مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخص: المساعدة في مراقبة علاقات الموظفين، ودعم الإدارة في القضايا المتعلقة بالموارد البشرية، وضمان الامتثال لإجراءات التوظيف وسياسات الشركة. أبرز النقاط: 1. المساعدة في مراقبة وحل قضايا علاقات الموظفين 2. دعم الإدارة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية 3. ضمان الامتثال لإجراءات التوظيف والتوظيف **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26110758 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875 **نوع الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المنصب** غير إداري **ملخص المنصب** المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين، بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة والدعم المقدَّمان للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتوظيف للتأكد من الامتثال لجميع القوانين المحلية والولاية والاتحادية وسياسات الشركة ومعاييرها. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والشواغل التي يعبِّر عنها الموظفون والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين فيما يتعلق بعلاقات صاحب العمل-الموظف، والأنشطة الخاصة بالموظفين، وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة جميع سجلات وملفات الموظفين وضمان صحتها (مثل وثائق المقابلات، ونماذج I\-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الإجابة عن مكالمات الهاتف وتسجيل الرسائل. المساعدة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولتهم وتقييمهم وإرشادهم وتأديبهم وتحفيزهم وتدريبيهم. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. الترحيب باستقبال جميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والإجابة عن المكالمات الهاتفية باستخدام الآداب المناسبة. بناء وتنمية علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والاستجابة لها بشكل مناسب. إدخال المعلومات المتعلقة بالعمل وتحديد موقعها باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. تحريك الأشياء ورفعها وحملها ودفعها وسحبها ووضعها، إذا كانت وزنها أقل من أو يساوي 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها (G.E.D.). الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. التراخيص أو الشهادات: لا توجد *في شركة ماريوت إنترناشونال، نلتزم بأن نكون جهة توظيف توفر فرصًا متكافئة، ونرحب بكل فرد ونوفر له إمكانية الوصول إلى الفرص. ونبذل جهودًا نشطة لتعزيز بيئةٍ يُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويتم الاحتفال بها. وتكمن قوتنا الكبرى في التنوّع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون الساري.* تجمع فنادق ومنتجعات سانت ريجيس St. Regis Hotels \& Resorts بين بهاء التحديات الزمنية وبصيرة رائدة، وهي مكرسة لتقديم تجارب استثنائية في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في جميع أنحاء العالم. وقد بدأت هذه العلامة التجارية منذ بداية القرن العشرين بافتتاح أول فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب آستور الرابع، وحافظت على التزامها بتقديم مستوى خدمة لا هوادة فيه عبر فريق من أصحاب الضيافة الشخصيين الذين يراعون احتياجات كل ضيف، ويمزجون بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، إلى جانب خدمة الكاهية الفريدة التي تتميز بها. ونرحب بكم لاكتشاف فرص العمل في سانت ريجيس. ومن خلال الانضمام إلى فنادق ومنتجعات سانت ريجيس St. Regis Hotels \& Resorts، ستكون جزءًا من محفظة العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت إنترناشونال Marriott International. **اختر** المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل ممكن، و**ابدأ** في تحقيق هدفك، و**كن** عضوًا في فريق عالمي ممتاز، و**حقِّق** أحلامك.