغة مسارات تنمية المهارات للأفراد والمنظمات. أبرز النقاط: ١. تصميم وتنفيذ استراتيجيات تعلُّم تحويلية. ٢. قيادة فريق من المتخصصين في مجال التعلُّم وتوجيههم. ٣. صياغة برامج مؤثرة لتنمية القيادة والنمو الشخصي. **حول هذه الوظيفة:** في **أكاديمية أوبونتو لمدرسة الحياة**، نؤمن بأن التعلُّم يجب أن يكون تحويليًّا وعمليًّا ومترابطًا ارتباطًا عميقًا بالنمو الحقيقي في الحياة. ونقوم بتصميم وتقديم برامج تعليمية تتجاوز التدريب التقليدي — مع التركيز على تنمية القيادة والذكاء العاطفي ومهارات التواصل والفعالية الشخصية. ونحن نبحث عن **مدير أول للتعلُّم والتطوير** يستطيع أن يتولى المسؤولية الكاملة عن استراتيجيتنا في مجال التعلُّم ونظام برامجنا. فدورك لا يقتصر على إدارة جلسات التدريب فقط، بل يشمل تشكيل الطريقة التي يكتسب بها الأفراد والمنظمات المهارات التي تؤثر مباشرةً في الأداء والتفكير والنجاح طويل المدى. وسوف تقود عملية تصميم وتقديم برامج التعلُّم، وتوجيه الميسِّرين والمدربين، وضمان أن تحقِّق كل برامجنا مستويات عالية من التأثير والانخراط. كما ستتعاون بشكل وثيق مع العملاء المؤسسيين والأطراف المعنية الداخلية لمواءمة حلول التعلُّم مع الاحتياجات الواقعية. وفي هذا الدور، تكون أنت المحرك الرئيسي لجودة التعلُّم وهيكله وابتكاره. **لماذا تختار العمل معنا؟** **الغرض والتأثير:** ستقوم بتصميم تجارب تعلُّمية تحسِّن حياة الناس ومسيراتهم المهنية وأداء المؤسسات مباشرةً. **دور قيادي:** ستتولى مسؤولية وظيفة التعلُّم والتطوير وستؤثر في القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالبرامج والشراكات. **بيئة داعمة للنمو:** ومع توسع المنظمة، ستتاح لك فرص واضحة للارتقاء إلى أدوار قيادية تنفيذية. **ثقافة إنسانية محورها الإنسان:** نقدِّر الوضوح والتعاون والعمل ذا المعنى أكثر من البيروقراطية. **نهج تعلُّمي عصري:** ندمج بين تصميم المناهج المنظمة ومنهجيات التعلُّم العملية القائمة على الخبرة. **المهام الرئيسية:** **المسؤولية عن استراتيجية التعلُّم:** تصميم وتنفيذ إطار منظم للتعلُّم والتطوير يتماشى مع الأهداف التنظيمية واحتياجات العملاء. **تصميم البرامج وتقديمها:** قيادة تطوير برامج التدريب والورش التدريبية والمناهج الدراسية الخاصة بالقيادة والتواصل والتنمية الشخصية. **قيادة الفريق:** إدارة المدربين والميسِّرين وموظفي التعلُّم وتوجيههم لضمان ثبات جودة التوصيل ومستوى الانخراط. **حلول التعلُّم المؤسسي:** تطوير والإشراف على برامج تدريب مخصصة للعملاء المؤسسيين، بما في ذلك تنمية المهارات القيادية والمهارات الشخصية. **تقييم الجودة والتأثير:** قياس فعالية التدريب باستخدام التعليقات ونتائج الأداء وإطارات التحسين المستمر. **التعاون مع أصحاب المصلحة:** العمل بشكل وثيق مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لمواءمة برامج التعلُّم مع الأهداف الاستراتيجية. **ما الذي نبحث عنه:** **الخبرة:** ٧ سنوات أو أكثر في مجال التعلُّم والتطوير أو التدريب المؤسسي أو القيادة التربوية أو تصميم المحتوى التعليمي. **القيادة:** سجل مثبت في إدارة فرق التدريب أو البرامج التربوية أو وظائف التعلُّم التنظيمي. **مهارات تصميم البرامج:** خلفية قوية في تطوير المناهج وتصميم المحتوى التعليمي والتيسير. **التفكير الاستراتيجي:** القدرة على تحويل الاحتياجات التنظيمية إلى حلول تعلُّمية منظمة. **المهارات التواصلية:** مهارات قوية في التيسير والعروض التقديمية وإدارة أصحاب المصلحة. **العقلية:** أنت شخص منظم، ومحفَّز بالتأثير، ومركَّز على تحقيق نتائج تعلُّمية قابلة للقياس — وليس مجرد تقديم المحتوى. نوع الوظيفة: دوام كامل، دائم الراتب المدفوع: ٢٥٬٠٠٠٫٠٠ ر.ق شهريًّا موقع العمل: عمل هجين يتم عن بُعد في الدوحة (الدوحة)