مدير الإنتاج

وصف

الملخّص: الإشراف على عمليات الإنتاج، مع ضمان تحقيق أهداف المصنع مع إنفاذ الامتثال لأنظمة الصحة والسلامة، والشرعية، والجودة، وسلامة الأغذية. أبرز النقاط: 1. الإشراف على عمليات الإنتاج وإنفاذ الامتثال للوائح والأنظمة. 2. تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لتبسيط عمليات المصنع. 3. الإشراف على فرق المصنع وتحفيزها، وتوزيع المهام وتحديد المواعيد النهائية. الإشراف على عمليات الإنتاج لضمان تحقيق أهداف المصنع. ويجب أن يكون المرشح قادرًا على إنفاذ الامتثال لأنظمة الصحة والسلامة، والشرعية، والجودة، وسلامة الأغذية. اعتماد قيادة ثقافة «القدرة على الإنجاز»، حيث تأتي الجودة والثبات أولًا وفق المعايير المتفق عليها، ونواتج الإنتاج، وقوائم المواد (BoM’s). **الاستراتيجية المؤسسية:** * وضع خطط تقدُّم المصنع، والإنتاج، والتحسين، والنمو العام. * جدولة صيانة المباني والمعدات حسب الحاجة، والتجوّل المنتظم في أرضية المصنع لمراقبة أداء موظفي المصنع، وضمان إنجاز جميع أوامر الإنتاج في الوقت المحدَّد. * ضمان الامتثال لمعايير السلامة والنظافة التي تفرضها الدولة، بالإضافة إلى السياسات واللوائح الأخرى. **القيادة:** * تحديد أداء المصنع ورصده وفق المعايير والأهداف في مجالات مثل كفاءة تشغيل التصنيع، والجودة، والتقارير الدورية، والتحكم في التكاليف، وكفاءة الإدارة، والامتثال القانوني، والتحكم في المخزون، وتوزيع البضائع النهائية. **هيكل التنظيم:** * تحديد إمكانات القوى العاملة في المصنع بما يسهم في تحديد خطوط السلطة المحددة وقنوات تدفق المعلومات الفعّالة لتشغيل منظم وفعال. **وصف الوظيفة:** * تطوير وتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لتبسيط عمليات المصنع. * فحص المرشحين، وتوظيف عمال جدد للمصنع، وتدريبهم. * التعاون مع مدير ضمان الجودة لإنشاء عمليات ضمان الجودة وتنفيذها. * ضمان أن تكون آلات المصنع في حالة تشغيل جيدة. * تحليل بيانات الإنتاج لتحديد أسباب أي مشاكل في الإنتاج وحلّها. **مسؤوليات الوظيفة:** * التواصل الفعّال مع جميع أقسام المنظمة ودعمها ومساعدتها. * استخدام الأنظمة المناسبة لإدارة إنتاج المصنع، ووظائفه، وتحليله، وتوثيقه. * الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة من خلال إنفاذ جميع لوائح السلامة. * رصد إنتاج المصنع والجدول الزمني له، وإدخال التعديلات اللازمة لضمان تحقيق الأهداف مع تعظيم الكفاءة. * حل المشكلات والقضايا التي تنشأ في المصنع، مثل أعطال الماكينات أو غياب العمال. * الإشراف على فريق المصنع وتحفيزه، وقيادة وتمكين طاقم الإشراف والقيادة، وتوزيع المهام وتحديد المواعيد النهائية عند الحاجة. **إدارة التغيير:** * تنفيذ أساليب وخطط استراتيجية لتحسين العمليات لتوفير تدفق خدمي عالي الجودة ومعياري. * إنشاء نهج منهجي لإدارة التغيير ودعم الإجراءات التي تقع ضمن نطاق إدارة التغيير. **السياسات، والأنظمة، والعمليات، والإجراءات:** * الإشراف على تنفيذ التقنيات أو العمليات الجديدة لتحسين الكفاءة بالتعاون مع المدير العام. **التقارير الإدارية:** * إعداد التقارير الخاصة بتشغيل المصنع، والإنجازات، والمبادرات، والمراحل المحددة مسبقًا للمدير العام. **إدارة الموارد:** * المسؤولية عن إدارة عمليات التصنيع وفق أهداف الإنتاج. * وضع جداول الإنتاج وتخصيص الموارد لتحقيق أقصى استفادة منها. * ضمان السلامة والامتثال للتوجيهات البيئية لتفادي الغرامات غير الضرورية. **المهام ذات الصلة:** * أداء مهام أو مسؤوليات أخرى ذات صلة حسب التوجيهات. **المؤهلات الأكاديمية المهنية:** * درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو ما يعادلها من جامعة مرموقة. * درجة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو ما يعادلها من مؤهلات دراسات عليا في إدارة الأعمال من جامعة مرموقة. **الخبرة الدنيا المطلوبة:** * 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة في قطاع التجارة، منها 5 سنوات على الأقل في دور إداري. * خبرة في دول مجلس التعاون الخليجي. **المعرفة، والمهارات، والكفاءات:** * معرفة ممتازة بمعالجة منتجات اللحوم، سواء كانت مجمدة أو مبردة. * قيادة ممتازة، لا سيما في إدارة فرق الإنتاج والتخطيط وتوجيهها. * القدرة على تحفيز الفرق وإدارة عدة مشاريع كبيرة الحجم في وقت واحد. * مهارات واسعة في التعامل مع الموظفين من بيئات عمل متعددة الثقافات. * القدرة على العمل مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، والإدارة العليا، وفريق الإدارة، والشركاء/المستشارين الخارجيين من خلال التعاون والعمل الجماعي في إطار علاقة غير هرمية. * مهارات تواصل وعلاقات شخصية ممتازة. * مهارات اتخاذ القرار وحل المشكلات.