مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخص: يقدّم المساعدة في مهام الموارد البشرية، بما في ذلك مراقبة علاقات الموظفين، والامتثال للأنظمة، وصيانة السجلات، ودعم الإدارة في مختلف وظائف الموارد البشرية. أبرز النقاط: 1. يدعم الإدارة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية 2. يراقب عمليات التوظيف والتوظيف للامتثال للأنظمة 3. يحافظ على سجلات الملفات الدقيقة للموظفين **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26090790 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**خليج الغرب، الدوحة، قطر، قطر، 14435 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المنصب** غير إداري **ملخص المنصب** المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. تقديم المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتوظيف للتأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية والولاية والاتحادية وسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على استفسارات وطلبات وشواغل الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات الملفات الخاصة بالموظفين (مثل وثائق المقابلات، ونموذج I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإرشادهم ومعاقبتهم وتحفيزهم وتوجيههم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب باستقبال جميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ والإجابة على المكالمات الهاتفية باستخدام الأدب المناسب. تطوير وتعزيز علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى شواغل الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل وتحديد مواقعها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. تحريك أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أشياء وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا توجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نكرّس جهودنا لتكون شركة توظيف تراعي مبدأ تكافؤ الفرص، وترحب بكل الأفراد وتوفر لهم فرصاً متكافئة. ونبذل جهوداً نشطة لتهيئة بيئة يتم فيها تقدير خلفيات موظفينا الفريدة والاحتفاء بها. وأعظم نقاط قوتنا تكمن في التنوّع الغني في الثقافة والمواهب والخبرات التي يمتلكها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به.* فنادق ومنتجعات سانت ريجيس تجمع بين الجاذبية الخالدة والروح التجريبية المتقدمة، وهي ملتزمة بمهمة تقديم تجارب حصرية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أبرز المواقع حول العالم. وتنبع بدايات العلامة التجارية من أول فندق سانت ريجيس الذي افتتحه جون جاكوب آستور الرابع في نيويورك في بداية القرن العشرين. ومنذ ذلك الحين، نحن ملتزمون بتقديم خدمة لا هوادة فيها وشخصية واستباقية لجميع الضيوف، يقدمها فريق من المضيفين والمضيفات بأناقة وكفاءة لا تشوبها شائبة. ونجمع في هذا السياق بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، مع خدمة الجرسون الخاصة بنا. ونرحب بكم لاكتشاف فرص العمل المتاحة لدى سانت ريجيس. وبانضمامكم إلى سانت ريجيس، ستكونون جزءاً من **محفظة العلامات التجارية لمجموعة ماريوت إنترناشونال**. وهنا يمكنكم **إظهار أفضل ما لديكم، واكتشاف مساركم المهني**، والانضمام إلى **فريق عالمي رائع**، و**استخلاص أفضل ما في أنفسكم**.