مشرف الموارد البشرية

وصف

الملخص: ضمان إدارة علاقات الموظفين، وامتثال عمليات التوظيف، وتقديم الدعم في مجال الموارد البشرية للإدارة والموظفين. أبرز النقاط: 1. إدارة العلاقات والمشاكل بين الموظفين 2. مساعدة الإدارة في إدارة مشاكل الموارد البشرية 3. ضمان امتثال عمليات التوظيف **معلومات إضافية** **رقم الوظيفة**26110758 **فئة الوظيفة**الموارد البشرية **الموقع**جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875 **الجدول الزمني**دوام كامل **هل الموقع عن بُعد؟**لا **نوع المركز** غير إداري المشاركة في إدارة/مراقبة المشكلات المتعلقة بالعلاقات بين الموظفين، بما في ذلك حلها ومتابعتها. تقديم المساعدة والدعم للإدارة والمدراء في إدارة وحل مشكلات الموارد البشرية. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاستقدام لضمان امتثالها للتشريعات المحلية والإقليمية والوطنية وكذلك سياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالمشكلات المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على استفسارات وطلبات ومشاكل الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وتوجيهات سلسلة الفنادق وإدارة الموارد البشرية. إعلام الموظفين بشأن علاقات صاحب العمل/العامل، والأنشطة المقدمة للموظفين، والبرامج والسياسات المتعلقة بالموظفين. التحقق من تحديث جميع ملفات وسجلات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، نموذج I\-9\) وضمان ذلك. المشاركة في تخطيط وإدارة وتنظيم الجوانب اللوجستية للدراسات الاستقصائية السنوية التي تُجرى على الموظفين. الرد على المكالمات الهاتفية وأخذ الرسائل. مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وتخطيط أعمالهم وتقييم أدائهم وتقديم المشورة لهم وتذكيرهم بقواعد الانضباط وتحفيزهم ومرافقتهم. متابعة وتطبيق جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل الخطرة إلى المسؤول المختص. الالتزام بالسرية فيما يتعلق بمعلومات الفندق. استقبال جميع العملاء وفقًا لمعايير السلسلة. استخدام لغة واضحة ولطيفة في جميع أشكال التواصل؛ والرد على المكالمات الهاتفية باستخدام اللغة المناسبة. بناء علاقات مهنية إيجابية وبنّاءة مع الزملاء؛ والعمل معًا ومساعدة بعضنا البعض لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مشكلات الزملاء الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال واسترجاع المعلومات المهنية باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقطة البيع. نقل أو رفع أو حمل أو دفع أو سحب أو وضع أوزان لا تتجاوز 23 كيلوغرامًا بشكل مستقل. أداء جميع المهام الأخرى التي يطلبها المدراء والمتعلقة بهذا المنصب. المؤهلات الموصى بها المستوى التعليمي: شهادة ثانوية عامة أو ما يعادلها من المؤهلات الثانوية. الخبرة العملية ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. الخبرة في الإشراف: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في الإشراف. الرخصة أو الشهادة: لا توجد. *في شركة ماريوت إنترناشونال، نلتزم بتعزيز المساواة في فرص العمل، واستقبال كل فرد باحترام، وتقديم نفس الفرص للجميع. وقد أنشأنا بيئةً يتم فيها تقدير خصائص موظفينا المختلفة والاحتفال بها. وتكمن قوتنا الكبرى في التنوّع الكبير في الثقافات والمهارات والخبرات التي يمتلكها موظفونا. ونتخذ خطواتٍ فعّالةً لمنع أي تمييز يستند إلى معايير محمية، ومنها الإعاقة ووضع المحاربين القدامى وأي جانب آخر يشمله القانون الساري.* وتجمع علامة سانت ريغيز للفنادق والمنتجعات بين السحر الخالد وروح الطليعة، لتقدّم تجارب استثنائية في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فاخرًا حول العالم. ومنذ افتتاح أول فندق سانت ريغيز في نيويورك، الذي أسسه جون جاكوب آستور الرابع عند فجر القرن العشرين، ظلت العلامة تقدّم لعملائها خدمة شخصية لا تشوبها شائبة وودودة للغاية، بفضل طاقم عملها اللطيف الذي يجمع بين الأناقة الكلاسيكية والحساسية الحديثة، وخدمة السكرتير الشخصي الحصرية. وندعوكم لاستكشاف عروض الوظائف المتاحة لدينا. وبانضمامكم إلى فريق سانت ريغيز، تنضمون أيضًا إلى مجموعة فنادق ماريوت إنترناشونال. **اختر** شركةً تتيح لكم إظهار أفضل ما لديكم، و**إعطاء** معنى لحياتكم المهنية، و**أن تكونوا جزءًا** من فريق دولي رائع، و**أن تصبحوا** أفضل نسخة من أنفسكم.