شريك أعمال في الموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن شريك استراتيجي في الموارد البشرية لقيادة مبادرات الموارد البشرية، ومواءمة قدرات القوى العاملة وأدائها وانخراطها مع الأهداف التجارية في قطر. أبرز النقاط: 1. شراكة استراتيجية في الموارد البشرية مع قادة الأعمال 2. قيادة مبادرات الموارد البشرية عبر عمليات قطر 3. التركيز على استقطاب المواهب والأداء والانخراط **نظرة عامة** ***مرحباً بكم في شركة وايل إل إل ذات المسؤولية المحدودة في قطر*****.\* هي شركة قطرية مقرها الدوحة تعمل في مجال الضيافة والخدمات، وتقدّم خدمات إدارة الفعاليات وخدمات الضيوف وإمدادات الفنادق للقطاعات الفندقية والشركات. ونحن نبحث عن \_**شريك استراتيجي في الموارد البشرية\*\_ لقادة الأعمال؛ لقيادة مبادرات الموارد البشرية التي تُواءِم بين قدرات القوى العاملة وأدائها وانخراطها مع الأهداف التجارية عبر عمليات الشركة في قطر. **المهام الرئيسية** * الشراكة الاستراتيجية * تقديم المشورة للقيادات بشأن استراتيجية الموارد البشرية، وتصميم الهيكل التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، ومبادرات التغيير؛ وترجمة الأولويات التجارية إلى خطط موارد بشرية. * استقطاب المواهب وتخطيط القوى العاملة * التعاون مع مدراء التوظيف في تحديد مواصفات الوظائف واستراتيجيات البحث عن المرشحين والاختيار والاستيعاب لضمان حصول الشركة على المواهب الحيوية. * الأداء وإدارة المواهب * قيادة دورات إدارة الأداء، وموازنة المواهب، والتخطيط للخلافة، وعمليات الترقية، وخطط التطوير للأدوار الحيوية. * العلاقات مع الموظفين والانخراط * تدريب المدراء على العلاقات مع الموظفين، والإجراءات التأديبية، والتحقيقات، وحل الشكاوى، ومبادرات الاحتفاظ بالموظفين؛ وقيادة استبيانات الانخراط ووضع الخطط التنفيذية لها. * التعويضات والمكافآت * دعم عمليات مراجعة التعويضات، ومقارنة الأسواق، وتقييم الوظائف، وتصميم برامج الحوافز بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية/التعويضات. * التعلّم والتطوير * تحديد الفجوات في المهارات، وتصميم برامج التطوير أو تأمينها من جهات خارجية، وتنسيق التدريب القيادي والوظيفي. * عمليات الموارد البشرية والامتثال * ضمان تنفيذ سياسات الموارد البشرية، وتنسيق التأشيرات/تصاريح العمل، وإدخال بيانات الرواتب، وحفظ السجلات، والامتثال لقانون العمل القطري. * التغيير وتنفيذ المشاريع * قيادة مشاريع الموارد البشرية (مثل إعادة الهيكلة، ونشر السياسات، والبرامج الثقافية، ودمج عمليات الاندماج والاستحواذ) أو دعمها، وقياس أثرها. * تحليلات الموارد البشرية والإبلاغ * توفير مقاييس القوى العاملة والرؤى المتعلقة بها (مثل معدل الدوران، والاحتفاظ بالموظفين، وعدد الموظفين، والانخراط) لدعم اتخاذ القرارات وتتبع مؤشرات أداء الموارد البشرية. * إدارة أصحاب المصلحة * بناء علاقات موثوقة مع قادة الأعمال، ومراكز التميز في الموارد البشرية، والمالية، ومقدمي الخدمات الخارجيين. **المؤهلات** * الخبرة: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الموارد البشرية العامة أو كشريك في الموارد البشرية؛ ويُفضَّل أن تكون الخبرة السابقة كشريك في الموارد البشرية في قطر/دول مجلس التعاون الخليجي أو في بيئة متعددة الجنسيات. * المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في مجال الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة؛ ويُفضَّل امتلاك شهادة من المعهد البريطاني للموارد البشرية (CIPD) أو جمعية إدارة الموارد البشرية (SHRM) أو شهادة محترف الموارد البشرية (PHR) أو ما يعادلها. * المعرفة: فهمٌ قويٌ لقانون العمل القطري، وممارسات توظيف العمالة الأجنبية، وأطر التعويضات، وإدارة الأداء والمواهب. * المهارات: مستشارٌ موثوقٌ به يتمتّع بمهارات تأثير وتدريس و إدارة أصحاب المصلحة وإدارة المشاريع والتحليل قوية. * الأدوات: إتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية/أنظمة تتبع المرشحين (HRIS/ATS)، وبرنامجي مايكروسوفت إكسل وباوربوينت؛ ويُفضَّل امتلاك خبرة في تحليلات الموارد البشرية. **مقاييس النجاح** * رضا القادة عن شراكة الموارد البشرية: تحقيق درجة عالية في استبيانات أصحاب المصلحة. * مقاييس المواهب: خفض فترة ملء الأدوار الحيوية، وتحسين احتفاظ الشركة بالمواهب الأساسية، ومعدل الترقيات داخل مجموعات المواهب. * انخراط الموظفين: تحسّن قابلٌ للقياس عاماً بعد عام. * الامتثال: عدم وجود أي مخالفات جوهرية لقانون العمل القطري أو قوانين التأشيرات. الأجر: 25.00 ر.ق.‏ - 35.00 ر.ق.‏ بالساعة مكان العمل: شخصياً