مدير أول للموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن مدير أول للموارد البشرية ليتولى استراتيجية إدارة الموارد البشرية، ويشكّل تجربة الموظف، ويبني الأسس اللازمة لفرق العمل عالية الأداء لدى عملائنا من المؤسسات في دول مجلس التعاون الخليجي. أبرز النقاط: 1. العمل مباشرةً مع القيادة العليا والتأثير في القرارات الأساسية 2. استخدام أنظمة الموارد البشرية القائمة على البيانات وأدوات اكتساب المواهب الحديثة 3. فرص للتعلم المستمر وبرامج قيادة الموارد البشرية **عن هذا الدور:** في شركة تالنت رايز تكنوكريت سولوشنز ويل، نؤمن بأن عمليات إدارة الموارد البشرية يجب أن تكون مصمَّمة بعنايةٍ بالغة مثل المنتجات التي نُنتجها. وندعم عملاءنا من المؤسسات في دول مجلس التعاون الخليجي من خلال استراتيجيات القوى العاملة القابلة للتوسّع، والتحول الرقمي في مجال الموارد البشرية، والتطوير التنظيمي. ونحن نبحث عن مدير أول للموارد البشرية (ذكور/إناث/آخر) يمكنه تولي مسؤولية استراتيجيتنا في إدارة الموارد البشرية ورفع مستوى طريقة جذبنا وتنمية مواهبنا والاحتفاظ بها عبر المنطقة. ولستَ مجرد شخصٍ يدير العمليات، بل أنت شخصٌ يشكّل تجربة الموظف ويبني الأساس الذي تقوم عليه فرق العمل عالية الأداء. وستعمل عن كثب مع القيادة لمواءمة أهداف العمل مع إطارٍ قويٍ وقابلٍ للتوسّع لإدارة الموارد البشرية. **لماذا تعمل معنا؟** البيئة مكتبنا في منطقة الخليج الغربي، بلدية الضاعية، الدوحة، يوفّر مساحة عمل احترافية عصرية تدعم التركيز والتعاون والتفكير الاستراتيجي. ونقدّر الوضوح والهيكل والثقافة المهنية الإيجابية. الوصول إلى القيادة ستعمل مباشرةً مع القيادة العليا ولديك تأثيرٌ على القرارات الأساسية المتعلقة بنمو المنظمة وثقافتها منذ اليوم الأول. الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية نستخدم أنظمة الموارد البشرية القائمة على البيانات، وأطر إدارة الأداء المنظمة، وأدوات اكتساب المواهب الحديثة لدعم النمو القابل للتوسّع عبر وحدات الأعمال المتعددة. النمو ندعم التعلّم المستمر ونوفر فرصًا لحضور برامج قيادة الموارد البشرية والمؤتمرات الإقليمية ومسارات الشهادات في مجال التطوير التنظيمي واستراتيجية المواهب. المهام الرئيسية استراتيجية الموارد البشرية والتخطيط وضع وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية المتوافقة مع الأهداف التجارية وأهداف التوسّع الإقليمي. اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة قيادة استراتيجيات التوظيف على المستوى الرفيع، والتنبؤ باحتياجات القوى العاملة، وتخطيط الخلفية القيادية عبر الإدارات المختلفة. الأداء والتطوير تصميم وإدارة أطر إدارة الأداء، وبرامج تنمية القيادة، ومبادرات نمو الموظفين. علاقات الموظفين والثقافة التنظيمية بناء ثقافة تنظيمية قوية، وإدارة علاقات الموظفين، وضمان الامتثال لأنظمة العمل المحلية. إدارة أصحاب المصلحة الشراكة مع التنفيذيين ورؤساء الإدارات لتوفير التوجيه بشأن الهيكل التنظيمي، وفعالية الفرق، وقدرات القيادة. **ما الذي نبحث عنه؟** الخبرة 6 سنوات أو أكثر في مجال الموارد البشرية أو عمليات إدارة الموارد البشرية، منها سنتان على الأقل في دور قيادي رفيع المستوى أو إداري. التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الإدارة العامة أو تخصص ذي صلة. وتُعتبر الشهادات المهنية في مجال الموارد البشرية ميزةً كبيرة. المهارات معرفة قوية بأنظمة الموارد البشرية، وإدارة الأداء، واكتساب المواهب، والتطوير التنظيمي. الطريقة الفكرية أنت شخصٌ منظمٌ، ومركزٌ على الناس، واستراتيجيٌ. وتفهم متى يجب بناء العمليات ومتى يجب أن تبقى الأمور مرنةً لدعم احتياجات العمل. الراتب: ١٤٠٠٠ ر.ق \- ٢٤٠٠٠ ر.ق شهريًّا مكان العمل: حضوري