مدير الموارد البشرية

وصف

الملخص: سيتولى مدير الموارد البشرية الإشراف على جميع وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف، وكشوف المرتبات، وعلاقات الموظفين، والامتثال للقوانين العمالية، وإدارة المخيمات، والتنسيق الأمني للشركة AL AALI International W.L.L. أبرز النقاط: 1. الإشراف على وظائف الموارد البشرية: التوظيف، وكشوف المرتبات، وعلاقات الموظفين، والامتثال. 2. إدارة عمليات المخيمات وضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة. 3. وضع وتنفيذ سياسات وإجراءات أمن الشركة. يُعنى مدير الموارد البشرية بإدارة جميع وظائف الموارد البشرية لشركة AL AALI International W.L.L، بما في ذلك التوظيف، وكشوف المرتبات، وعلاقات الموظفين، والامتثال للقوانين العمالية، وإدارة المخيمات، والتنسيق الأمني للشركة. المهام \& المسؤوليات: \- **1\. إدارة الموارد البشرية** * وضع وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة الموارد البشرية بما يتماشى مع أهداف الشركة. * الإشراف على التوظيف، والاختيار، والاستقدام، وتخطيط القوى العاملة، وتنقل الموظفين للمشاريع. * إدارة سجلات الموظفين، والعقود، وتجديداتها، والاستقالات والإنهاءات. * التعامل مع علاقات الموظفين، والمظالم، والإجراءات التأديبية، وحل النزاعات. * ضمان الامتثال للقوانين العمالية ولوائح البناء وسياسات الشركة. * إجراء عمليات إدارة الأداء وتقييم الموظفين. * دعم برامج التدريب والتطوير للموظفين والعاملين. **2\. إدارة كشوف المرتبات \& التعويضات** * إدارة عملية كشوف المرتبات من بدايتها إلى نهايتها للموظفين والعاملين في الموقع. * ضمان الحساب الدقيق للأجور، وساعات العمل الإضافي، والبدلات، والخصومات، والاستحقاقات. * التنسيق مع قسم المالية/الحسابات لدفع الرواتب وكشوف المرتبات وكذلك السلف النقدية. * الاحتفاظ بسجلات كشوف المرتبات بما يتوافق مع المتطلبات التشريعية ومراجعات التدقيق. * إدارة السجلات، والحضور، وسجلات الحضور والانصراف من مواقع البناء. * التعامل مع استحقاقات الموظفين، والتأمين، وتسويات نهاية الخدمة. **3\. إدارة المخيمات (سكن العمال/الموظفين)** * الإشراف على إدارة مخيمات العمال وسكن الموظفين. * ضمان امتثال المخيمات لمتطلبات الصحة والسلامة واللوائح الصادرة عن الجهات المحلية المختصة. * التنسيق بشأن المرافق مثل السكن، والنقل، والنظافة، والخدمات العامة. * إدارة طاقم عمل المخيم، وخدمات التنظيف، والأمن، والصيانة. * معالجة قضايا رفاهية العمال وحل الشكاوى المتعلقة بالمخيمات. * إجراء عمليات تفتيش وتدقيق دورية للمخيمات. **4\. إدارة أمن الشركة** * وضع وتنفيذ سياسات وإجراءات أمن الشركة. * التنسيق مع مزودي خدمات الأمن للمكاتب والمخيمات ومواقع المشاريع. * الإشراف على التحكم في الوصول، وإدارة الزوار، وحماية الأصول. * التحقيق في الحوادث الأمنية أو حالات السرقة أو الاختراقات وإبلاغ الإدارة. * ضمان الامتثال لإجراءات السلامة والاستجابة للطوارئ. * التنسيق مع فرق الصحة والسلامة والبيئة (HSE) وفرق المشاريع في مجال الوقاية من المخاطر وسلامة المواقع. **5\. علاقات الموظفين** * تنفيذ مبادرات تعزيز انخراط الموظفين ودعم بيئة عمل إيجابية. * إدارة العملية التأديبية وفقًا لسياسات الشركة والقوانين العمالية. * إجراء التحقيقات في حالات سوء سلوك الموظفين أو انتهاكات السياسات أو الشكاوى. * إعداد تقارير التحقيق، والاستنتاجات، والتوصيات. * إصدار خطابات التحذير، وخطابات طلب التوضيح، وخطابات الإيقاف المؤقت، ووثائق الإنهاء عند الحاجة. * ضمان أن تكون الإجراءات التأديبية عادلة ومُوثَّقة ومتوافقة مع القوانين. * ضمان الامتثال للقوانين العمالية ولوائح التوظيف والسياسات الداخلية. **6\. إدارة الأداء** * مراقبة نظم تقييم الأداء * دعم المدراء في عمليات تحديد الأهداف وتقديم الملاحظات * تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية للنمو المستقبلي داخل المنظمة والتخطيط للخلافة. **7\. التدريب \& التطوير** * تحديد الفجوات في المهارات والاحتياجات التدريبية. * تنظيم برامج التعلُّم والتطوير والقيادة. * دعم التطوير الوظيفي والنمو الداخلي **8\. الامتثال \& الإدارة** * ضمان الالتزام بالقوانين العمالية وقواعد الهجرة ولوائح البناء. * إدارة التأشيرات، وتصاريح العمل، والفحوصات الطبية، والمستندات القانونية حسب الحاجة. * التنسيق مع الجهات الحكومية، وإدارات العمل، ومراجعي الحسابات. * إعداد تقارير الموارد البشرية، وخطط القوى العاملة، ولوحات المعلومات الإدارية. * دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية المتعلقة بالموارد البشرية وكشوف المرتبات وتشغيل المخيمات. إذا كنت تمتلك المؤهلات المذكورة أعلاه وتستعد لتولي هذه الفرصة الرائعة، يُرجى إرسال سيرتك الذاتية إلى cheryl.dsouza@alaali\-int.com ونحن نتطلع لسماع أخبارك! نوع الوظيفة: دوام كامل القدرة على التنقل/الانتقال: الدوحة: القدرة على التنقل بانتظام أو التخطيط للانتقال قبل بدء العمل (مطلب) المؤهل العلمي: ماجستير في إدارة الأعمال تخصص موارد بشرية / بكالوريوس في الموارد البشرية نوع الوظيفة: دوام كامل القدرة على التنقل/الانتقال: * الدوحة: القدرة على التنقل بانتظام أو التخطيط للانتقال قبل بدء العمل (مطلب) المؤهل العلمي: * البكالوريوس (مفضل) مكان العمل: شخصيًا