أخصائي إدارة الأداء

وصف

ملخّص: يشرف أخصائي إدارة الأداء على عمليات التقييم، ويضمن مواءمة هذه العمليات مع الأهداف التنظيمية، ويدعم تطوير الموظفين، ويجري تحليل البيانات المتعلقة بالأداء لتحقيق التحسين المستمر. أبرز النقاط: 1. الإشراف على تقييم الأداء وتطوير الموظفين 2. تحليل بيانات الأداء لدفع التحسين المستمر 3. تطوير وتقديم تدريب حول إدارة الأداء **نظرة عامة على الوظيفة:** يُعنى أخصائي إدارة الأداء بالإشراف على عملية تقييم الأداء، وضمان مواءمتها مع الأهداف التنظيمية، ودعم تطوير الموظفين. ويشمل هذا الدور إدارة عمليات مراجعة الأداء، وتوفير التوجيه والإرشاد، وتحليل بيانات الأداء لدفع التحسين المستمر. **المهام الرئيسية:** * قيادة عملية تقييم الأداء، بما في ذلك تحديد الأهداف وتقديم الملاحظات. * التعاون مع المدراء لدعم تطوير الموظفين ومعالجة القضايا المتعلقة بالأداء. * تطوير وتقديم تدريب حول أفضل الممارسات في مجال إدارة الأداء. * تحليل بيانات الأداء وإعداد تقارير عن الاتجاهات ذات الصلة للقيادة. * تحسين عمليات وأدوات إدارة الأداء بشكل مستمر. **المؤهلات المطلوبة:** * درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة. * خبرة لا تقل عن 7\+ سنوات في مجال إدارة الأداء أو الموارد البشرية. * مهارات اتصال وتحليل وتوجيه قوية. * إجادة استخدام برامج الموارد البشرية وأنظمة إدارة الأداء. أنواع الوظائف: دوام كامل، دائم مكان العمل: حضوري