مسؤول الموارد البشرية

وصف

الملخص: نبحث عن مسؤول موارد بشرية مُلتزم لدعم وإدارة مختلف وظائف الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء. أبرز النقاط: 1. إدارة التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء 2. ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية للشركة 3. تنسيق برامج التدريب والإشراف على مزايا الموظفين ***توظيف: مسؤول الموارد البشرية*** نحن نبحث عن مسؤول موارد بشرية مُلتزم ومحترف \*مسؤول الموارد البشرية\* للانضمام إلى فريقنا. وسيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن دعم وإدارة مختلف وظائف الموارد البشرية، ومنها التوظيف وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء والامتثال للسياسات الداخلية للشركة واللوائح العمالية. ***الواجبات والمسؤوليات الرئيسية*** **التوظيف واستقطاب الكفاءات** * تنسيق عملية التوظيف بكامل مراحلها، بما في ذلك إعلان الوظائف وفرز السير الذاتية وجدولة المقابلات وإدماج الموظفين الجدد. * الحفاظ على مواصفات الوظائف ومخططات الهيكل التنظيمي وتحديثها عند الحاجة. * مساعدة مدراء الأقسام في تحديد احتياجات التوظيف. **علاقات الموظفين** * أن يكون جهزاً للتواصل مع الموظفين بشأن استفساراتهم أو شكاواهم المتعلقة بالموارد البشرية. * تعزيز علاقات الموظفين الإيجابية وثقافة مكان العمل. * المساعدة في حل الشكاوى والمسائل التأديبية للموظفين. **الإدارة الإدارية للموارد البشرية** * الحفاظ على سجلات الموظفين وقواعد بيانات الموارد البشرية بدقة. * إعداد عقود التوظيف والرسائل والمستندات المتعلقة بالموارد البشرية. * ضمان سرية معلومات الموظفين. **إدارة الأداء** * دعم عمليات تقييم الأداء وتقييم الموظفين. * مراقبة أداء الموظفين وخطط تنميتهم. * مساعدة المدراء في تنفيذ مبادرات تحسين الأداء. **التدريب والتطوير** * تنسيق برامج التوجيه والتدريب للموظفين الجدد. * تحديد فرص التعلم والتطوير المتاحة للموظفين. * الحفاظ على سجلات التدريب ومراقبة فعاليته. **الامتثال وإدارة السياسات** * ضمان الامتثال لقوانين العمل والسياسات الداخلية للشركة واللوائح ذات الصلة. * المساعدة في وضع وتحديث سياسات وإجراءات الموارد البشرية. * مراقبة الحضور وإدارة الإجازات والإشراف على مزايا الموظفين. **الدعم المتعلق بالرواتب والمزايا** * التنسيق مع إدارات الرواتب والمالية فيما يخص تعويضات الموظفين. * إدارة مزايا الموظفين وحقوقهم في الإجازات. * التحقق من وثائق الحضور والرواتب. **المؤهلات** * درجة البكالوريوس في تخصص الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس أو أي تخصص ذي صلة. * خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الموارد البشرية. * معرفة قوية بقوانين العمل القطرية وأفضل الممارسات في مجال الموارد البشرية. * مهارات اتصال وتفاعل شخصي ممتازة. * إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس. * قدرات تنظيمية وتحليلية قوية في حل المشكلات. * القدرة على الحفاظ على السرية والمهنية. **نوع التوظيف** * دوام كامل **انضم إلى فريقنا وساعد في بناء بيئة عمل إيجابية ومنتجة.** مكان العمل: حضوري