Talent Acquisition Specialist

وصف

ملخص الوظيفة: يتولى أخصائي استقطاب المواهب إدارة دورة التوظيف الكاملة من استلام الطلبات حتى مباشرة الموظف الجديد، مع بناء قاعدة مرشحين قوية وضمان تجربة متميزة. أبرز مميزات الوظيفة: 1. إدارة دورة التوظيف الكاملة واستقطاب الكفاءات 2. التعاون مع مديري الإدارات وبناء علاقات قوية 3. المشاركة في بناء العلامة التجارية لصاحب العمل **ملخص الوظيفة** يتولى أخصائي استقطاب المواهب مسؤولية إدارة وتنفيذ عمليات التوظيف الشاملة بهدف استقطاب أفضل الكفاءات بما يتوافق مع احتياجات الشركة وخططها الاستراتيجية. يشمل الدور إدارة دورة التوظيف الكاملة، وبناء قاعدة قوية من المرشحين، والتنسيق مع مديري الإدارات، وضمان تقديم تجربة متميزة للمرشحين، مع الالتزام بقانون العمل القطري وسياسات الشركة. وتعد إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، والخبرة في استخدام أنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، من المتطلبات الشائعة في سوق العمل بالدوحة. **المهام والمسؤوليات** * إدارة دورة التوظيف الكاملة، بدءًا من استلام طلبات التوظيف وحتى مباشرة الموظف الجديد. * التنسيق مع مديري الإدارات لتحديد الاحتياجات الوظيفية وإعداد الوصف الوظيفي. * نشر الوظائف الشاغرة عبر منصات التوظيف، ووسائل التواصل الاجتماعي، والموقع الإلكتروني للشركة. * البحث عن المرشحين باستخدام قواعد البيانات، وLinkedIn، ومنصات التوظيف، وعمليات الاستقطاب المباشر (Headhunting). * فرز السير الذاتية وإجراء المقابلات الأولية وتقييم المرشحين وفق معايير الشركة. * تنسيق المقابلات مع الإدارات المعنية ومتابعة نتائج التقييم. * إجراء التحقق من المراجع الوظيفية والمؤهلات والخلفية المهنية عند الحاجة. * إعداد عروض العمل والتفاوض مع المرشحين بشأن الراتب والمزايا. * متابعة إجراءات التوظيف والانضمام (Onboarding) بالتنسيق مع فرق الموارد البشرية. * تحديث بيانات المرشحين في نظام تتبع المتقدمين (ATS) وإعداد تقارير التوظيف الدورية. * بناء قاعدة بيانات للمواهب والاحتفاظ بقنوات تواصل مع المرشحين المحتملين لشواغر المستقبل. * المشاركة في معارض التوظيف، وبرامج الجامعات، ومبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل (Employer Branding). * ضمان الامتثال لقانون العمل القطري وسياسات وإجراءات الشركة طوال عملية التوظيف. **المؤهلات المطلوبة** * درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو علم النفس، أو أي تخصص ذي صلة. * يفضل الحصول على شهادة مهنية مثل: * **SHRM\-CP** * **PHRi** * **CIPD Level 3 أو Level 5** * خبرة لا تقل عن **2–5 سنوات** في مجال استقطاب المواهب أو التوظيف. * يفضل وجود خبرة في سوق العمل القطري أو دول مجلس التعاون الخليجي. * معرفة جيدة بقانون العمل القطري وإجراءات التوظيف المحلية. **المهارات المطلوبة** * معرفة قوية بعمليات واستراتيجيات استقطاب المواهب. * مهارات احترافية في البحث عن المرشحين (Sourcing) والاستقطاب المباشر. * القدرة على إجراء المقابلات السلوكية وتقييم الكفاءات. * خبرة في استخدام أنظمة **ATS** ومنصات التوظيف مثل **LinkedIn Recruiter** و**Bayt** و**Indeed**. * مهارات ممتازة في التواصل والتفاوض وبناء العلاقات. * القدرة على إدارة عدة وظائف شاغرة في الوقت نفسه والالتزام بالمواعيد النهائية. * مهارات تحليلية وإعداد التقارير وقياس مؤشرات التوظيف. * إجادة استخدام برامج **Microsoft Office**. * إجادة اللغتين **العربية والإنجليزية** تحدثًا وكتابة. **بيئة العمل** * العمل ضمن إدارة الموارد البشرية أو استقطاب المواهب في الشركات أو المؤسسات الحكومية أو شركات التوظيف. * التعاون المستمر مع مديري الإدارات والمرشحين والوكالات الخارجية. * قد يتطلب المنصب حضور معارض التوظيف والفعاليات المهنية والاجتماعات مع الشركاء. **مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)** * متوسط مدة شغل الوظائف (Time to Fill). * نسبة نجاح التعيينات (Quality of Hire). * نسبة قبول عروض العمل (Offer Acceptance Rate). * سرعة إنجاز عمليات التوظيف وفق الخطة الزمنية. * مستوى رضا مديري الإدارات عن جودة التوظيف. * مستوى رضا المرشحين عن تجربة التوظيف (Candidate Experience). * تكلفة التوظيف (Cost per Hire). * بناء وتحديث قاعدة بيانات فعّالة للمواهب المستقبلية. الراتب المدفوع: QAR١٩٬٥٠٠٫٠٠ لكل شهر موقع العمل: بشكل شخصي