أخصائي موارد بشرية عام - قطر

وصف

الملخص: يدعم محلل الموارد البشرية القادة التنفيذيين والموظفين من خلال تنفيذ المبادرات الرئيسية في مجال الموارد البشرية والعمليات اليومية المتعلقة بالأشخاص، مع التركيز على إدارة المواهب وعلاقات الموظفين والفعالية التنظيمية. أبرز النقاط: 1. التصرف كمستشار موثوق في الموارد البشرية وبناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة. 2. دعم إدارة المواهب والأداء، وعمليات دورة حياة الموظف. 3. كونك جزءًا من بيئة عمل عالمية وتعاونية وديناميكية. **كيف سيكون بناء مسيرتك المهنية في إحدى أكبر شركات الأغذية في العالم؟** انضم إلى العمل في **MBRF**، شركةٌ موجودة في حياة آلاف العائلات حول العالم. فمنذ اللحظات البسيطة وحتى أكثرها تميّزًا، نُغذّي الحياة من خلال الجودة والابتكار والأشخاص الذين يجعلون كل شيء ممكنًا. **ما المهام التي ستؤديها في MBRF؟** يدعم محلل الموارد البشرية القادة التنفيذيين والموظفين في تنفيذ المبادرات الرئيسية في مجال الموارد البشرية والعمليات اليومية المتعلقة بالأشخاص. ويتعاون هذا الدور مع المدراء لدعم إدارة المواهب وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والانخراط والفعالية التنظيمية، مع ضمان الامتثال للسياسات الداخلية ومعايير الموارد البشرية. * **الدعم في الشراكة مع الأعمال \-** التصرف كمستشار موثوق في الموارد البشرية للمدراء والموظفين، وتوفير التوجيه بشأن سياسات وإجراءات الموارد البشرية والمسائل المتعلقة بالموظفين، مع بناء علاقات قوية مع أصحاب المصلحة والحفاظ عليها. وضمان انعكاس احتياجات الأعمال بشكل فعّال في مبادرات الموارد البشرية، وتوصيل السياسات والإجراءات بوضوح وتطبيقها باستمرار، وتصعيد القضايا المعقدة المتعلقة بالموظفين عند الحاجة. * **إدارة المواهب والأداء \-** دعم تنفيذ دورات إدارة الأداء ومناقشات المعايرة ومراجعات المواهب وأنشطة التخطيط للخلافة والمبادرات التطويرية. * علاقات الموظفين \- تقديم الدعم الأولي في مجال علاقات الموظفين، والمساعدة في التحقيقات والإجراءات التأديبية، والمساعدة في ضمان تطبيق سياسات الشركة بشكل متسق. * **إدارة دورة حياة الموظف \-** إدارة تحركات الموظفين بما في ذلك الاستقدام، والنقل، والترقيات، والتغيرات التنظيمية، وعمليات إنهاء الخدمة**.** * **الفعالية التنظيمية \-** دعم تحديث الهياكل التنظيمية، وأنشطة إدارة الوظائف، وصيانة بيانات الموارد البشرية لضمان الدقة والامتثال**.** * **التعلّم والتطوير \-** دعم تحليل احتياجات التدريب، والمبادرات التعليمية، وبرامج التطوير بالشراكة مع قادة الأعمال وفريق المواهب. **ما نوع الشخص الذي نبحث عنه؟** * إدارة أنظمة معلومات الموارد البشرية وإعداد التقارير (تجربة استخدام SAP Success Factors تعتبر ميزة إضافية لكنها غير إلزامية) * دورات إدارة الأداء * مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل * التفكير التحليلي وحل المشكلات * مستوى عالٍ من الاحترافية والسرية * عمليات الموارد البشرية وإدارة دورة حياة الموظف * تنفيذ السياسات والامتثال لها * انخراط الموظفين * إدارة علاقات الموظفين * عمليات التوظيف والاستقدام * إتقان برامج مايكروسوفت أوفيس * خبرة تتراوح بين سنتين و4 سنوات في مجال الموارد البشرية، ويفضّل أن تكون في دور عام أو في عمليات الموارد البشرية * خبرة في دعم عمليات دورة حياة الموظف وعلاقات الموظفين وبرامج الموارد البشرية. * خبرة في مبادرات إدارة الأداء وإدارة المواهب والتوظيف وانخراط الموظفين. * يُعد وجود خبرة في بيئة عمل ذات هيكل شبكي أو متعددة الجنسيات ميزة إضافية. **ما الكفاءات الأساسية لهذا الدور؟** * **إدارة أصحاب المصلحة:** بناء علاقات قائمة على الثقة مع المدراء والموظفين، وتوفير إرشادات فعّالة وفي الوقت المناسب في مجال الموارد البشرية لدعم الأهداف التجارية. * **علاقات الموظفين:** التعامل مع المسائل المتعلقة بالموظفين بشكل احترافي وسري، مع ضمان تطبيق سياسات وممارسات الشركة بشكل متسق. * **التفكير التحليلي:** استخدام بيانات الموارد البشرية والرؤى المستخلصة منها لتحديد الاتجاهات وحل المشكلات ودعم اتخاذ القرارات المبنية على أسس سليمة. * **التفوق في التنفيذ:** تنفيذ عمليات الموارد البشرية بدقة وكفاءة عبر دورة حياة الموظف، مع الحفاظ على الامتثال وسلامة البيانات. **ماذا يمكنك أن تتوقع من MBRF؟** * أن تكون جزءًا من بيئة عمل عالمية وتعاونية وديناميكية * ثقافة مؤسسية قوية ملتزمة بالعملاء والموظفين والبيئة التي نخدمها * فرص نمو رأسية وأفقية وعبر الوظائف * حزمة تعويضات تنافسية قدّم طلبك الآن وكن جزءًا من **MBRF**!